日前，深圳市人社局近日在答復政協委員程宗玉《關于保障女職工享有生理假期的提案》時稱，《女職工保健工作規定》明確規定，患有重度痛經及月經過多的女職工，經確診后，月經期間可適當給予1至2天的休假。
消息一出，這項“舊”規定便引發了“新”討論。
為何叫“舊”規定——深圳市人社局答復中援引的《女職工保健工作規定》于1993年公布，2011年修訂，不折不扣是個“舊”規定。
為何引發“新”討論——據不完全統計，除了深圳外，目前至少北京、上海、陜西、山西、安徽等10余個省市，在地方性規定中明確了女性勞動者的這一權益。這一話題頻頻登上熱搜，引發公眾討論。
部分省市規定如下：
江西
《江西省女職工勞動保護特別規定》第八條對從事低溫、冷水、野外流動、建筑作業和三級以上高處作業、三級以上體力勞動強度作業的女職工，用人單位在其月經期間應當調整安排其他勞動或者安排休息2至3天。在月經期休息期間，工資和福利待遇不變。其他工種的女職工在月經期間堅持勞動有困難的，用人單位應當給予照顧。
山西
《山西省女職工勞動保護條例》第十一條經本人提出，用人單位應當給予經期女職工下列保護:（一）從事國家規定的高處、低溫、冷水作業和第三級以上體力勞動強度作業的，暫時安排其他合適工作；(二)從事連續4個小時以上站立勞動的，安排20分鐘工間休息; (三)醫療機構證明患有痛經或者經量過多的，給予1至2日的休息。
浙江
《浙江省女職工勞動保護辦法(2017)》第十一條經本人提出，用人單位應當給予經期女職工下列保護: (一)不得安排其從事國家規定的經期禁忌從事的勞動; (二)經醫療機構證明患有重度痛經或者經量過多的，給予1至2天的帶薪休息。
山東
《山東省女職工勞動保護辦法》第九條用人單位應當按照下列規定對經期女職工給予保護:(一)不安排國家規定的經期禁忌從事的勞動; (二)長久站立、行走勞動的，適當安排其工間休息; (三)經醫療機構診斷證明痛經或者月經過多，申請休息的，按照國家有關病假的規定執行。
北京拙樸律師事務所創始合伙人、主任律師謝燕平
痛經假的規定目前主要還只是在地方性規定中體現，法律層面還未有強制規定。而各個地方的規定又有所不同。比如：北京規定需要有醫院出具的證明，方可在經期休息一天，同時明確了休息的這一天算做勞動時間，也就是說正常發放工資。
黑龍江、遼寧也是一樣，需要醫院的診斷證明方可休假，但又未說明該休假是否算作正常工作時間。而山東省，除了要求有醫院的診斷證明外，還規定該休假按照病假處理。
從以上這些規定可以看出，雖然不少地方對于女職工所享有的痛經假都給出了相關規定，但是在具體實施過程中，效果卻不盡如人意。一方面，女職工想要獲得休假，就先要通過醫療機構證明自己“痛經”。而很多人本身疼痛難忍，無法正常行走的情況下很難堅持到醫院確診。因為嫌麻煩所以放棄了該休假或者向公司請事假。就像網友留言中說道，痛經來的時候痛不欲生，忍著劇痛去醫院排隊實在沒必要。
另一方面，在當下的就業市場中，女性本就作為弱勢一方，痛經假的規定是否異化成為女性求職難、晉升難的絆腳石，更有待商榷。此外，部分女職工或是出于隱私考慮，或是擔心被人誤會為“矯情”、“事多”，而選擇隱忍不發。這些無疑都是加大痛經假落地難的因素。
小編有話說
在推行痛經假的過程中，還是應當回歸人性化本身，比如將社區醫院納入參考體系，增加痛經診斷的渠道，此外，還可以嘗試“一次確診，此后通用”的模式，減少不必要的折騰。
同時，如果勞動行政部門能夠加大這方面的宣傳，從保護女職工權益角度出發，讓用人單位多一些擔當，相信就能讓女職工擺脫思想顧慮，正當使用這些權利。
用人單位也應對女職工多一點寬容和理解，在簡化痛經假流程、休假時允許女職工向女領導申請，避免向男領導請假的尷尬等方面予以支持。
痛經假對女職工來說無疑是一項貼心的好政策，但要讓這個好政策真正落到實處，讓女職工“敢休、放心休”，需要多方發力，進一步探索。
來源： 工人日報
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