銀行科技研究社》消息：近些年，數字化轉型對銀行業務的影響越發深刻，組織架構、數字化人才引進等也備受關注。
據《銀行科技研究社》了解，今年以來，就有多家銀行對金融科技相關部門設置、零售、對公等領域的組織架構進行調整，包括工行、招行、浦發銀行、平安銀行等。
與此同時，科技人才也不容忽視。長沙銀行公開招募CIO，平安銀行、廣發銀行、江蘇銀行、蘇州銀行、新疆銀行、青海銀行、上海農商銀行、華瑞銀行等科技條線的高管出現變動，或為CIO獲批或人選確定、或為CIO離任出現職務變動、或為招募科技相關部門中高層人員。除了高層之外，交行、四川農商聯合銀行、山西銀行等啟動科技相關人員招募。
數字化轉型也是銀行財報關注的主要方向之一，華夏銀行就在其近期披露的業績報告中介紹了其在金融科技組織架構和人員方面的舉措。
成立數據信息部，形成“三部一室”
據《銀行科技研究社》了解，2023年，數據管理能力和產業數字化金融等是華夏銀行組織架構調整關注的主要方面。
數據管理能力布設上，華夏銀行成立數據信息部，夯實“金字塔”式數據管理組織架構，豐富全生命周期數據管理職能，統籌推進全行數據治理工作。此外，其推進數據標準體系建設，搭建項目全生命周期落標管控機制。統一管理行內主要應用系統數據字典，實現重要系統全覆蓋。建立數據資產到數據應用的機制與流程。
同時，重塑產業數字金融組織架構，打造敏捷市場團隊。
在人員對創新的支持方面，華夏銀行舉辦全行數字化創新大賽，挖掘重點領域創新創意，推動優質項目創新孵化。建立涵蓋62個能力項、172個能力要素的數字化人才能力標準，健全培訓認證體系，全行近5000人獲得數字技能認證。建立優選使用機制，精準匹配全行數字化人才需求，優化人才分布版圖。
值得注意的是，華夏銀行并沒有將“產業數字金融部”劃屬于業務條線下，而是與信息科技部、數據信息部等并列。這意味著，對華夏銀行來說，產業數字金融方面的業務轉型與技術條線的聯系不言而喻。
由此，華夏銀行在金融科技方面的組織架構調整為了“三部一室”：信息科技部、數據信息部、產業數字金融部、數字化轉型工作推進辦公室。
此前，華夏銀行曾在招聘中介紹，信息科技部負責全行信息科技管理，負責系統架構設計、需求管理、系統開發與推廣、系統運行與維護，數據管理與服務、新技術研究等工作，負責信息科技安全、風險管理等工作。
而產業數字金融部負責“產業+數字+科技+互聯網+金融”五大要素特征的產業數字金融項目生產、加工、交付運營。
在此次組織架構調整之后，華夏銀行對數據管理方面的專業部門設置已經完成，未來，數據應用的重要性不言而喻；產業數字金融組織架構則強調打造敏捷市場團隊，未來，其與業務及場景運營、營銷等方面的聯動將更值得關注。
2023年信息科技投入40.48億元、占營收4.34%
此外，華夏銀行也在年報介紹了其數字化轉型的進展。
據介紹，2023年，信息科技投入40.48億元，同比增長4.79%、占營收的4.34%，產業數字金融數字融資類業務新增投放26.78億元。
數字化轉型上，其加速數字化轉型進程。以總規劃為統領，22個條線數字化轉型行動方案加力推進。以價值創造為核心，加快推進商業模式、組織模式、業務模式、管理模式創新和重塑，圍繞業務數字化轉型提升開展全行大討論大研究，匯聚全行力量，聚焦主營業務線路明晰進步方向和實施路徑。
新技術應用方面，提出“量子金融科技”方法論體系，將量子科技批量化引入金融科技。構建一系列量子金融算法模型，向典型金融場景開展驗證。與合作伙伴攜手，在光量子計算機上面向金融領域投資組合優化問題首次實現量子優勢。與北京量子信息科學研究院、清華大學合作，將量子直接通信用于銀行領域，為金融行業提供受物理學定律保護的、已在原理上證明的信息安全方案。
此外，包括產業數字金融在內的業務數字化也有所進展。
據悉，其產業數字金融模式運用數字授信與智能風控技術，推出“數翼通”系列產品，為不同場景提供數字化融資服務，包括適用產業鏈上游采購場景的訂單數貸通和應收數貸通、適用下游經銷場景的經銷數貸通、適用下游采購場景的貨押數貸通、適用平臺交易場景的平臺數貸通5類數字化融資產品，已在電子制造、鋼鐵、化工、大宗商貿等領域相繼落地。
融界 2024 年 7 月 23 日消息，天眼查知識產權信息顯示，杭州銀行股份有限公司申請一項名為“工位資源核查方法、裝置、計算機設備及存儲介質“，公開號 CN202410206790.2，申請日期為 2024 年 2 月。
專利摘要顯示，本發明實施例公開了工位資源核查方法、裝置、計算機設備及存儲介質。所述方法包括：獲取辦公設備登錄日志信息；獲取所有員工進出各辦公區域的時間信息；獲取工位資源核查請求；根據工位資源核查請求判斷員工狀態是否是在職狀態；若員工狀態是在職狀態，從所述辦公設備登錄日志信息中確定對應的員工設備賬號使用設備時長記錄數據；從所有員工進出各辦公區域的時間信息中確定對應的員工進出入辦公區域時長記錄數據；確定員工工位使用情況；當所述員工工位使用情況是長期未使用工位時，以及所述員工工位使用情況是工位發生變動時，釋放原工位資源。通過實施本發明實施例的方法可實現自動核查工位資源的利用情況，解決工位資源管理效率低下的問題。
本文源自金融界
，985本科生，入職杭州的銀行，在信息科技部工作，曬出年薪
我出生在一個普通的教師家庭，爸媽都是中學老師，從小耳濡目染，對知識的渴望如同春雨潤物細無聲，悄悄在我心田里生根發芽。他們對我的教育從不苛責，總是以身作則，讓我明白學習不僅是為了分數，更是為了成為更好的自己。在這樣的家庭氛圍中，我順利考入了一所985高校，選擇了計算機科學與技術專業，四年的大學生活，我像一塊海綿，不斷吸收著知識的養分，終于在畢業季，我帶著滿滿的自信和對未來的憧憬，踏入了社會這個大舞臺。
一轉眼，我已經在杭州的一家銀行信息科技部工作了兩年。這里，是金融與科技交匯的前沿陣地，每一天，我都在和冰冷的代碼打交道，它們在我的指尖跳躍，編織出一張張嚴密的網絡，保障著銀行業務的順暢運行。同事們都是來自五湖四海的精英，我們有著共同的目標和追求，那就是用科技的力量，讓金融服務更加智能、便捷。
我的年薪，在這個互聯網高速發展的時代，或許并不算特別高，但對我來說，它不僅僅是一串數字，更是對我努力和付出的認可。稅前30萬的年薪，對于一個剛畢業不久的年輕人來說，已經是一個不錯的起點。我知道，這背后，是我無數個加班到深夜的努力，是我不斷學習新知識、掌握新技能的堅持。
在這個看似光鮮的數字背后，是我對家人的思念和對未來的規劃。每個月，我都會給遠在家鄉的父母寄去一部分工資，雖然他們總是說不用，但我明白，這是我作為兒子的責任和孝心。剩下的錢，我則用來支付房租、日常開銷，還有一部分存入銀行，作為未來可能的創業基金。
工作的忙碌，讓我很少有時間去社交，去認識新的朋友。有時候，看著朋友圈里同學們曬的旅游照、聚會照，心中不免有些羨慕。但我知道，每個人的選擇不同，我選擇了在職場上深耕，就要為之付出相應的代價。每當夜深人靜，我獨自一人走在回家的路上，看著路燈下自己拉長的影子，心中會涌起一股莫名的孤獨感，但隨即又被對未來的憧憬所取代。
銀行的工作，讓我接觸到了各種各樣的人，有的為了一筆貸款四處奔波，有的為了理財收益精打細算。我看到了他們的焦慮和期待，也看到了他們的滿足和喜悅。這讓我更加明白，金錢雖重要，但更重要的是我們對生活的態度和對夢想的追求。
信息科技部的工作，讓我對銀行的業務有了更深入的了解。我看到了金融科技的日新月異，也看到了傳統銀行業務在科技浪潮中的轉型升級。我深感自己的責任重大，也對自己的工作充滿了自豪感。
在這個信息爆炸的時代，我深知自己不能停下學習的腳步。業余時間，我報名參加了各種線上課程，不斷提升自己的專業技能。我相信，只有不斷進步，才能在激烈的競爭中立于不敗之地。
有時候，我會想，如果當初沒有選擇計算機專業，沒有來到杭州，沒有進入這家銀行，我的人生會是怎樣？但人生沒有如果，我選擇了這條路，就會堅定地走下去。我知道，未來的路還很長，也許布滿荊棘，但只要心中有光，就不怕遠方。
在這個快節奏的都市生活中，我學會了獨立，學會了堅強。每當遇到困難和挑戰，我都會想起父母對我的教誨，想起他們對我的期望。我知道，無論走到哪里，他們都是我最堅強的后盾。
歲月如梭，轉眼間，我已經不再是那個青澀的大學生，而是一個有著自己事業和追求的職場人。我深知，自己的成長和進步，離不開家人的支持，離不開同事的幫助，更離不開自己不懈的努力。
未來，我希望能夠在這個領域做出更多的成績，不僅為自己，也為家人，為社會貢獻自己的一份力量。我相信，只要我保持初心，不斷前行，總有一天，我會在這片熱土上，綻放出屬于自己的光彩。