不多說,直接上干貨!
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由于篇幅有限!采購操作流程就不一一展現了,有需要的小伙伴后臺直接撩我抱走吧!
購工作具體流程
話不多說,中小企業的采購流程一般是這樣的:
確定采購需求——貨源確定——選擇供應商——采購訂單處理——采購訂單跟蹤——簽訂合同——收貨/庫存管理
那么采購管理其實要做到的就是對采購業務進行全流程跟蹤、監督與控制。
從采購流程來看,在采購管理中,主要由三大部分組成:
其實就是主要對各個方面的采購需求的管理,也就是對【采購需求提報】——【請購單申請】——【采購接單申請】這方面的管理。
通常情況下,企業中有采購需求時,各部門按需求提報采購申請單。
作為采購管理者,要做到的就是及時收集采購信息,統計好信息數據,比如物料名稱、產品型號、數量、需求日期等等。接著就要分析采購需求是否合理,對采購需求進行分析審核并確定。
想要做好采購管理,還有一方面的內容就是對企業的庫存情況有實時的了解,有效地控制采購庫存,避免由于調整采購需而導致庫存空缺與積壓,也可以潛移默化地控制自己企業的采購需求與采購費用。
(1)選擇供應商
在統計好采購需求之后,就要開始選擇供應商了。
接著就是要綜合多種渠道和方式來查找供應商資料,聯系供應商,最終達成合作。
(2)報價比價
在采購管理中,對于價格的把控是非常有必要的,可以多選擇幾個供應商,發出報價流程,將多個供應商的報價進行比對,選擇合適的供應商來合作。當然,采購人員的談判技巧也是非常重要的,也是控制采購成本的一個重要環節。
(3)訂單跟蹤
采購員接到企業的采購需求,要制作成訂單給供應商,那么就要將訂單內容確認無誤,審核通過之后再選擇合適的供應商發出。訂單發出之后,就要制作合同并簽訂,跟蹤、監督訂單合同的運轉。
(4)到貨管理
在簽訂訂單合同時,要確定好到貨時間與貨物數量,同時簽訂發貨單。在貨物入庫的時候,要配合倉庫管理方協調好入庫流程,核實貨品到達時間、數量等。
(5)貨物檢驗
在貨物到達之后,確定檢驗日期,通知檢驗人員,進行物料檢驗,并處理后續檢驗問題,對于有問題的貨物要及時退換貨。
(6)對賬付款
整理、統計各類貨物到貨的各種書面資料和數據。貨物入庫之后,就要實施對賬與付款,對于流程要進行監督與跟蹤。
作為采購方,在這里要注意的是,需要建立采購信譽,對于付款這種問題,絕對不可以推遲拖延。
在采購過程中,采購與供應商管理都是密不可分的,除了把供應商管理納入到采購管理體系中來,在日常管理與考核方面上的管理也是尤為重要的。
(1)日常管理供應商
比如:在采購過程中,如果有重要通知,通過公告下發給對應供應商,督促供應商優化改進。
(2)到貨問題反饋
在采購后期,主要就是對供應商供貨情況做核查與反饋,當供應商發貨后,打印出發貨單,采購方收貨時對數據進行核對與確認。同時對有問題的貨品問題及時反饋給供應商,進行退貨或換貨,這也是為與供應商長期合作打下基礎。
(3)考核評分
在采購過程中,通過一些軟硬性的指標來幫助選擇、評估和監測供應商,比如說商品合格率、到貨及時率、質量問題重發率等等。可以通過這些指標來發現供應商的系統、流程、員工培訓、技術等方面的不足,協助其整改,從而使供應商達到優質標準。
2.需求計劃和采購計劃編制內部控制矩陣
控制點 | 風險描述 | 控 制 目 標 | 內控要求 | ||||
控制措施 | 控制頻率 | 控制類型 | 責任部門(崗) | 控制依據 | |||
B2 | 需求預測遠離目標,結果失真,無法對采購工作進行形成有效指導,影響企業采購決策,不利于企業節約資金,合理分配預算 | 提高需求預測的準確性 | 1.判斷影響需求的因素,并盡量降低這些因素帶來的影響。影響需求的主要因素有市場銷售情況、生產情況、物流情況、倉儲情況、資金情況等 2.提高需求預測精細度,合理設置需求預測跨度與間隔 3.合理使用定量、定性方法進行需求預測 | 每月 | 職責分工 | 采購部經理 | “采購部工作制度” |
C4 | 需求計劃與實際脫離,應變能力弱,計劃的效用就會大打折扣,計劃不能及時調整以應對需求變動,導致企業生產、采購、倉儲、物流、交付等后續部分面臨問題 | 增強需求計劃的適變能力和實際性,確保其能滿足需求變動的需要 | 1.不斷加強需求計劃的數據化、數字化、專業化與智能化,重點關注新時代的新趨勢,利用好科技手段,劃分好專業人才,促使需求計劃管理工作最終向精準化靠攏 2.通過不斷的掌握供應鏈各部分的信息,讓計劃更加準確,降低不確定性帶來的風險,使計劃的驅動效用最大化 3.加強對企業供應鏈系統的了解,讓計劃以數據為基礎,并在合理范圍共享數據 | 每月 | 關鍵績效指標 | 采購部經理 | “采購部工作制度” |
B4 | 需求計劃接收與記錄不及時,導致延誤需求部門的采購需求,給需求部門的生產經營帶來不利影響 | 確保需求部門的計劃申請被及時查看并審閱,不耽誤需求部門的正常運作 | 1.指派專人負責需求計劃的接收,落實崗位責任制 2.加強對需求計劃接受工作的監督與考評 | 每日 | 關鍵績效指標 | 采購部經理 | “采購部工作制度” |
B5 | 不以現有庫存物資為基礎,盲目地開展采購工作,導致庫存過于冗余,增加了企業“兩金”規模 | 確保采購工作是在充分歸類匯總平衡現有庫存物資 后進行的 | 1.仔細審查企業現有庫存物資,并事先設置風險值,當低于風險值時就需要盡快采購,若高于風險值則優先清理庫存 2.根據發展目標實際需要,結合庫存和在途情況,科學安排采購計劃,防止采購過高或過低 | 按需不定期 | 關鍵績效指標 | 采購部經理 | “采購部工作制度” |
B6 | 采購計劃缺失或內容不完整、準確,沒有滿足需求計劃的要求,也沒有根據情況對需求計劃做適當調整,導致采購工作無法緊貼企業生產經營實際 | 確保采購計劃符合企業生產經營實際,提高采購計劃的專業性與準確性 | 1.采購計劃要注意提高采購工作的集中性,避免多頭采購或分散采購, 以提高采購業務效率,降低采購成本,堵塞管理漏洞 2.對辦理采購業務的人員定期進行崗位輪換 3.重要和技術性較強的采購業務,應當組織相關專家進行論證,實行集體決策和審批 | 按需不定期 | 關鍵績效指標 | 采購部經理 | “采購部工作制度” |
#弗布克#企業內部控制流程設計與運營
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