每一年進(jìn)入招聘季，都會(huì)有大量的公司在面試前后環(huán)節(jié)會(huì)有一些心理測(cè)試讓大家做，當(dāng)然我們也知道，一般這些測(cè)試都是從職業(yè)傾向或者性格的角度去判斷你是否和公司或崗位匹配。所以我特別找出了職場(chǎng)中常用的多種職場(chǎng)常用的職業(yè)性格測(cè)試。有需要的朋友可以自行使用，不過有不清楚的也可以私信我。
建議如果是職業(yè)探索，并且職業(yè)目標(biāo)并不明確，最好1、2、3測(cè)試都做。
如果是面試公司需要，那么常用1、3或者2、3即可。
1、MBTI：全世界最廣泛的職場(chǎng)中用于人才選拔、性格測(cè)試、性格分析的測(cè)試，沒有之一。收到HR群體的廣泛歡迎。優(yōu)勢(shì)題目數(shù)量90左右心理測(cè)試題目常見的排列方式包括，可測(cè)試維度也較多。
2、霍蘭德職業(yè)傾向測(cè)試：使用非常廣泛的職業(yè)性格測(cè)試，職業(yè)傾向測(cè)試，建議使用于在探索個(gè)人職業(yè)興趣或者職業(yè)選擇的初入職場(chǎng)人士使用。
3、16PF：卡特爾十六種人格測(cè)試，量表廣泛的用于企事業(yè)及大型企業(yè)用于員工性格測(cè)評(píng)，共187題。從16個(gè)維度，對(duì)人的性格特征進(jìn)行選擇。通過此量表的分析，可以發(fā)現(xiàn)員工的性格優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，并且綜合員工的性格特征，發(fā)現(xiàn)在其職業(yè)崗位的發(fā)展優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)
4、大五人格測(cè)試：常見的職場(chǎng)性格測(cè)試之一，非你莫屬節(jié)目就使用它。部分公司常用心理測(cè)試題目常見的排列方式包括，特點(diǎn)為題目較少，能基本為職業(yè)傾向做參考。
5、EPQ成人：艾森克人格問卷（成人版），常見的性格分析測(cè)試，維度相對(duì)較少，有4種。部分公司常用，優(yōu)勢(shì)為題目較少。
