如何準(zhǔn)備校招技術(shù)面試
標(biāo)簽 ： 面試
寫的真的很不錯(cuò)。借鑒并學(xué)習(xí)！
2017 年互聯(lián)網(wǎng)校招已近尾聲，作為一個(gè)非 CS 專業(yè)的應(yīng)屆生，零 ACM 經(jīng)驗(yàn)、零期刊論文發(fā)表，我通過自己的努力和準(zhǔn)備，從找實(shí)習(xí)到校招一路運(yùn)氣不錯(cuò)，面試全部通過，謹(jǐn)以此文記錄我的校招感悟。
寫在前面
寫作動(dòng)機(jī)
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我的面試經(jīng)歷
春招找實(shí)習(xí)，投了三家（阿里，騰訊，美團(tuán)），全部拿到實(shí)習(xí) Offer，去了阿里。
秋招為了穩(wěn)妥地轉(zhuǎn)正，拿一個(gè)好的評(píng)級(jí)，在專心準(zhǔn)備轉(zhuǎn)正面試，錯(cuò)過了提前批，正式批投了五家，面了三家（阿里，騰訊，網(wǎng)易），基本都是 offer：
如何看待校招面試
招聘，對(duì)公司而言，是尋找勞動(dòng)力；對(duì)員工而言，是尋找未來的同事。所以考核的東西肯定有如下幾點(diǎn)：
所以很多人掛的原因就很明顯了：技術(shù)能力不佳，掛；看不到學(xué)習(xí)的悟性，只會(huì)已有技能，掛；聊天思路不清晰，溝通障礙，掛…………
當(dāng)然，招聘本來就是一個(gè)雙向選擇的過程，公司在選擇你的同時(shí)，你也在選擇公司，比如工作要拼還是要 ，這種事見仁見智。
技術(shù)面試考核的技術(shù)范圍
雖然面試考核的東西很多，但技術(shù)面試最主要的還是考核技術(shù)能力，記得學(xué)長(zhǎng)告訴過我：“技術(shù)基礎(chǔ)和項(xiàng)目經(jīng)歷，至少得有一個(gè)拿得出手”，所以下面談?wù)勊^的“技術(shù)基礎(chǔ)”。
我投的所有崗位都是 Java 研發(fā)，所以就以 Java 研發(fā)為例，以文字的形式寫出大致的知識(shí)圖譜/思維導(dǎo)圖。很多我就只點(diǎn)到為止，不可能面面俱到。
Java 基礎(chǔ)
Java Web
數(shù)據(jù)庫(主要是 MySQL)
計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)
操作系統(tǒng)
1.這么多東西，從哪學(xué)起呢？
我自己的學(xué)習(xí)路線規(guī)劃：技能的主線是Java 語言基礎(chǔ) -> 框架開發(fā)業(yè)務(wù) -> 分布式系統(tǒng)解決高并發(fā)，基礎(chǔ)方面算法，網(wǎng)絡(luò)協(xié)議，操作系統(tǒng)帶著學(xué)
2.學(xué)到什么程度呢？
以上四種程度逐層加深，當(dāng)然越深越好，通常前兩種程度只能稱之為“了解”；而寫上簡(jiǎn)歷迎接考核的，至少需要掌握到「原理」的程度。
比如，Java 你至少得看過常用類的 JDK 源碼；數(shù)據(jù)庫只會(huì)增刪改查肯定不夠，起碼得把底層索引結(jié)構(gòu)講清楚；常見算法起碼能講清楚關(guān)鍵步驟，分析時(shí)間空間復(fù)雜度，并且 bug free 地寫出來。
技術(shù)儲(chǔ)備是一切的基礎(chǔ)，如果基礎(chǔ)都不會(huì)，那后面的簡(jiǎn)歷撰寫，臨場(chǎng)引導(dǎo)面試官等技巧根本無從下手，只有被虐的份
如何提升自己的技術(shù)內(nèi)功
“冰凍三尺非一日之寒”，功夫在平時(shí)，與其背面經(jīng)寄希望于碰原題，不如扎實(shí)學(xué)習(xí)，以不變應(yīng)萬變。
可以通過看書＋記筆記的形式來學(xué)習(xí)，書上的代碼可以對(duì)著敲一敲，學(xué)習(xí)筆記和代碼可以發(fā)到 上，用來展示自己的學(xué)習(xí)熱情。
下面是我這一年多來看過的書，每一本我讀之前都做了充分的調(diào)研和篩選，豆瓣評(píng)分一般都在 7~9 分：
少看了一本《深入理解計(jì)算機(jī)系統(tǒng)》，所以被問到系統(tǒng)相關(guān)問題就很虛。
附上買書的截圖
我整理了一些學(xué)習(xí)筆記和源碼：
如何有針對(duì)性地做面試準(zhǔn)備
首先最重要的就是寫簡(jiǎn)歷，找工作就像相親，簡(jiǎn)歷就是顏值，在這個(gè)看臉的社會(huì)，只有長(zhǎng)得過關(guān)，別人才愿意深入發(fā)掘你。從我面試的感受來說，通過與否，簡(jiǎn)歷可以占到 50% 以上。
建議盡早的開始準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷，因?yàn)閷懞?jiǎn)歷時(shí)才會(huì)發(fā)現(xiàn)自己的簡(jiǎn)歷沒什么東西可寫，才會(huì)有一種危機(jī)感。如果等到校招才開始寫，就晚了。
怎么寫一個(gè)好的簡(jiǎn)歷網(wǎng)上很多帖子，就不贅述了，這里簡(jiǎn)單說幾點(diǎn)：
項(xiàng)目經(jīng)歷的提煉可以從以下幾個(gè)方面著手準(zhǔn)備，這些問題都可以事先想好，多口述演練，以免臨場(chǎng)緊張出錯(cuò)
開放問題
沒有項(xiàng)目經(jīng)歷可以自己找找開源的項(xiàng)目做，或者找一些自己感興趣的方向做一些玩具項(xiàng)目，世上無難事，只怕有心人。
面試技巧
面試本質(zhì)是信息溝通，是你向面試官展示你能勝任這個(gè)崗位，而不是一問一答。你應(yīng)該盡量主導(dǎo)面試，引導(dǎo)面試官，而不是被動(dòng)答題。即便同一個(gè)眾人皆知的問題，也不應(yīng)止步于答出來即可，要爭(zhēng)取盡量回答的和別人不一樣，展現(xiàn)出自己獨(dú)到的研究和體會(huì)。
所以很多人疑惑：為什么我每一問都答上來了，為啥還掛了？多半就是自我感覺良好，其實(shí)答的不咋樣，或者就是被面試官牽著鼻子走，給人一種是在背面經(jīng)的感覺。其實(shí)很多問題沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，面試官看的是你解決問題的思路前端面試有現(xiàn)場(chǎng)敲代碼，思考問題的方式，而不是這個(gè)問題答案是什么
我從自己被問過的問題和反思中簡(jiǎn)單說幾點(diǎn)：
比如最經(jīng)典一個(gè)問題：輸入一個(gè)網(wǎng)址到看到頁面，經(jīng)歷了哪些過程。如果只是回答 DNS，OSI 的幾層協(xié)議，那格局未免太小，同時(shí)會(huì)把面試官引導(dǎo)往網(wǎng)絡(luò)協(xié)議提問，接踵而至的可能就是 TCP/IP(三次握手，，滑動(dòng)窗口)，HTTP(keep-alive，HTTPS)等一系列協(xié)議細(xì)節(jié)，就把自己的展示機(jī)會(huì)限制在很小的范圍了。
而這個(gè)問題其實(shí)可以從網(wǎng)站架構(gòu)的層面先宏觀描述，如 DNS，負(fù)載均衡，靜態(tài)頁面/動(dòng)態(tài)頁面，數(shù)據(jù)庫訪問，緩存，甚至前端的瀏覽器渲染等等，這樣你可以聊得東西就很多，同時(shí)證明你有實(shí)際的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，知道業(yè)界是如何做的，然后再回頭把網(wǎng)絡(luò)層面的東西簡(jiǎn)單提一提。
再比如被問到有哪些 hash 方法？因?yàn)橐话愣际菃柟_突解決方法，很多人會(huì)說開放地址法，鏈表法等等。至于 hash 方法，真的有點(diǎn)懵逼，憑下意識(shí)說了一個(gè)取模(取余數(shù))，答到這肯定不夠，于是我把 Java 幾個(gè)基本類型的包裝類 , , 的方法的實(shí)現(xiàn)說了一遍，一方面作為例子填充回答，另一方面，表示我研究過 JDK 源碼
譬如，被問到 AOP，IoC 這些概念時(shí)，不要官方的解釋背一遍，最好結(jié)合自己的使用經(jīng)驗(yàn)，把使用場(chǎng)景和感受到的好處說一下，會(huì)比較生動(dòng)。
之前被問到“倒排索引”的問題時(shí)，我只是舉了個(gè)例子把這個(gè)概念講清楚了，后來覺得并不是太好前端面試有現(xiàn)場(chǎng)敲代碼，只是停留在解釋的層面，如果能首先提綱挈領(lǐng)的來一句“一般的索引，是文檔到單詞的映射；而倒排索引，是單詞到文檔的映射”，整個(gè)回答的高度就不一樣了。
再比如“二叉樹搜索和哈希查找的區(qū)別”，如果能答出搜索二叉樹是基于比較的排序，所以時(shí)間復(fù)雜度為O(log n)，哈希查找是一個(gè)函數(shù)映射，所以能做到O(1)，說明你不是背面經(jīng)的。
面試中難免會(huì)遇到不會(huì)的，這時(shí)千萬不要不懂裝懂，如果覺得有想法、能說一點(diǎn)，可以先坦誠(chéng)承認(rèn)自己不會(huì)，但愿意嘗試回答一下，這樣即使說錯(cuò)了，也不會(huì)被懟，因?yàn)槟阋呀?jīng)把場(chǎng)子撿開了。
比如當(dāng)問到“JVM 如何標(biāo)記要回收的內(nèi)存”，我其實(shí)記不得了，就說不清楚，但標(biāo)記無非就那么幾種方法，所以提了兩種：要么在每塊內(nèi)存留一點(diǎn)標(biāo)識(shí)位(比如一個(gè)字節(jié))來標(biāo)識(shí)，要么另外用一個(gè)調(diào)度表之類的存儲(chǔ)結(jié)構(gòu)來統(tǒng)一記錄和管理。這樣還可以和面試官進(jìn)一步交流學(xué)習(xí)。
每一場(chǎng)面完都要反思總結(jié)，看看哪里答得不好。如果是知識(shí)性的缺陷，就趕快補(bǔ)起來；知道答案但答得不好的，就重新組織措辭和表達(dá)方式；即使是回答上來的，也可以反思一下如何答得更好。
當(dāng)然，所有技巧的前提，是認(rèn)真踏實(shí)的基礎(chǔ)準(zhǔn)備
一線互聯(lián)網(wǎng)公司的校招面試流程
我覺得很多公司的筆試是過場(chǎng)，主要還是根據(jù)簡(jiǎn)歷刷人。因?yàn)槲夜P試從來沒全部 AC 過，但都通過筆試了，認(rèn)識(shí)的一些朋友三題 AC，卻沒過筆試。
有的大公司會(huì)全程電話面試(如阿里)，有的是先電話面試篩選簡(jiǎn)歷，然后通知現(xiàn)場(chǎng)面(如網(wǎng)易)。電話面試的好處就是不用手寫代碼，缺點(diǎn)就是語言很多時(shí)候傳遞的信息是不夠的，很多面部反饋、手勢(shì)和圖例都無法展示。
大多數(shù)公司還是會(huì)安排現(xiàn)場(chǎng)面試，要么安排你去公司面試（大公司會(huì)報(bào)銷路費(fèi)），要么安排公司員工到你學(xué)校來，通常就是 2 面技術(shù)面＋1 面 HR 面 。每個(gè)公司風(fēng)格不同，比如騰訊一般是一天一面，戰(zhàn)線有三天，而網(wǎng)易是一天面完。
另外，其實(shí)校招的戰(zhàn)線已經(jīng)從每年的 9 月份提前到了 3 月份，尤其是阿里，實(shí)習(xí)生留用會(huì)占很大一個(gè)比例。所以希望認(rèn)清緊迫的形式，越早準(zhǔn)備越好。3 月能不能找到一個(gè)好的實(shí)習(xí)，對(duì)找工作影響還是挺大的，畢竟，如果沒實(shí)習(xí)經(jīng)歷，那面試只能全程懟基礎(chǔ)了，而基礎(chǔ)是個(gè)無底洞。而且，手里是否有一個(gè)保底的轉(zhuǎn)正 offer，你面試的心態(tài)是不一樣的。
一些建議
最后祝各位找工作順利，這篇文章主要是寫給學(xué)弟學(xué)妹的，希望盡早重視起來，開始準(zhǔn)備。如果讀完覺得有收獲的話，歡迎給我打賞()