天接了一臺(tái)電腦，主要任務(wù)是更換主板、CPU和電源。剛剛和大哥開車去取快遞，也是從菜鳥驛站直接拿走的。現(xiàn)在是大哥的電腦，我們先看看硬件。
這個(gè)是Z690的微信主板，CPU是13700KF，也是目前性價(jià)比比較高的CPU了。電源也是微信的，基本上這個(gè)大哥也是蠻支持微信的，基本上能夠用微信的都是用的微信的。現(xiàn)在我們把主板裝一下，這是裝好后的情況。
換主板其實(shí)相當(dāng)于也算是重新裝了一次了，因?yàn)槿慷家匦氯ゲ濉ｋ娫词怯玫奈⑿诺淖钚碌腁TX3.0的標(biāo)準(zhǔn)的850瓦的電源，也是中規(guī)中矩，因?yàn)槲⑿诺碾娫雌鋵?shí)買的人不多。現(xiàn)在是已經(jīng)把主板包括這些線全部都給弄好了。
今天的任務(wù)其實(shí)就已經(jīng)結(jié)束了，下個(gè)視頻見，拜拜。
家沒電腦怎么辦？不能上網(wǎng)課，也不能玩游戲，學(xué)校近還能寄，遠(yuǎn)的話寄送會(huì)非常麻煩。身邊朋友借了一圈也找不到能用的電腦。很多年輕人會(huì)選擇租電腦。
租電腦的費(fèi)用與租賃電腦類型有關(guān)，辦公用電腦配置要求低，費(fèi)用在30元~100元之間；游戲用電腦顯卡處理器配置要求高，一般在200元-400元之間。
以借機(jī)舉例
1、辦公商務(wù)類最便宜的電腦為：聯(lián)想ThinkPad T420，價(jià)格為1元/天,租一個(gè)月費(fèi)用為30元。T420作為2011年4月發(fā)布的電腦，距離今年已經(jīng)10年了，按照電子設(shè)備的淘汰速度來說，早已經(jīng)不適合使用了。基本什么游戲都玩不了。
但非常多的客戶會(huì)選擇租賃這款設(shè)備，就是因?yàn)楸阋恕６夷芑巨k公，比如只使用WPS或者收發(fā)郵件、上網(wǎng)課，看視頻等辦公使用，30元/月可極大減輕資金的壓力。
2、辦公商務(wù)類租的比較流行的電腦：MacBook Air 筆記本。價(jià)格4.5元/天，租一個(gè)月135元。如果直接購買蘋果筆記本，也在7000~10000元之間。相比租賃就劃算的多，而且蘋果筆記本電腦品質(zhì)高，超薄外觀設(shè)計(jì)、高級(jí)質(zhì)感，商務(wù)類工作非常適合。
提醒：蘋果筆記本電腦不適合打游戲，即使電腦裝了Windows系統(tǒng)，打游戲體驗(yàn)也會(huì)非常差。要打游戲就老老實(shí)實(shí)租游戲本，體驗(yàn)會(huì)非常好。
3、游戲筆記本最便宜的為：戴爾游匣7567游戲本，價(jià)格7.05元/天，租一個(gè)月費(fèi)用為211.5元。像火熱的游戲LOL、PUBG、CF、DNF、CSGO、DOTA2等熱門游戲基本可暢玩。
4、游戲筆記本租的比較多的為：聯(lián)想拯救者R9000P，價(jià)格為15元/天。租一個(gè)月費(fèi)用為450元。官方旗艦店售價(jià)為9000元左右，聯(lián)想拯救者作為近年發(fā)展起來的機(jī)皇，基本一上架就搶空。這個(gè)價(jià)格作為高端設(shè)備，性價(jià)比確實(shí)實(shí)實(shí)在在，只要玩過的玩家一定會(huì)贊不絕口。
5、租游戲臺(tái)式機(jī)的價(jià)格為：I5系列，費(fèi)用為3.7元/天。臺(tái)式機(jī)價(jià)格相對(duì)筆記本價(jià)格較便宜。可以適合在宿舍或者在家等不會(huì)輕易移動(dòng)的地方使用。
許，在我們看來，“工廠”就是用來生產(chǎn)貨物的大型工業(yè)建筑物，而與之相對(duì)的“工人”則是在工廠中干活的廉價(jià)勞動(dòng)力。
也許，在我們的視角里，“工廠”里的環(huán)境并不理想，工人們的生活狀況單一無趣，每天的活動(dòng)就是工作——睡覺、睡覺——工作的循環(huán)。
也許，有的工廠并不是我們想象中的這樣？
借著2015英特爾眾創(chuàng)行的契機(jī)，伴著蒙蒙細(xì)雨，我們有幸參觀了英特爾成都工廠。這次英特爾成都工廠之旅或許會(huì)改變你的想法，因?yàn)樗c我們想中的不一樣。
英特爾成都工廠為英特爾公司全資所有，位于成都市高新區(qū)，該工廠于2003年宣布投資并于2005年正式投產(chǎn)。這座世界級(jí)的工廠為英特爾各類芯片組和移動(dòng)處理器產(chǎn)品提供晶圓預(yù)處理、封裝和最終測試。在這里，已經(jīng)下線了超過13億顆芯片，工廠每秒鐘可以生產(chǎn)9顆芯片，全球超過50%的筆記本電腦處理器在這里封裝。此外，英特爾還在成都設(shè)立了英特爾中國西部的第一個(gè)分撥中心，以提高供應(yīng)鏈效率。
晶圓預(yù)處理
晶圓預(yù)處理是半導(dǎo)體集成電路制造流程中介于晶圓制造和封裝測試之間的一系列工序，用以將晶圓打磨、分割，并為封裝工藝做好準(zhǔn)備。
封裝
集成電路封裝，也稱封裝。指的是半導(dǎo)體器件制造的最后階段，之后將進(jìn)行集成電路性能測試。器件的核心晶粒被封裝在一個(gè)支撐物之內(nèi)，這個(gè)封裝可以防止物理損壞（如碰撞和劃傷）以及化學(xué)腐蝕，并提供對(duì)外連接的引腳，這樣就便于將芯片安裝在電路系統(tǒng)里。
隨著越來越多的80后、90后步入職場，英特爾成都工廠一改傳統(tǒng)工廠“冷冰冰”、毫無活力的風(fēng)格，在企業(yè)文化建設(shè)上格外用心，同時(shí)也與時(shí)俱進(jìn)地逐步改變企業(yè)管理方式，使得這個(gè)傳統(tǒng)制造業(yè)里的“工廠”變得越來越不像是“工廠”。
在創(chuàng)新路上自由馳騁
我們大家都知道，英特爾公司是特別注重創(chuàng)新的，其工廠內(nèi)部也是如此。針對(duì)個(gè)性飛揚(yáng)的新生代群體，英特爾成都工廠專門設(shè)立了人文戰(zhàn)略總監(jiān)的職位，讓這些新生代員工保持個(gè)性與創(chuàng)新精神。此外，在工廠內(nèi)部，每年都會(huì)設(shè)置一個(gè)創(chuàng)新月，創(chuàng)新月的目的是把工程師們一年好的成果分享出來，讓員工從分享的過程中不斷學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)之后可能會(huì)找到更好的點(diǎn)來繼續(xù)創(chuàng)新，工廠內(nèi)部稱這為持續(xù)創(chuàng)新。
英特爾公司會(huì)在每年的創(chuàng)新月里給予創(chuàng)新員工獎(jiǎng)勵(lì)，被評(píng)為創(chuàng)新之星的員工會(huì)得到公司的獎(jiǎng)勵(lì)五角星并貼在創(chuàng)新墻上，幸運(yùn)的員工還有機(jī)會(huì)到美國旅游。
設(shè)立新業(yè)務(wù)部門
英特爾不僅支持和鼓勵(lì)員工創(chuàng)新，還積極為員工的創(chuàng)新創(chuàng)造條件提供幫助。在參觀中我們了解到，英特爾成都工廠新設(shè)立了一個(gè)“新業(yè)務(wù)部門”。對(duì)于這個(gè)部門，英特爾成都工廠的總經(jīng)理卞成剛對(duì)我們說道：“為了提高員工的積極性，哪怕一些創(chuàng)新與我們自己干的生產(chǎn)制造業(yè)務(wù)不相關(guān)，卻是與我們?nèi)蛑鳡I業(yè)務(wù)相關(guān)的創(chuàng)造發(fā)明，我們也鼓勵(lì)他們?nèi)?shí)施。從某種程度上講，這么做有點(diǎn)“不務(wù)正業(yè)”，但是從長遠(yuǎn)角度看，我們創(chuàng)業(yè)有時(shí)需要兩三年的不斷推廣和實(shí)施創(chuàng)新，才能夠反饋到我們的業(yè)務(wù)中。我們作為生產(chǎn)型企業(yè)，讓工程師自己動(dòng)手，在實(shí)踐中實(shí)施他們的想法，這是新業(yè)務(wù)部門創(chuàng)始出來之后不斷推進(jìn)的最主要的動(dòng)力。”在我們看來，這就是“不務(wù)正業(yè)“，但是對(duì)英特爾員工來說，他們富有激情的同時(shí)也愿意投入到新的想法中去，并找到解決方案并采取新辦法實(shí)施。
參加公益活動(dòng)
在企業(yè)社會(huì)責(zé)任方面，英特爾成都工廠還激勵(lì)員工參與志愿者活動(dòng)，讓員工養(yǎng)成自覺意識(shí)，主動(dòng)到農(nóng)村、學(xué)校、敬老院、社區(qū)等地方做志愿者服務(wù)。這里的員工們也很熱情地投入到志愿者活動(dòng)當(dāng)中，用他們微乎其微的力量去改變身邊人的生活。我們看到，員工們參加公益活動(dòng)的時(shí)間全部被統(tǒng)計(jì)下來并集中地貼到了文化墻上。
公益活動(dòng)對(duì)大家來說是最常見不過的了，但是你統(tǒng)計(jì)過自己做公益活動(dòng)的時(shí)長嗎？在英特爾食堂里，三面墻壁上均貼滿了志愿者的工作時(shí)數(shù)，這些志愿者活動(dòng)在提高員工的責(zé)任心方面起了很大作用。
俱樂部一個(gè)都不能少
富有個(gè)性和活力的新生代員工不再滿足于更多的睡眠時(shí)間，而是更加注重培養(yǎng)各種興趣愛好。其實(shí)現(xiàn)在的大部分年輕人都不愿意停留在為工作而工作的狀態(tài)，在工作之余適當(dāng)?shù)貖蕵沸蓍e做到勞逸結(jié)合，才能充滿激情地工作，達(dá)到好的效果。
英特爾成都工廠內(nèi)部為員工設(shè)立了多個(gè)俱樂部，與之相關(guān)的活動(dòng)也特別多，包含了員工運(yùn)動(dòng)會(huì)、攝影比賽、廚藝比賽等。豐富多彩的活動(dòng)能讓員工感受到家的溫暖，而且所有的活動(dòng)照片都會(huì)被貼在工廠內(nèi)部長廊兩側(cè)的墻上，與大家一起分享活動(dòng)帶來的快樂。
籃球、舞蹈、足球、音樂等俱樂部一個(gè)不少，就像是大學(xué)里的各個(gè)協(xié)會(huì)一樣。
提倡平等文化
可能對(duì)大部分人來說，在公司里最怕的就是老板了。他們總會(huì)給人一種嚴(yán)肅的感覺，甚至平時(shí)工作做得很好，當(dāng)著老板的面就完全跟不上節(jié)奏了。這種情況對(duì)臉皮厚的同學(xué)來說還好，沒什么可怕的；但是對(duì)于臉皮薄的同學(xué)來說這就是惡夢(mèng)。
雖然我們走進(jìn)了英特爾成都工廠，但這里卻沒有類似“老板”、“主任”的稱謂，我們聽得最多的反而是“卞哥”這些普通又親昵的稱謂。實(shí)際上，英特爾成都工廠里提倡的是平等文化。具體來說就是，鼓勵(lì)技術(shù)工人與工程師互動(dòng)以及技術(shù)創(chuàng)新、開展建設(shè)性的對(duì)抗，即一般員工可以指出上級(jí)或老板的錯(cuò)誤和問題，并與他們坐下來探討如何更好地解決。這些80后、90后的新生代員工很喜歡這種與管理層平等互動(dòng)的方式。因而在英特爾成都工廠內(nèi)，新生代員工都親切的稱卞成剛為“卞哥”，這也創(chuàng)造了更加輕松的工作氛圍。
英特爾工廠里面還有一個(gè)特殊的“Boss Service Day”，或許員工們可以在這一天讓CEO科再奇親自為自己“端茶送水”？
此外，英特爾成都工廠內(nèi)的員工餐廳、長廊、實(shí)驗(yàn)室入口等地都被設(shè)計(jì)成了五顏六色的，雖然沒有幼兒園那么夸張，但也充滿了青春活力氣息。員工們可以自己設(shè)計(jì)文化長廊里墻壁上黑板報(bào)的內(nèi)容，這也讓傳統(tǒng)上“冷冰冰”的工廠看上去更加溫馨。在其他硬件方面，英特爾成都工廠也配備了咖啡廳、健身房、茶水間、室外花園等場所，這些條件能滿足新生代員工的需求吧？
員工餐廳設(shè)計(jì)得五彩斑斕，墻上貼滿了員工照片。
由于我們的行程比較倉促，工廠參觀活動(dòng)就到此為止了。雖然參觀時(shí)間比較短、行程比較倉促，但我們也能看到，英特爾成都工廠在企業(yè)文化建設(shè)方面還是很用心的，工廠內(nèi)處處洋溢著青春的陽光、創(chuàng)意、激情與個(gè)性。它是不是與我們想象中的“工廠”不同？