們的電腦在開機的過程中可能會出現無任何的反應的現象，表現在開機時電腦顯示器無任何顯示，甚至有機箱電源指示燈都不亮的情況，接下來就為大家介紹下電腦開機沒反應的解決辦法。
最常見的電腦開機沒反應的解決方法
電腦開機沒反應最常見的有：電腦主機電源線沒接好、顯示器開關沒打開、顯示器電源或顯示器數據線接觸不良。
當發現電腦開機沒反應，我們需要首先觀察電腦按下開機鍵后，電腦的電源指示燈是否是亮著的，當電源指示燈都不亮，那么很可能是供電有問題，可以查看下主機電源線與外部電源是否連接好，是否有線路故障等。當電腦指示燈亮，電腦內部CPU風扇正常轉，那么一般來說可以初步的判斷為電源沒什么大問題，我們再去檢查下顯示器，看下顯示器電源指示燈是否亮著，顯示器數據線是否連接良好。同時觀察下電腦鍵盤與鼠標指示燈是否是亮的，一般如果主機沒什么問題，電腦鍵盤指示燈與鼠標指示燈都是正常亮著的，這種情況問題往往出現在顯示器上，如顯示器開關沒打開，顯示器數據線沒接好，或者顯示器電源有故障等。
如果我們經過以上的方法簡單排查，我們的電腦還不是無法開啟的話，建議使用替換法，如懷疑顯示器有問題，可以拿個好的過來試試，問題依舊，把數據線也換個試試，如果依然不行，那么問題很可能出現在主機上了，總之能排除的盡量排除，這樣也就越來越容易找到問題所在了，一般顯示器故障排除的方法比較簡單，這里就不過多介紹了，下面重點介紹下主機故障導致的電腦開機沒反應。
電腦主機故障導致的電腦開機沒反應
電腦開機無顯示故障的排除方法。(無報警聲)
第1步：首先檢查電腦的外部接線是否接好，把各個連線重新插一遍，看故障是否排除。
第2步：如果故障依舊，接著打開主機箱查看機箱內有無多余金屬物，或主板變形造成的短路，聞一下機箱內有無燒焦的糊味，主板上有無燒毀的芯片，CPU周圍的電容有無損壞等。
第3步：如果沒有，接著清理主板上的灰塵，然后檢查電腦是否正常。
第4步：如果故障依舊，接下來拔掉主板上的Reset線及其他開關、指示燈連線，然后用改錐短路開關，看能否能開機。
第5步：如果不能開機，接著使用最小系統法，將硬盤、軟驅、光驅的數據線拔掉，然后檢查電腦是否能開機，如果電腦顯示器出現開機畫面，則說明問題在這幾個設備中。接著再逐一把以上幾個設備接入電腦，當接入某一個設備時，故障重現，說明故障是由此設備造成的，最后再重點檢查此設備。
第6步：如果故障依舊，則故障可能由內存、顯卡、CPU、主板等設備引起。接著使用插拔法、交換法等方法分別檢查內存、顯卡、CPU等設備是否正常，如果有損壞的設備，更換損壞的設備。
第7步：如果內存、顯卡、CPU等設備正常，接著將BIOS放電，采用隔離法，將主板安置在機箱外面，接上內存、顯卡、CPU等進行測試，如果電腦能顯示了，接著再將主板安裝到機箱內測試，直到找到故障原因。如果故障依舊則需要將主板返回廠家修理。
第8步：電腦開機無顯示但有報警聲，當電腦開機啟動時，系統BIOS開始進行POST(加電自檢)，當檢測到電腦中某一設備有致命錯誤時，便控制揚聲器發出聲音報告錯誤。因此可能出現開機無顯示有報警聲的故障。對于電腦開機無顯示有報警聲故障可以根據BIOS報警聲的含義，來檢查出現故障的設備，以排除故障。
開機無顯示(分為顯示器完全沒有顯示和發出報警聲)顯示器完全沒有顯示：
1、電源有沒有工作
要判斷電源是否有在工作可檢查三個地方：
(1)、電源背面的散熱風扇是否不轉。說明：若是電源壞了，它的散熱風扇一定不會轉，但也有可能剛好是風扇本身壞了，故還應檢查其他地方，以判斷是否電源壞掉。
(2)、計算機主機面板上的POWER指示燈是否不亮。說明：計算機主機上的LED指示燈，指示電源、硬盤、軟盤遙工作情況，若是這些LED指示燈不亮，很可能就是電源沒有供電。
(3)、啟動時是否聽不到軟驅、硬盤或光驅在工作的聲音。說明：啟動時計算機會對這些硬件裝置做檢查，若是聽不到這些聲音，表示電源根本沒有供給它們。
若是確定電源沒有工作，先不要以為電源壞掉，可檢查以下幾個地方：
<1>、總開關是否跳電了，插頭是否松動，若是有使用延長線，應查看延長線的保險絲是否燒斷了。
<2>、電源是否因為電路短路而停止供電：由于電源本身設計有偵測短路的功能，因此它會在偵測到輸出的電路有短路的情況下，自行切斷所有的供電，故造成電源不工作。這種情況可由散熱風扇的運行看出來，如果電源是好的，而且主機內部某處發生了短路的現象，則在開啟電源時，就會發現風扇轉一下就停住，并且發出滋滋的聲音，若是關掉開關后一會兒，風扇又自己轉了幾圈，這種癥狀就是典型的短路現象。要找出造成短路的組件，可將所有由電源出來的直流電輸出接頭拔除，如果所有的接頭都被拔掉之后，短路的現象消失了，那就代表某個組件的線路是短路的，可將接頭逐一插回去，直到短路現象再發生時，就可以確認該組件是壞掉的，更換該組件就可以了。要注意在拔接頭及插接頭之前電源需先關掉，以免燒掉計算機的零件。
<3>、電源的直流輸出是否正常：若是以上三點所提到的情況都查過了，電源仍然不工作，此時可用三用電表來量測電源的直流輸出，若是完全沒有輸出，表示電源本身壞掉，更換一個電源，應該就可以解決問題。
2、電源供電正常但是仍然無聲無影
(1)、顯示器本身的問題
若是電源供電正常，且啟動時主機面板上的各種LED指示燈都亮，尤其是硬盤的指示燈都一閃一閃的在工作，表示計算機有正常啟動，但是顯示器完全沒有顯示，也沒有聽到喇叭的報警聲，此時請檢查顯示器的電源開關是否有開，這點可查看顯示器上的電源指示燈有否亮著，若是不亮，可能是顯示器的電源線沒有接好，或顯示器電源開關根本沒有開。若是指示燈有亮，請檢查顯示器亮度與對比是否沒有調好，有些顯示器的亮度若被調到最低，則會全黑，此時顯示器當然沒有完全顯示。如果問題仍然存在，可借一臺好的顯示器，來確定是否顯示器壞掉。
(2)、CPU的問題
若是電源供應沒有問題且顯示器本身也是好的，但是仍然無聲無影，則可能是CPU有問題，這包括CPU沒插好(SOCKET 7的CPU方向不正確或CPU沒有完全插下去)，超頻超得太兇了，頻率調得太高，讓CPU根本就跑不動，CPU核心電壓調整超出范圍，若是將以上問題處理完了，還是一樣無法啟動，由可能是CPU本身壞掉，換一顆CPU試試。
(3)、其他
若前面三項檢查完了，仍找不出問題。很可能是硬盤的連接線接反了。注意有紅芯的一邊應該最靠近電源接口。也可能是顯卡、內存和主板接觸不良，也會導致開機無顯示。
如果以上步驟均無法排除故障，那么電腦可能存在硬件故障，主板故障居多，建議拿去專業維修站點維修。
以上就是對電腦開機沒反應的原因和解決方法的介紹，希望對您能有幫助。
近后臺有一些吧友咨詢，自己的顯卡在負載較高的情況下，可能會出現“嘯叫”的情況，希望我可以給到一些解決辦法。所以今天的你問我答就跟大家聊聊關于顯卡嘯叫這個話題吧
首先，我們要知道，顯卡嘯叫是哪里在叫？
顯卡嘯叫，其實就是我們顯卡供電部分的電感（黃框內的，一排四個都是），電流經過時，產生滋滋的電流聲，這就是嘯叫！
用科學的話可以這樣說，通常我們用戶聽到的嘯叫可能是電感的低頻噪音。因為電感的物理特性，大功率的顯卡，部分顯卡在3D運行的某些場景，在敞開環境貼近顯卡會聽到一些低頻的噪音。當然，如果這個聲音比較大的話，隔著機箱一樣可以聽到。
一般情況下，在我們平常用電腦上網辦公的時候，是不會出現嘯叫的情況；但當顯卡負載過高，比如玩游戲跑分等情況，就有可能出現嘯叫的情況。
什么顯卡容易出現嘯叫的情況？
顯卡嘯叫的情況，很早就有了！從吧友反饋的情況看來，一般出現在中高端顯卡的情況比較多，低端顯卡因為功耗太低，反而不會出現這種問題。
而且AMD和NVIDIA兩家的顯卡，都存在過嘯叫的情況。也不是特定型號，甚至同型號不同批次的顯卡也不一樣。所以這里也說明一個問題，嘯叫并不是一定是高端卡會出現，很多情況下都是隨緣出現。當然，現在的顯卡嘯叫情況少了很多，之前NVIDIA九代顯卡和AMD上幾代顯卡，都很多嘯叫的情況。
顯卡嘯叫對顯卡性能有影響嗎？
首先我們要知道，嘯叫不會直接影響顯卡壽命，也不屬于質量問題。而且顯卡嘯叫是不影響顯卡的正常使用的，對顯卡的性能沒有任何影響。
嘯叫是因為電感的設計造成的，有些采用聯排電感設計的顯卡雖然有嘯叫，卻因此換來了更高的轉換效率，同時降低了輸入功耗。
那么，關鍵來了，怎么才能解決顯卡嘯叫的問題呢？
首先，我們可以簡單的，那就是盡量不要讓顯卡滿載，甚至低負載，自然杜絕的嘯叫聲。不過這樣也不爽，基本沒辦法好好玩游戲了，能玩的開心嗎？
或者第二種，加強機箱隔音措施，比如增加隔音棉等。不過這個也治標不治本，而且可能影響機箱內部散熱，并且這種效果不見得有多好。畢竟顯卡嘯叫的聲音真的太特別了，不好屏蔽。
還有一種簡單粗暴的，不過這種做了有后遺癥。同樣也是貼吧吧友提供的方案，那就是用406膠水，把電感牢牢的固定在顯卡PCB上，這樣可以完美的杜絕顯卡嘯叫。不過這也有兩個很大的問題：第一同樣治標不治本，只是固定了電感防止嘯叫；第二這樣做等于放棄了顯卡保修，在保的顯卡非常不建議這樣做，已經過保的顯卡到可以折騰一下，而且也影響日后顯卡維修。
當然了，有吧友問了，有沒有啥更好的解決方案？我在貼吧其實還看到過一種方法，通過增加濾波電容的方式，來解決嘯叫的問題。
我們知道顯卡的外接供電電壓是12V，所以我們找到12V-20V之間，2000uf左右的電容，手動給我們的顯卡加供電濾波電容。這玩意在淘寶有賣，幾毛錢一個，十個起賣，KZE或者KZH都可以。
8PIN線對著自己（大家注意看卡扣在上面）然后按這個圖看正負跟編號，2個電容分別接在15跟37的位置，電容正極接在13，負極接在57。不要接錯，接錯沒效果，不會BOMM。
如上圖示，這樣就表示接好了
相當于在顯卡供電部分之前再加了一道電容，通過這個方式，讓電流幀幅減到最小，這樣電感自然也不會有滋滋的電流聲，就在根本上解決嘯叫問題了。
這里可能有人會問，廠商不會多增加幾個電容就OK了嗎？大家注意我給你們推薦的電容體積了嗎？這種電容，在顯卡PCB上是沒有位置放下去的。再說了，直流電路，并聯電容是不會有問題的，大家只要別接錯，可以一試！
好了，今天的你問我答就到這里，明天繼續更新每天聊一款硬件欄目。
對了，華碩給我快遞了一臺ROG Strix XG27VQ 27英寸144Hz1800R曲率AURA-RGB信仰燈效電競顯示器，大家是想看開箱呢，還是評測一起看了？
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子健，我第一份工作時認識的“標桿同事”。他工作能力出色，幾乎做到了團隊里不可被替代的角色。我最早注意到他，是因為他太愛工作了！不光自費買了超大的電腦顯示屏、人工座椅，還為了方便加班睡在公司買了帳篷。（真的是個狠人！）
對老板，他不諂媚，但如果領導需要情緒價值，他一定是提供最準確的那個。工作六年后，我發現像他這樣，能收獲領導同事雙重喜愛，業務勤奮雙雙在線的人，簡直可以“申遺”。
回顧郭子健的職業履歷，目前為止他只做過2份工作，但幾乎每年都在升職加薪，目前已是某知名公司項目負責人。
作為我心中高情商不招人煩還能站著掙錢的打工人代表，在采訪完吱吱后，我把他的故事告訴了郭子健。自稱職場“老油條”的郭子健是這么說的：
#1 自己舒服是目的
我確實覺得吱吱有點不理智。不是說，他應該保住自己工作、前途，忍辱負重才對，相反我覺得他做得對，他是一個正直的人，他刺頭是因為有個“奇葩”的領導，不能因為他遇到一個“奇葩”領導，就說他的做法是錯的。我雖然做不到他那樣，但起碼我不會覺得“傻”。
不理智是說，他跟不專業的領導生氣對自己不利，氣出個甲狀腺囊腫，算誰的。
遇到能力不行靠“表現”上位的“嘴藝人”同事，其實也可以對自己有利。不是說打不過就加入，而是如果你的能力能對他降維打擊，你能干的事他干不了，領導真用人時也不會用他，那你的利益就有保障，他能得啥利益，就不用去關心了。
當然，如果“舔狗”對我釋放友好信號，那我一定友好回應，工作的宗旨是讓自己過得舒服，其他都是手段，不是目的。讓自己看不慣的人吃虧，對自己沒好處，那也沒必要做，信任是互換的，是可以交易的。
說做人要“圓滑”，好像是個偏貶義的詞，但我理解的“圓滑”就像一個大鍋咕嚕咕嚕煮水，你可以當個石頭，煮不爛，但也飄不起來；也可以當個紙，煮著煮著爛了，灰都剩不下；也有人當木頭，浸滿了水，熟知水的道理能一直浮在上面。我等愚鈍之人能做茶葉就不錯了，煮也煮不爛，在水里飄來飄去，有起有沉，自己能舒展舒展，就已經很難了。
當然圓滑確實是行走在灰色里。既不會站白，太過剛強堅硬，也不會站黑，給人使絆子下黑腳，勾心斗角搞辦公室政治。
對于職場刺兒頭，我也見過，我接受每一種性格的人存在。我就是個在灰色中游走的人，不站隊，也就沒有對立面。（哦吼，是夠圓滑的吼！我怎么能這么圓滑。）
#2 我不真誠
我承認我在職場是不坦誠的，面對每個人，不只是領導，我都無法做到坦誠。我從上中學就告訴自己見人說人話，見鬼說鬼話，倒不是要兩面三刀，但你和認真讀書的好學生說話，和吊兒郎當的同學說話，和文靜的女孩子說話，和活潑的女孩子說話，和與你愛好一樣的好朋友說話，怎么可能一樣嘛。所以班上這些人都會和我說話。
排除私交，就是職業場面上，我會大概知道，誰需要什么樣的溝通，我就會給出相應的溝通，這種不是像四川變臉一樣，有幾幅面孔，我還是我，我也會為了討好誰故意說什么話，我只是知道你需要什么樣的話，我給你你需要的，僅此而已。
對領導，他不會把我定位為一個近臣，同事也（大抵）不會把我定位為一個狗腿子。說白了，相敬如賓。
就像傳播學講究，要清楚你的受眾是誰，我在職場也是這樣，我需要知道受眾是誰，他是什么樣的人，他的立場，他的困難，他的憂慮，我不一定走得近或者遠，但我大抵能懂他一點點，這就足以我們保持恰當的距離感。
如果說為領導提供情緒價值，是在我對他言行不認可的時候，僅為了讓他高興而說違心的話，那太可以了！要知道，惹領導不高興，你自己注定是要耗費更多時間和精力，應付一些沒必要的麻煩，但領導高興，無論業務還是請假漲薪，干啥都順快，干嘛和自己過不去？自己的所謂的堅持有那么重要嗎？
或者說，我不是覺得堅持不重要，而是表達不重要。我上一份工作的leader喜歡信口開河，目的是來證明他有特殊的人脈、關系。他其實是個沒有什么價值觀的人，只是想通過“我有你沒有”增加自己的社交素材。他的性格缺陷傷害不到我，我只是一個打工的，就算我換一家公司，只要觸到高一點的位置，奇葩的人照樣存在，我還要重新去適應。
#3 管理預期
其實如果領導是個明白人，你是管理不住TA的，TA也不需要你管理，你身上有多少活，誰擅長干啥，誰干啥費勁，TA都能分配明白。
所以與其說向上管理，不如說，向上管理預期。假設布置任務的領導是甲方，交付任務的打工人是乙方，甲方總會對乙方有個預期，你說一個工作做得好不好，多好算好，多好算不好？乙方需要知道甲方的審美在哪里，這樣才能給出一個合適的產出，這個“合適”不是符合預期，而是要高出對方預期一點點。
但甲方的預期，不完全是由他自己決定的，這部分是可以管理的。這種預期管理從進公司面試時就應該開始了，往后接活，交活，開會，私下小會，提離職，沒走成……等等涉及到工作的環節，都是預期管理的環節。
預期管理的目的，也不是在領導心目中固化一個形象，xxx是這樣的一個人。而大抵是一個動態調節的過程。
最近感覺有點過于卷了，那要調節調節，別讓領導覺得你完成這些工作很輕松；感覺有點過于摸魚了，那也要調節一下，加班加點也得多出點活。這應該算比較基礎“技巧”。
這個過程中，唯一的難點可能是判斷領導的預期。你得很懂這個人，他什么時候想要什么樣的東西，你得有個八九不離十的判斷。最好能做到，你預判他周三中午會要什么東西，在周三中午他真的管你要了，而你已經把東西攥在手里，你可以自信地說，“已經弄完了，隨時能對”。或者這個東西你沒完成，但你告訴他一個什么進度，在他可接受的閾值以內，這個閾值要能判斷出來。
這是微觀，宏觀的話，你在團隊里是什么樣的定位，你給團隊創造什么價值，誰能替代你，裁員的話第幾個輪到你，等等這些，都可以判斷領導的預期在哪，然后去管理這些預期。
當你給領導的反饋是高于這些預期的，那你還擔心啥，你不需要阿諛奉承，也不會被穿小鞋，因為你是他需要的人，他有用得著你的地方，自然也會給好處與你，除非他傻。
#4 我也迷茫
我也無數次經歷過“我在做的事沒價值”這種時刻，比如去年618，我主導完成一份電商策劃案。那是個下午，我居家辦公，寫不下去的時候，轉頭看到對面樓的露臺上，有個老奶奶在整理花草，夕陽打在她身上，有一種很寧靜的美好，雖然對她來說是日常，但對我來說，這才是生活，而我在干什么？
工作里的價值感，在我這里不是偽命題。但前提是你要有選擇工作的能力和底氣。
如果說我找不到想做的工作，我只能做這些擰螺絲的事，那沒辦法了，我建議是先解決“我是誰”、“我想做什么”以及“我能做什么”這幾個問題，不然做任何工作都不會有價值感的。如果要擊中靶心，首先要知道靶子在哪里對吧。
不知道“我能做什么”的話，就意味著很難從事“產出性”的工作，只能作為齒輪轉動，工作對業務是有價值的，但對個人價值感就不是強了。
不知道“我想做什么”的話，哪怕成了業務骨干，也會覺得工作索然無味，當然這個問題很麻煩，沒準工作兩三年也會變，我覺得得有個大方向，然后不斷去糾偏就好了。
不知道“我是誰”，其實是包括我在內很大部分人的現狀，人說三十而立，在我看來，立的不是賺錢能力，而是關于“我”的立。
想清楚這些事情，就知道了自己該做什么工作，然后去做就好了。
無論是自己做事還是為別人打工，就都自洽了。
至于理想主義，我自己曾經是個十分理想主義的人，但后來想清楚了，理想主義就兩個結果，一個是靠理想賺錢，另一個是賺錢去搞理想，其實都離不開錢。于是賺錢就是賺錢，理想可能就存在我家書架某個位置。
但如果要我給自己這幾年工作還算順遂總結幾個小tips，我會有3點建議：
1、找到自我不可替代的價值。
雖然很多工作是擰螺絲，但一定一定盡量找到自己的不可替代性。不一定非要說，你會啥而別人不會，而是你有沒有“被需要”的價值，這一點很重要，因為這決定了第二點。
2、要有自信。自信源于業務能力，業務過硬，被別人需要，才會有自信。很多職場問題其實根源就是不夠自信（包括面試在內，我面別人時發現，自信的人面試就是聊天，而大多數人更像是畢業答辯）。先自信起來，領導也會高看你一眼。如果怎么都不夠自信，先從第一點找，自己的業務能力在這個公司或者團隊里，是否有不可替代性，如果沒有，就趕緊找一個，啥都行。
3、要有長遠規劃。走一步看三步，走三步看五步，走一步看一步不如不走，雖然五步之后可能和自己最初看的不一樣，但至少不會做無用功。因為時間在流逝，職場留給打工人的年齡是有限的，隨著時間向前，做無用功就等于做負功，停留越久越被動。