刷臉登錄的具體設置方法如下：進入支付寶，選擇 “我的” 頁面 > 點擊 “賬戶頭像” > 選擇 “設置” > 選擇 “安全設置” > 選擇 “刷臉” > 打開 “刷臉登錄” 選項后，按引導拍攝臉部，只需保證光線充足，完成兩個指定動作，拍攝圖像成功即可開啟刷臉登錄。此后，再次登錄支付寶時，只需點個頭，就能完成刷臉登錄。至于刷臉的成功率，支付寶方面稱，可以達到90%以上。
目前刷臉登陸功能還僅限于iOS系統和部分Andriod手機，年內將向用戶全面開放。
例分析
付某是公司員工，已在公司工作長達十一年，職位是綠油組組長。
2016年8月24日，付某于凌晨4:30在上班時間使用手機登陸支付寶。
公司依據《員工手冊》規定：
嚴重違紀解除勞動合同……（10）凡是上班時間沒有手機使用權限者一律不允許使用手機：如在上班時間用手機聊天、發短信、聽音樂、看影片、玩游戲、上網或在廁所聽音樂、MP3等”解除勞動合同。
付某在《<員工手冊>簽收表》簽名確認知悉《員工手冊》的相關內容。
付某向一審法院起訴請求：公司支付違法解除勞動關系的賠償金156600元（按上一年度平均工資5800元/月×13.5年×2倍）。
一審法院經審理，判決：駁回付某的訴訟請求。
付某不服，上訴請求：
撤銷一審判決，依法判決公司按經濟補償金標準的二倍向付某支付違法解除勞動關系的賠償金156600元（按上一年度平均工資5800元/月×13.5年×2倍）。
二審判決：
關于公司應否向付某支付違法解除勞動合同的賠償金156600元的問題。《中華人民共和國勞動法》第二十五條規定：
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
（四）被依法追究刑事責任的。
本案中，付某和公司均對付某于2016年8月24日凌晨4:30在上班時間使用手機登陸支付寶的事實無異議，但雙方對該行為是否適用該公司《員工手冊》（版本號D）第18頁第3條第10點的規定解除勞動合同有分歧：
嚴重違紀解除勞動合同……（10）凡是上班時間沒有手機使用權限者一律不允許使用手機：如在上班時間用手機聊天、發短信、聽音樂、看影片、玩游戲、上網或在廁所聽音樂、MP3等”解除勞動合同。
首先，結合公司提供的《有關工會通過<員工手冊>及<員工手冊事實細則>的決定》、《會議簽到表》，該《員工手冊》內容的制定符合法律規定，且付某亦在《<員工手冊>簽收表》簽名確認知悉該《員工手冊》的相關內容，雖付某主張該《員工手冊》是在離職時才簽收的，但并未有舉證證明，故該《員工手冊》是合法有效的，可作為雙方解除勞動關系的依據。
其次，由于付某的職位是綠油組組長，對該組的生產負有監督管理的職責，同時付某已在公司工作長達十一年，其清楚綠油組的工作內容和性質具有一定的危險性，作為組長在工作期間應比一般員工更警惕與謹慎，在上班期間使用手機登陸支付寶處理與工作無關的事情，明顯不當。
最后，公司根據《員工手冊》相關條文認定付某屬于嚴重違紀行為，并按照該公司內部管理流程作出解除與付某勞動關系的決定，在通知該公司工會后，與付某簽訂解除勞動合同協議書亦符合法律規定的程序，合法有效。
綜上，一審法院認定公司依法與付某解除勞動合同，無需向付某支付賠償金正確，本院予以維持。付某的上訴請求理據不足，本院不予支持。
綜上所述，付某的上訴請求不能成立，應予駁回；一審法院認定事實清楚，適用法律正確，應予維持。判決如下：駁回上訴，維持原判。二審案件受理費10元，由付某負擔。本判決為終審判決。
付某申請再審稱：付某提交的新證據《工作證》上有電話標識，表明付某有使用手機的權限，故付某在上班時間使用手機不屬于嚴重違紀行為，且公司辭退付某的理由與《員工手冊》自相矛盾。綜上，付某不存在嚴重違紀行為，未因此給公司造成損失，請求撤銷二審判決，再審本案。
高院認為
本案爭議焦點為公司解除與付某勞動合同是否屬于違法解除。《中華人民共和國勞動法》第二十五條規定：
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
（四）被依法追究刑事責任的。
經查明，付某和公司均對付某于2016年8月24日凌晨4:30在上班時間使用手機登陸支付寶的事實無異議，但雙方對該行為是否適用該公司《員工手冊》（版本號D）第18頁第3條第10點的規定解除勞動合同有分歧。
嚴重違紀解除勞動合同……（10）凡是上班時間沒有手機使用權限者一律不允許使用手機：如在上班時間用手機聊天、發短信、聽音樂、看影片、玩游戲、上網或在廁所聽音樂、MP3等
首先，公司《員工手冊》內容的制定符合法律規定，并查明付某亦在《<員工手冊>簽收表》簽名確認知悉該《員工手冊》的相關內容，故該《員工手冊》是合法有效的，可作為雙方解除勞動關系的依據；
其次，由于付某的職位是綠油組組長，對該組的生產負有監督管理的職責，同時付某已在公司工作長達十一年，其清楚綠油組的工作內容和性質具有一定的危險性，作為組長在工作期間應比一般員工更警惕與謹慎，在上班期間使用手機登陸支付寶處理與工作無關的事情，明顯不當；
再次，公司根據《員工手冊》相關條文認定付某屬于嚴重違紀行為，并按照該公司內部管理流程作。
綜上，裁定如下：駁回付某的再審申請。
法律拓展
《勞動合同法》確實規定了員工嚴重違反公司規章制度，公司可以解除勞動合同。看似公司可以通過制定規章制度來管理員工，對違規的員工進行解雇，實際上在員工違反制度被解除的爭議中，公司總是會因為各種原因敗訴而后承擔賠償責任。
正是因為公司有解除上的便利，為了防止公司濫用解除權，勞動爭議中會對公司提出很高的舉證要求。除了要有相應的規章制度能作為依據，還要有充分證據證明勞動者的行為形成嚴重違紀，兩者缺一不可。
合法的規章制度對公司的全體員工均具有約束力，是公司單方面解雇員工的法律依據之一。
不要隨意下載網上所謂的范本，照搬照抄的規章制度存在漏洞，而有漏洞就會有風險。應當謹慎制定內部規章制度，使得解除有理有據，從而避免勞動糾紛。
總結小記
公司制定的規章制度，如何才能對員工產生法律上的約束力？如何在發生勞動爭議時維護公司權益？關鍵在于制定的規章制度除了要內容合法，還要符合法定程序。
內容合法
①規定合法
公司制定的規章制度要符合相關法律法規的要求，如果違反法律規定，損害勞動者權益，員工可以不遵守，員工據此解除勞動合同，可以要求企業支付相應的經濟補償金。
②關鍵細化
嚴重違反用人單位規章制度以及嚴重失職、營私舞弊，造成公司重大損害的員工，公司可以依法解除勞動關系，并無需承擔經濟補償金。法律對于“嚴重違反”，以及“重大損害”的標準，沒有統一的明確規定。公司應當根據自身情況，對于容易引發勞動糾紛的問題，在勞動合同或員工手冊中進行細化，以便于實際操作。
法定程序
①民主制定
公司制定規章制度時，應當通過職工代表大會，或者與全體職工討論，征詢大家的意見，再通過與工會或職工代表協商確定，民主表決。公司雖然擁有最終決定權，但最好走完程序流程，并將這個過程記錄并固定下來，作為備查證據。
②公示確認
企業實務操作中，應當把制定好的規章制度，張貼在公示欄，并盡量通過電子郵箱或個人賬號發送到員工，要求員工簽字確認，作為員工知悉并同意此制度的證據留存備用。
總之，公司規章制度的制定一定要保證程序及內容的合法性，才能在發生勞動糾紛時，作為有效證據支持公司行為。公司根據規章制度對員工做出處理時，要將處理結果書面告知員工個人，最好由員工簽字確認收到公司處理意見，同意與否都要簽字。
合法合規的公司內部規章制度，是解除勞動合同的依據。明確用工前，公司應當與勞動合同簽訂勞動合同和員工手冊，避免法律風險。
景
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支持的第三方登錄
推薦理由
準備工作（以支付寶登錄接入為例）
在支付寶開發者中心配置要接入的網站（或者APP）
開始使用
1 引入jar包
2 創建請求，配置自己的appid, 應用秘鑰，支付寶公鑰及回調地址
3 得到授權的地址，隨機字符串在授權回調時會帶過來，可以作為自己的業務key
4 后端跳轉到支付寶授權頁面 （如果沒有登錄要先在手機端掃描登錄）
授權頁面
5 授權成功后，支付寶官方會回調，然后根據回調參數進行相應的處理
寫在最后
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