隨著數字化進程的加速，HR人事系統已成企業必備，用來提升企業管理效率，規范管理流程，其重要性不言而喻。究竟，HR人事系統選型有哪些指標，什么樣的HR人事系統最受企業青睞，接下來，筆者就從不同角度切入，為大家介紹選型規則。
1、HR人事系統選型看功能設置
企業選擇HR人事系統，“功能全”是贏得企業青睞的要素，購買單一模塊系統不僅費用高，且數據割裂，無法形成互聯，對流程化的管理非常不利。以i人事為例，1套軟件涵蓋人力資源管理6大模塊，包括“復雜組織人事+精細化考勤排班+復雜薪資計算+靈活績效管理+報表分析決策”，HR在1個平臺處理全部人事管理問題，通過數據互聯，功能對接，快速幫助企業搭建流程化的人力資源管理體系。
i人事可幫助企業解決復雜人事管理難題，這是一般HR人事系統完全不具備的，比如，i人事可設置精細化考勤排班，智能化管理考勤排班過程，滿足連鎖零售、制造業、互聯網、物業、教育等行業精細化考勤排班需求，員工考勤機、手機等多種方式打卡，考勤信息實時推送至管理后臺，一鍵生成考勤報表hr人力資源軟件使用i人事，對接薪資計算，提升效率；i人事支持復雜薪資計算，數據一鍵匯總、自動計算，同步國稅數據，一鍵報稅，聯動報表，成本管控更輕松；i人事移動端、PC端兼備，幫助企業快速落地無紙化績效管理，績效庫、績效模板、績效指標、績效分組、績效考核、績效反饋移動化數字化，員工成長貫穿于績效考核過程中，考核結果對接人事、薪資，績效管理更有效……
i人事通過移動端、PC端的方式將組織、員工、HR緊密相連，HR使用PC端進行全員信息化管理，員工手機下載APP，自助完成入職管理、日常考勤、申請審批、績效考核、在線培訓等hr人力資源軟件使用i人事，且員工每一項行為數據均由APP記錄，從入職到離職，全生命周期數據管理，信息實時推送至管理層，為組織高效、準確決策提供數據支持，為員工成長發展提供數據依據。
2、HR人事系統選型看性價比
1套i人事=至少6套HR軟件，企業花一套軟件的錢，享多套軟件功能；由于i人事可支持復雜人事管理，可滿足企業不同發展階段的需求，后期也無需再次購買系統；i人事將傳統線下完成的工作搬至線上，讓管理省時省力，數據于i人事平臺存儲，結合大數據分析，聯動報表，為管理層提供實時決策的數據依據，幫助企業降本增效；SaaS模式按需租賃，費用較為合理，相比傳統軟件動輒十幾萬幾十萬的費用，更能滿足大多數企業的選擇。
作為一款HR管理SaaS系統，企業無需擔心軟件迭代后的更新問題，也無需專業人員的維護和管理。i人事產品、設計、研發人員憑借對行業的透徹了解，對市場的預判，對政策敏感度的把握，第一時間完成軟件迭代升級，以便更好的匹配不斷變化的外部環境。
3、HR人事系統選型看專業背景
i人事隸屬于上海利唐信息科技有限公司，為亞太一站式人力資源解決方案專家力德國際（ Spot）旗下子公司，i人事創始人Chary是國內首批從事人力資源外包的專家，扎根人力資源行業20余年，對行業有深厚的理解，他帶領一支擁有200余名專家的團隊，均為人力資源、互聯網、IT技術等行業精英，上千家企業實力驗證與分析，長期的服務與實戰經驗，整個i人事團隊，不僅懂技術，更懂人力資源服務。
HR人事系統i人事并非簡單的IT化與信息化，i人事的設計是將數字化貫穿企業管理整個流程，打通各模塊之間的數據流，通過數據將各模塊互聯，形成完整的人力資源管理體系，從而成為真正的組織成功驅動器。您可點擊下方鏈接，立即免費試用i人事：