印度 IT 行業(yè)工會(huì) Nascent Information Technology Employees Senate（NITES）向勞動(dòng)和就業(yè)部投訴，這些應(yīng)屆生在 Infosys 2022/23 年度招聘中被選中擔(dān)任系統(tǒng)工程師和數(shù)字專家工程師職位，并于 2022 年 4 月收到 Offer。然而，Infosys 沒有支付薪水，卻要求這些應(yīng)屆生參加多次無償?shù)奶摂M和現(xiàn)場培訓(xùn)和評(píng)估，不參加將導(dǎo)致 Offer 被取消。
NITES 主席 Harpreet Singh Saluja 在 8 月 20 日致印度勞工部的信中表示，應(yīng)屆生在成功完成預(yù)培訓(xùn)后，并未收到任何關(guān)于入職日期的消息。相反，他們被要求再次參加預(yù)培訓(xùn)考試，且仍未獲得任何報(bào)酬。
該工會(huì)認(rèn)為，Infosys 的拖延行為不僅是對(duì)年輕人才的剝削，而且對(duì)印度經(jīng)濟(jì)產(chǎn)生了重大影響。這些應(yīng)屆生是印度 IT 行業(yè)未來的重要組成部分，拖延他們的職業(yè)生涯并要求他們進(jìn)行無償工作，Infosys 不僅浪費(fèi)了他們的寶貴時(shí)間，而且削弱了他們對(duì)印度經(jīng)濟(jì)增長的貢獻(xiàn)。
Infosys 的這一行為在社交平臺(tái)引發(fā)熱議，一位自稱是 Infosys 在職員工的網(wǎng)友表示：“我們每天工作 14 小時(shí)，哪還有工作留給這些新人。”
IT之家注意到，盡管印度擁有全球最大的 IT 專業(yè)人才庫之一，但仍面臨著技術(shù)員工短缺的問題。據(jù)印度國家軟件和服務(wù)公司協(xié)會(huì)（NASSCOM）估計(jì)，印度在人工智能、機(jī)器學(xué)習(xí)、區(qū)塊鏈和網(wǎng)絡(luò)安全等領(lǐng)域的熟練專業(yè)人才缺口約為 60 萬。
Infosys 在今年第一季度財(cái)報(bào)電話會(huì)議上表示，計(jì)劃今年招聘 1.5 萬至 2 萬名應(yīng)屆生，但未明確是否包括這 2000 多名應(yīng)屆生。
有沒有想過為什么印度人在華爾街如此活躍？今天我就來給大家揭開這個(gè)懸念，并讓我們重新審視一下印度IT產(chǎn)業(yè)的實(shí)力！
首先，讓我們以一個(gè)小故事開頭吧。
某天，華爾街一位投資經(jīng)理翻開了他的郵箱，滿屏都是來自印度人的求職信。他忍不住想：難道印度人真的在華爾街占據(jù)了主導(dǎo)地位？于是他打開一個(gè)求職信，上面寫著：“親愛的經(jīng)理，我來自印度，我擅長數(shù)學(xué)，計(jì)算機(jī)和咖喱的調(diào)制，請(qǐng)你給我一個(gè)機(jī)會(huì)展現(xiàn)我的才華。”投資經(jīng)理笑了，然后心想：也許印度人確實(shí)對(duì)計(jì)算機(jī)很擅長吧。
從這個(gè)故事中，我們可以看出，印度人在IT領(lǐng)域的實(shí)力確實(shí)是備受肯定的。印度人喜歡將復(fù)雜的問題簡化，他們擅長邏輯思維，對(duì)數(shù)學(xué)和計(jì)算機(jī)有著天生的天賦。所以，當(dāng)華爾街需要大腦風(fēng)暴時(shí)，他們往往會(huì)想到印度人。
但是，印度IT產(chǎn)業(yè)的實(shí)力不僅僅體現(xiàn)在華爾街。印度人在軟件開發(fā)領(lǐng)域也有著舉足輕重的地位。你可能會(huì)認(rèn)為印度軟件只是一些不起眼的小應(yīng)用，但實(shí)際上，有很多國際知名的軟件公司在印度設(shè)立了研發(fā)中心，例如Adobe、Microsoft和Oracle等。
那么，印度軟件真的那么強(qiáng)嗎？
首先，我們來看看印度在軟件領(lǐng)域的人才培養(yǎng)。印度有許多優(yōu)秀的工程學(xué)院和計(jì)算機(jī)科學(xué)研究中心，如印度理工學(xué)院和班加羅爾計(jì)算機(jī)科學(xué)研究所。這些機(jī)構(gòu)培養(yǎng)了大量的軟件工程師和計(jì)算機(jī)科學(xué)家，為印度軟件業(yè)輸送了源源不斷的人才。
其次，印度軟件公司在國際市場的競爭中也表現(xiàn)出色。印度的軟件外包服務(wù)已成為世界的代名詞，許多國際企業(yè)都愿意將軟件開發(fā)、測(cè)試和維護(hù)的工作外包給印度公司。這不僅降低了企業(yè)的成本，還提高了工作的效率。
此外，印度軟件工程師也在創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域嶄露頭角。許多成功的科技創(chuàng)業(yè)公司都是由印度人創(chuàng)辦的，例如Flipkart和Ola。他們的創(chuàng)新和執(zhí)行力使他們?cè)谑袌錾先〉昧司薮蟮某晒Α?/p>
當(dāng)然，印度軟件行業(yè)也面臨一些挑戰(zhàn)。例如，印度人才的流失問題是一個(gè)亟待解決的難題，許多優(yōu)秀的軟件工程師被國外公司挖走，這導(dǎo)致印度公司在人才競爭上處于劣勢(shì)。此外，隨著全球科技競爭的日益激烈，印度軟件公司也需要不斷提高自身的創(chuàng)新能力和技術(shù)深度，才能在國際市場中持續(xù)發(fā)展。
盡管如此，印度IT產(chǎn)業(yè)的實(shí)力依然令人矚目。不僅華爾街，整個(gè)世界都在關(guān)注著印度軟件的崛起。所以，千萬別黑印度IT！讓我們給他們一些掌聲和贊賞，他們的實(shí)力是不容忽視的！
到此為止，我已經(jīng)為大家介紹了印度人在華爾街的活躍以及印度軟件的實(shí)力。希望這篇科普文章對(duì)大家有所啟發(fā)，也能讓大家重新認(rèn)識(shí)印度IT產(chǎn)業(yè)。
度雖然是一個(gè)發(fā)展中國家，但是印度軟件產(chǎn)業(yè)之發(fā)達(dá)，卻是世界聞名。事實(shí)上，放眼如今的科技圈，我們發(fā)現(xiàn)，各大巨頭家的印度籍高管占比頗重，如微軟的 CEO 薩蒂亞·納德拉(Satya Nadella)、Google CEO 桑德·皮查伊（Sundar Pichai）、諾基亞 CEO 拉吉夫·蘇里（Rajeev Suri）均來自印度，微軟創(chuàng)始人比爾蓋茨曾經(jīng)說過，未來世界最大的軟件開發(fā)地既不是歐洲，也不是日本，而是印度。
為什么印度軟件如此的發(fā)達(dá)？
1.印度的軟件出口占據(jù)到全球的百分之35，印度是全球軟件外包的第一接包市場，占全球服務(wù)外包市場的55%，僅次于美國，這和我們大家對(duì)印度人的印象極為不想符合，到底是什么原因?qū)е铝擞《溶浖a(chǎn)業(yè)有如此強(qiáng)大的實(shí)力。印度的軟件外包全球第一，印度是軟件人才的硅谷，微軟谷歌差不多有百分20左右的技術(shù)人員和印度有或多或少的關(guān)系。印度已經(jīng)成為提供IT服務(wù)的首先國家，IT行業(yè)的出口收入預(yù)計(jì)每年增長8%到9%，并將在2019年達(dá)到1350到1370億美元。
2.印度屬于英屬殖民地，英語已經(jīng)深入骨髓了，熟悉英語對(duì)于學(xué)習(xí)原汁原味的編程有非常巨大的優(yōu)勢(shì)，學(xué)習(xí)軟件英文的文檔對(duì)于理解概念有著非常重要的意義。此外，印度在全球軟件外包市場的占有率高達(dá)60%。而身為全球最大的軟件外包國家，印度對(duì)編程的教育是高度重視的。在初高中時(shí)印度人就能接觸到編程的基礎(chǔ)課程，由此為優(yōu)秀程序員的出現(xiàn)打好了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
3.印度政府的大力支持，以及相應(yīng)的政策應(yīng)引導(dǎo)，這是印度軟件迅猛發(fā)展的根本原因，同時(shí)在政策上做了大的傾斜，很多歐美的軟件企業(yè)都喜歡在印度設(shè)備分公司，就是為了方便對(duì)接軟件外包成果，還有很重要因素，政府的補(bǔ)貼力度很大，大家愿意來到這邊。
政府將IT確定為12個(gè)冠軍服務(wù)部門之一，并且提供500億盧比的資金。
政府提供的財(cái)政收入可以被IT公司使用，例如，在技術(shù)服務(wù)方面，提供25%到10%的咨詢和版權(quán)稅費(fèi)減免。
印度有一個(gè)非常有名的軟件城市班加羅爾，里面遍布全球各大軟件行業(yè)巨頭，被稱為之印度的硅谷，據(jù)說有100百萬軟件人員聚集在此，其產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢(shì)以及軟件技術(shù)的推進(jìn)能力可以想象。
印度軟件巨頭，提到印度軟件產(chǎn)業(yè)，就不能不提印度軟件三巨頭：塔塔咨詢，Infosys和維普羅（Wipro)。塔塔咨詢屬于塔塔集團(tuán)旗下，市值超過一千億美元，是印度市值最高的科技公司。而Infosys擁有近20萬名員工，業(yè)務(wù)遍及全球27個(gè)國家和地區(qū)，全球1/3以上的銀行使用了這家公司的軟件，Infosys也是第一家在美國上市的印度公司。Wipro總部位于班加羅爾，全球擁有18萬名員工，是印度三大IT咨詢企業(yè)之一。
4.軟件生態(tài)環(huán)境，由于印度已經(jīng)在歐美等軟件企業(yè)深度扎根，導(dǎo)致很容易將后輩推動(dòng)到這個(gè)隊(duì)伍里面來，而且很多印度高管不僅僅是有技術(shù)方面的還有很多頂尖的管理人才，正是有了這些好的基礎(chǔ)導(dǎo)致其在發(fā)達(dá)國家中的根基越來越深厚。還有一個(gè)重要的原因就是程序員的培養(yǎng)方式，中國和美國的程序員大多都是自學(xué)、學(xué)校學(xué)習(xí)和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)。但是印度有一套自己完整的流水線的程序員培養(yǎng)方式，而且這種方式也越來越成熟，流水線方式培養(yǎng)出來的程序員也就是我們常說的碼農(nóng)。這職位相比印度的其他工作已經(jīng)非常優(yōu)越了，不用每天呆在臟亂的地方工作，這也是印度IT行業(yè)受歡迎的原因之一。
5.為什么是印度？印度軟件產(chǎn)業(yè)之所以能發(fā)展到今天的規(guī)模，和塔塔咨詢的開創(chuàng)者科里博士有很大關(guān)系，他被譽(yù)為印度“軟件之父”，他預(yù)見到印度擁有僅次于美國的世界第二大英語科技人才庫，具有發(fā)展軟件產(chǎn)業(yè)的巨大潛力，因此建議印度發(fā)展軟件產(chǎn)業(yè)，因此在1986年，印度就制定了相關(guān)政策，鼓勵(lì)軟件開發(fā)和出口。
6.印度IT公司遵循全球質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)
印度以遵循最佳國際實(shí)踐而聞名，印度軟件開發(fā)公司采用全球質(zhì)量認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)，包括以下內(nèi)容：
能力成熟度模型（CMM）
國際標(biāo)準(zhǔn)組織（ISO 9000）
六西格瑪質(zhì)量認(rèn)證
全面質(zhì)量管理（TQM）
客戶服務(wù)績效管理（COPC）
重要事實(shí)：
全球CMM認(rèn)證的公司中，75%是印度公司。
全球最多通過ISO-9000認(rèn)證的軟件公司是印度。
此外印度軟件發(fā)展的初始階段，日本和歐洲在信息產(chǎn)業(yè)方面較為緩慢，都將制造業(yè)作為發(fā)展重心，客觀上給印度發(fā)展外向型信息技術(shù)提供了巨大的機(jī)遇，1989年，印度軟件出口首次突破一億美元，2004年，印度軟件出口達(dá)到了134億美元。此外人才因素是印度軟件崛起的重要原因之一，印度早年模仿麻省理工學(xué)院，在印度建立了6所理工大學(xué)，如今這6所大學(xué)都已經(jīng)躋身QS世界大學(xué)500強(qiáng)排名，為印度IT產(chǎn)業(yè)提供了一流的人才，很多畢業(yè)生已經(jīng)成為印度IT產(chǎn)業(yè)的精英。
印度的程序員數(shù)量龐大之余，還十分收到業(yè)界的追捧，在硅谷上班的印度人比其他亞裔要多數(shù)倍，并且在硅谷，印度程序員當(dāng)上高層的比例要比亞裔程序員要多印度程序員受青睞最重要的一點(diǎn)是思想比其它亞洲國家接近西方。
硅谷可以說是大部分程序員向往的地方，然而硅谷在美國，所以里面的企業(yè)文化都有很濃郁的美國文化，而印度因?yàn)楸挥趁襁^，所以很多方面都深受西方影響，思考方式和文化與大部分硅谷企業(yè)都比較契合，所以總體上而言印度程序員會(huì)相對(duì)更受主流IT企業(yè)的青睞。