人力資源管理系統(tǒng)和OA系統(tǒng)都是企業(yè)常用的兩款線上管理輔助工具，由于這兩款系統(tǒng)的功能高度重合，常常被人們誤以為是一個(gè)系統(tǒng)。但只要我們仔細(xì)去觀察的話，這兩款系統(tǒng)的功能和作用還是有很大的不同，而且從命名上人們把他們分為兩個(gè)系統(tǒng)，也就證明這二者有著本質(zhì)上的區(qū)別。
下面就來詳細(xì)介紹一下。
什么是人力資源管理系統(tǒng)？
人力資源管理系統(tǒng)是指組織或社會(huì)團(tuán)體運(yùn)用系統(tǒng)理論方法，對(duì)企業(yè)的人力資源管理進(jìn)行綜合分析、規(guī)劃、實(shí)施和調(diào)整，提高企業(yè)人力資源管理水平，使人力資源更有效地服務(wù)于組織或團(tuán)體的目標(biāo)。簡而言之，人力資源管理系統(tǒng)是組織或社會(huì)團(tuán)體用來管理內(nèi)部人力資源職能的一套軟件系統(tǒng)。
什么是OA系統(tǒng)？
OA系統(tǒng)是辦公自動(dòng)化（ Auto）是將現(xiàn)代化辦公和計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)功能結(jié)合起來的一種新型的辦公方式。
辦公自動(dòng)化沒有統(tǒng)一的定義，凡是在傳統(tǒng)的辦公室中采用各種新技術(shù)、新機(jī)器、新設(shè)備從事辦公業(yè)務(wù)，都屬于辦公自動(dòng)化的領(lǐng)域。
一個(gè)較完整的辦公自動(dòng)化系統(tǒng)，應(yīng)當(dāng)包括信息采集、信息加工、信息轉(zhuǎn)輸、信息保存四個(gè)環(huán)節(jié)。
在行政機(jī)關(guān)中，大都把辦公自動(dòng)化叫做電子政務(wù)，企事業(yè)單位就大都叫OA，即辦公自動(dòng)化。通過實(shí)現(xiàn)辦公自動(dòng)化，或者說實(shí)現(xiàn)數(shù)字化辦公，可以優(yōu)化現(xiàn)有的管理組織結(jié)構(gòu)，調(diào)整管理體制，在提高效率的基礎(chǔ)上，增加協(xié)同辦公能力，強(qiáng)化決策的一致性，最后實(shí)現(xiàn)提高決策效能的目的。
人力資源管理系統(tǒng)和OA系統(tǒng)的區(qū)別有哪些？
1、使用者不同
一般來說，OA系統(tǒng)的操作的權(quán)限分配給行政人員、財(cái)務(wù)等，而每個(gè)功能點(diǎn)的權(quán)限根據(jù)部門主管和員工的不同，給予不同大小的權(quán)限，主管擁有審批權(quán)限，普通員工有也填報(bào)和發(fā)起流程的權(quán)限。所以O(shè)A系統(tǒng)的使用者主要是行政、財(cái)務(wù)以及管理人員等，而且公司全體人員都可以進(jìn)行信息查看。
而人力資源管理系統(tǒng)的管理權(quán)限主要分配給HR，根據(jù)所負(fù)責(zé)的工作內(nèi)容不同，通常分為薪資晉升、招聘、考勤等角色，同時(shí)有根據(jù)人事主管和人事專員分配不同的權(quán)限。人事主管可操作員工信息管理、勞動(dòng)合同管理、考勤管理、薪酬管理、培訓(xùn)、數(shù)據(jù)分析等模塊。人事專員可協(xié)助薪酬主管操作除薪酬管理之外的其他模塊，所以人力資源管理軟件一般是人力資源部門使用。
2、功能模塊不同
OA系統(tǒng)主要是幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)辦公數(shù)字化辦公用什么系統(tǒng)好，所以它的功能模塊也主要圍繞基礎(chǔ)辦公流程、審批、數(shù)字化等內(nèi)容展開的，其主要功能模塊有：流程管理、辦公管理、通訊錄、即時(shí)通訊、公告通知、文檔管理等。
而人力資源管理系統(tǒng)主要是為人力流程而服務(wù)，所以一般人力資源管理軟件系統(tǒng)的功能有：集團(tuán)管理、人事管理、招聘管理、考勤管理、績效考評(píng)、薪資管理、培訓(xùn)管理、員工自助等。
3、內(nèi)容不同
人力資源管理系統(tǒng)是用于管理員工在公司的基本情況，因此其內(nèi)容與員工的利益切身相關(guān)，其內(nèi)容包含：組織規(guī)劃、招聘管理、人事在職離職檔案、員工履歷、勞動(dòng)合同、獎(jiǎng)懲管理、辦公用品、醫(yī)院保險(xiǎn)、調(diào)動(dòng)管理、培訓(xùn)管理、績效管理、考勤管理、計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、宿舍管理、員工自助、領(lǐng)導(dǎo)審批等。
OA系統(tǒng)以通過特定流程或特定環(huán)節(jié)與日常事務(wù)聯(lián)系在一起，使公文在流轉(zhuǎn)、審批、發(fā)布等方面提高效率，實(shí)現(xiàn)辦公管理規(guī)范化和信息規(guī)范化，降低企業(yè)運(yùn)行成本。
4、作用不同
人力資源管理系統(tǒng)是一個(gè)龐大的體系，旗下有任用、訓(xùn)練、薪資、福利、員工關(guān)系等子系統(tǒng)和模組，數(shù)字化只是應(yīng)用網(wǎng)絡(luò)來從事人力資源管理的方式之一，提升管理準(zhǔn)確率以及效率。
OA系統(tǒng)利用現(xiàn)代化設(shè)備和信息化技術(shù)，代替辦公人員傳統(tǒng)的部分手動(dòng)或重復(fù)性業(yè)務(wù)活動(dòng)，優(yōu)質(zhì)而高效地處理辦公事務(wù)和業(yè)務(wù)信息，實(shí)現(xiàn)對(duì)信息資源的高效利用，進(jìn)而達(dá)到提高生產(chǎn)率、輔助決策的目的，最大限度地提高工作效率和質(zhì)量、改善工作環(huán)境。
5、總結(jié)
OA系統(tǒng)的使用范圍更廣更為普及，而人力資源系統(tǒng)一般只面向人力資源部門不對(duì)外，人力資源管理的重點(diǎn)是管人本身，OA是管人和人之間的協(xié)作與溝通，兩者的管理對(duì)象不同，兩者的側(cè)重點(diǎn)也有較大的不同。
盡管OA與人力資源管理系統(tǒng)有所區(qū)別，不可否認(rèn)的是OA與人力資源管理系統(tǒng)的功能重疊，HR的基本功能模塊有：集團(tuán)管理、人事管理、招聘管理、考勤管理、績效考評(píng)、薪資管理、培訓(xùn)管理、員工自助等。
而OA系統(tǒng)基本上包括了人力資源管理系統(tǒng)的大部分功能，因此OA系統(tǒng)相對(duì)于人力資源管理系統(tǒng)功能更全面，所以O(shè)A的管理系統(tǒng)使用范圍更廣，而人力資源系統(tǒng)就更為細(xì)致。
在此，小編以簡搭(jabdp)低代碼開發(fā)平臺(tái)為例辦公用什么系統(tǒng)好，讓我們一起來了解一下如何實(shí)現(xiàn)企業(yè)軟件的快速開發(fā)。簡搭(jabdp)平臺(tái)就是一個(gè)免費(fèi)且全功能開源的低代碼平臺(tái)，只需要會(huì)簡單的和sql，便可實(shí)現(xiàn)復(fù)雜的業(yè)務(wù)功能。
用簡搭(jabdp)低代碼平臺(tái)搭建系統(tǒng)的優(yōu)勢(shì)
1、“可塑性”強(qiáng)
低代碼平臺(tái)自身具備極強(qiáng)的“可塑性”，支持在后續(xù)的運(yùn)用過程中繼續(xù)做出很多計(jì)算和改進(jìn)。此外，還支持用戶隨時(shí)隨地進(jìn)行自主擴(kuò)展或者修改，并且支持對(duì)接第三方系統(tǒng)，便于企業(yè)對(duì)業(yè)務(wù)進(jìn)行管理，對(duì)相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行交互等，從而提高工作效率。
2、優(yōu)化企業(yè)業(yè)務(wù)流程
簡搭提供自定義平臺(tái)，將業(yè)務(wù)功能模塊化、接口標(biāo)準(zhǔn)化（SOA架構(gòu)設(shè)計(jì)），便于用戶可以靈活的按自己需求，編排組合自己的業(yè)務(wù)流程，從而達(dá)到優(yōu)化現(xiàn)有流程。
3、私有云部署，安全穩(wěn)定
簡搭(jabdp)主打私有云部署模式，可以讓企業(yè)將此項(xiàng)目管理系統(tǒng)安放在企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)段，阻隔外部網(wǎng)絡(luò)各種不安全原因，保證項(xiàng)目數(shù)據(jù)的私密性。并且可以自定義系統(tǒng)更新時(shí)間及更新版本，減少因系統(tǒng)更新所帶來的各種不穩(wěn)定因素。
4、簡單功能零代碼配置，復(fù)雜功能低代碼開發(fā)
好了，又到了文章的末尾，今天的分享到這里就算結(jié)束了，要是喜歡的朋友，請(qǐng)點(diǎn)個(gè)關(guān)注哦！--我是jabdp，我為自己“帶鹽”，感謝大家關(guān)注。