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新聞資訊

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財富》與合作伙伴Great Place to Work聯合發布了第27屆“美國最適宜工作的100家公司”榜單。多家公司發現，大規模裁員和新冠疫情，為Z世代塑造了一種獨特的時代精神。該榜單顯示，如果想讓最年輕的上班族產生歸屬感，免費的咖啡和薯片或許能起到作用。

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什么公司最受Z世代歡迎？

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Z世代（1995年至2009年出生）作為最年輕的一代上班族，年齡最大的接近30歲，最小的仍然在讀大學或者高中。新冠疫情對他們的大部分工作（或者教育）生活造成了影響，初期的大規模裁員，這也顯著改變了這代人的預期。

從軟件工程師變身為網紅的內容創作者、25歲的阿耶姆·克朋坎表示：“我認為，‘最適宜工作的公司’已經不復存在。至少我這一代人是這樣想的。”

25歲的基米·卡尼什娜說：“公司不見得會成為你的朋友。公司的存在就是為了盈利。”卡尼什娜曾經是一家軟件公司的產品經理，她經歷了一次裁員。她解釋道，雖然目前的就業形勢令她“精疲力竭”，但她“可以比千禧一代更早有這種認識”或許是一件好事情。

即便如此，Z世代依舊需要支付賬單。下一代上班族為了獲得維持生計的工資，謹慎地進入勞動力市場，但他們的內心有著矛盾的沖動。在不穩定的世界里，“穩定”變成了優秀雇主的標志，但真正的最適宜工作的公司還會為員工提供靈活性，并且高度尊重員工的個性。

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不僅僅是穩定性

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首先，受到嚴重沖擊的Z世代渴望穩定。大學生和職場新人的求職網站Handshake的一項調查發現，三分之二的Z世代不會考慮不提供401(k)的雇主。作為最年輕的上班族，Z世代對未來的焦慮，受到了前輩們失望情緒的影響。嘉信理財（Charles Schwab）在2023年的一項調查發現，Z世代上班族幾乎都認為，他們退休會面臨障礙（比例達99%），其次是X世代（91%），千禧一代和嬰兒潮一代的比例較小。

Handshake的首席教育策略官克里斯蒂娜·克魯斯維爾加拉稱：“大部分Z世代在新冠疫情和金融危機中度過了他們的青少年時期，許多人親眼目睹了父母的退休計劃被打亂。再加上額外的財務負擔，例如學生貸款和經濟不穩定等，退休規劃可能成為這代人的首要任務?！?br>
斯特凡妮·波利斯泰納是Synchrony公司（在今年的榜單上排名第5位）的產品負責人，對她而言，穩定是吸引她的因素之一。她表示，最初她在大二的時候，在一次招聘會上“偶然”加入了該金融服務公司。但讓她留在這家公司的原因，是她感覺到公司對她的重視：“這里令人非常滿意。他們真得發自內心地關心我們。你并不只是機器上的一顆小螺絲釘?！痹诟鱾€部門之間實習輪崗結束后，她最終擔任助理副總裁，作為公司的產品負責人從事新設計測試——她以前從未想過自己會走上這條職業道路。今年24歲的波利斯泰納說：“從我還是大學二年級學生的時候，公司就在對我進行投資。這是讓我留在公司的原因。”

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多元、平等和包容很重要

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對員工進行投資符合Z世代的另外一個核心信條：對多元和公平的承諾的重要性。有許多上班族對《財富》雜志表示，他們希望這不只是公司的口號。

克魯斯維爾加拉指出，在理想特征的列表上，穩定性排在首位，緊隨其后的是高薪酬和靈活性。初入職場的員工會權衡不同的價值觀，以確定對他們來說最重要的是什么，以及哪些價值觀在他們進入職場后將被拋棄。

克朋坎稱，他在一家科技行業的新創企業擔任軟件集成工程師期間，沒有任何成就感。相反，他只是在尋找一種過上優渥生活的捷徑。他看到周圍的同事不斷離職或者被解雇。雖然他有豐厚的薪酬，卻感覺工作越來越不穩定，并且收入停滯不前。他說道，即使你能夠找到非常難得的“好工作”，但“無法保證這份好工作可以長期存在”。

Z世代認為，如果有所謂理想的工作，它應該不會占用你的個人生活。克魯斯維爾加拉說：“有關這一代人的故事是，他們希望從一開始就充分融合工作和生活——而不是在工作三四十年之后才能夠實現兩者的融合。Z世代并不是為了工作而活著。他們是為了生活而工作。”

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邊界

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最適宜工作的公司榜單在一定程度上也確認了這一點。希爾頓的首席人力資源官勞拉·富恩特斯探討了公司對“在工作中創造一種充分人性化體驗”的承諾。該公司聲稱其專注于各種類型的健康（心理、身體和財務），并提供了一系列創新性福利，比如繼續教育課程、育兒支持和幫助處理復雜繁瑣的醫療保健系統等。Z世代希望知道他們的公司關心他們。

希爾頓在今年的“最適宜工作的公司”榜單上名列榜首。該酒店品牌的宴會部經理賈斯廷·齊格勒指出，希爾頓的各種福利體現出了公司的人性化，而且管理者會用心了解員工的職業目標。他說：“我希望可以告訴我的老板，激勵Z世代的不僅僅是金錢，對待我們的方式、工作與生活的平衡和展示自我的機會也是激勵我們的因素。”

雖然有一些人會在日常項目或者與老板的溝通中找到意義，但仍舊有更多的人對制度存在質疑?？伺罂卜Q：“我懷疑理想的工作是否存在，還是說這只是一種宣傳手法。但現在，沒有人相信這一套了?！?br>
在實踐中，這意味著Z世代更加注重工作與生活的平衡。紐約大學的2025屆學生薩德·科利爾在談到她以前對職場的觀點時表示：“我曾經對電視上日益流行的奮斗文化感到興奮不已?！毙鹿谝咔樽孼世代被灌輸的理念受到質疑：“我身邊的許多人對未來的前景感到困惑……我感覺沒有人真得清楚標準是什么?！?span style="font-size: 16px;">

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Z世代想要工作

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職場環境確實變得與以往不同，但許多人并不認同他們這一代人不想工作的觀點。他們只是不想按照你的意愿工作。沃爾格林（Walgreens）的數字收購助理副總裁、25歲的加布麗埃勒·讓諾指出：“只要公司能夠滿足我們的需求，就可以留住人才?！?br>
當然，薪酬始終是Z世代的首要考慮因素。從養育子女到擁有一套住房，經濟困境讓這些成本大幅增加，這令Z世代更加渴望獲得高薪。因此，今年的上榜公司普遍提供較高的薪酬，只有三家公司有少數員工在領取入門級的最低工資。

其他Z世代表示，他們最注重的是個人與公司的使命契合。在當前的現代經濟環境下，公平薪酬和在道德上對工作的認可可能很難兼顧，但最年輕的Z世代上班族正在竭盡全力找到平衡。希爾頓的一名分析師艾麗·布洛斯-鮑姆解釋了她的動力來源：“對我來說，我所做的事情能夠產生影響非常重要?！睙o論是發起一個倡議幫助人們在希爾頓找到工作，還是協助同事完成項目，她認為完成這些任務是滿足自己“推動積極改變”這一更大需求的一種方式。

克朋坎說道：“從事一份與自己的信念相契合的工作是一種榮幸，尤其是現在?！?br>
希爾頓的一名小時工寫道：“我可以信心滿滿地分享自己的想法，而且公司會認真對待?！庇ミ_的一位員工寫道：“員工能夠安心地與高級員工交流，他們會得到平等對待。”萬豪國際的一名員工則贊揚公司“鼓勵自由思考”。

讓諾稱：“你每天的大部分時間都在工作；你希望確保自己保持輕松愉快的心情，感覺在公司受到重視，而且公司還可以提供成長的機會。”她表示，公司的文化與薪酬，對她都是最重要的。

還有2020年代重要的經濟主題：遠程辦公和靈活性，最適宜工作的公司的高管正在積極地擁抱這種趨勢——100家公司中只有兩家公司表示要求員工每周至少四天現場辦公。最適宜工作的公司也更有可能提供薪酬和福利，讓員工能夠真正地把工作與生活區分開來。除了一家公司外，其他公司均提供免費的心理健康福利；三分之二的公司向志愿者提供帶薪休假以及12周以上的育兒假，有25%的公司提供育兒費用補助。

在網絡時代成長起來的Z世代，或許在職場上尚未擁有足夠的權利，但他們卻非常了解職場。在動蕩不安的時代，有人沮喪厭世，有人則對改變抱有希望，這并不意外。代際之間存在一種周期性的特征，雖然媒體報道經常將不同代際對立起來，但Z世代也有與其他世代相同的渴望：被傾聽和重視，并得到相應的報酬。

卡尼什娜說：“我真得認為Z世代是在代表所有人發聲。”

——Chloe Berger, Irina Ivanova

調研：Scott DeCarlo

助理報道：Joseph Abrams, Sunny Nagpaul, Sasha Rogelberg, Dylan Sloan

對于不抱有幻想的年輕人和更年長的上班族來說，找到一家最適宜工作的公司，似乎是一項棘手的任務。為了留住優秀人才，任何值得尊敬的雇主都會承認并回應職場上的需求變化。與任何年輕人一樣，Z世代也在考慮為“老板”工作，但最適宜工作的公司榜單中出現的一種公司，類似于“正在積極轉型的老板”。許多最適宜工作的公司會幫助員工找到工作的意義，提供健康福利，并致力于實現團隊成員與全國人口結構一樣多元化。實際上，營造一個更富有同理心的工作環境，就是要保持對員工的忠誠，通過多元和包容倡議來強調個體的需求，當然還包括為員工提供豐厚的薪酬。

以下是2024年的榜單。

圖片來源：COURTESY OF HILTON

該酒店業巨頭在2023年排在第2位，今年榮登榜首。該公司希望到2027年，全球領導崗位實現性別平等，美國領導力崗位實現25%的種族多元化。希爾頓還表示，公司爭取到2030年為團隊成員和社區創造500萬個學習和職業發展機會，重點是少數群體。

對于希爾頓的團隊成員和他們的親人而言，公司的度假村和酒店網絡，無論是自營還是特許經營資產，都是一項巨大的福利：他們入住希爾頓的全球物業幾乎都可以享受大幅折扣。該公司每年還會選擇一小部分員工參與Thrive Sabbatical項目和Thrive Reset項目，為這些員工提供高達5,000美元和一個月的帶薪假期，讓他們在辦公室外充電和獲得激情。

圖片來源：COURTESY OF CISCO

思科提出了崇高的環境、社會和公司治理（ESG）目標，其員工認為這是他們喜歡在思科工作的原因之一。思科還致力于把混合辦公作為一種長期模式，與員工共同建立一系列基本規則。

圖片來源：COURTESY OF NVIDIA

英偉達憑借每年漲薪的保證和沒有裁員，延續近15年的卓越成績。英偉達的“扁平結構”意味著從初級員工到首席執行官黃仁勛（Jensen Huang）之間不超過七個層級。

圖片來源：COURTESY OF AMERICAN EXPRESS

美國運通引以為傲的是其互聯工作場所，非正式的“咖啡聊天會”既能夠促進協作，又可以為上司提供反饋。美國運通還連續四年維持100%的薪酬公平。

圖片來源：COURTESY OF SYNCHRONY

Synchrony在2023年的這份榜單上排在第20位，其副總裁及以上級別的崗位黑人和拉丁裔的比例有所提升。此外，該公司旨在幫助女性副總裁發展的項目，使過去六年獲得晉升的員工有近一半是女性。

圖片來源：COURTESY OF WEGMANS FOOD MARKETS

韋格曼斯超過25年來每年都會登上“最適宜工作的公司”榜單，在公司的107年歷史中從未進行過裁員。1953年，羅伯特·韋格曼推出了面向全體員工的福利并提高了薪資水平。此后，這家位于美國東海岸的超市連鎖一直致力于保證員工福祉。韋格曼斯在2023年擴大了LiveWell項目的范圍，推出了一個匿名在線社區Together All，提供基于同齡人的心理健康支持。

圖片來源：COURTESY OF ACCENTURE

埃森哲有一半的董事會成員是女性，約60%來自不同種族。在埃森哲，女性員工約占一半的比例，而且有29%的董事總經理是女性。埃森哲還實現了100%的薪酬公平。

圖片來源：COURTESY OF MARRIOTT INTERNATIONAL

過去幾年，該酒店業巨頭推出了多個旨在改善公平性的項目。針對家長，這家公司提供2,000多家育兒服務提供商的價格折扣和緊急臨時托兒服務。

圖片來源：COURTESY OF CADENCE

該設計軟件公司連續10年上榜。該公司為需要照顧自己或者親人的員工，提供長達八周的帶薪休假。

圖片來源：COURTESY OF COMCAST NBCUNIVERSAL

康卡斯特為遠程辦公的員工提供靈活的工作時間，并在2023年9月啟動了四天現場辦公安排。公司還致力于減少碳足跡，自2019年起其排放量減少了38%。

完整榜單

排名	公司名稱
1	希爾頓（Hilton）
2	思科（Cisco）
3	英偉達（Nvidia）
4	美國運通（American Express）
5	Synchrony Financial
6	韋格曼斯食品超市（Wegmans）
7	埃森哲（Accenture）
8	萬豪（Marriott）
9	Cadence
10	康卡斯特NBC環球（Comcast NBCUniversal）
11	品尼高金融合伙公司（Pinnacle Financial Partners）
12	普蘭蒂莫蘭國際服務有限公司（Plante Moran）
13	德勤（Deloitte）
14	Power Home Remodeling
15	第一資本金融公司（Capital One Financial）
16	奧睿律師事務所（Orrick）
17	Slalom
18	Box
19	全球技術公司（World Wide Technology）
20	奧斯頓律師事務所（Alston & Bird）
21	美國全國保險公司（Nationwide）
22	普華永道（PricewaterhouseCoopers）
23	財捷集團（Intuit）
24	卡姆登房地產信托（Camden Property Trust）
25	Adobe
26	Rocket Companies
27	慧與（Hewlett Packard Enterprise）
28	洲際酒店集團（IHG Hotels & Resorts）
29	得克薩斯州衛生資源集團（Texas Health Resources）
30	Kimley-Horn and Associates
31	愛德華·瓊斯公司（Edward Jones）
32	Crowe
33	美國銀行（Bank of America）
34	貝爾德公司（Baird）
35	前進保險公司（Progressive）
36	大都會人壽（MetLife）
37	海軍聯邦信貸聯盟（Navy Federal Credit Union）
38	Atlassian
39	Credit Acceptance
40	芝樂坊餐廳（The Cheesecake Factory）
41	貝恩公司（Bain & Co.）
42	Modern Technology Solutions
43	普爾特集團（PulteGroup）
44	RSM US
45	甫瀚咨詢（Protiviti）
46	Workiva
47	思愛普美國（SAP America）
48	Aya Healthcare
49	Visa
50	Publicis Sapient
51	第一美國金融公司（First American Financial）
52	Vizient
53	艾伯維（Abbvie）
54	Ryan
55	David Weekley Homes
56	發現金融服務公司（Discover Financial Services）
57	敦豪速遞美國（DHL Express U.S.）
58	Elevance Health
59	布雷克棕櫚海灘酒店（The Breakers Palm Beach）
60	西茲公司（Sheetz）
61	羅致恒富（Robert Half International）
62	默沙東（Merck）
63	萬事達卡（MasterCard）
64	安永（EY）
65	塔吉特（Target）
66	聯合汽車金融公司（Ally Financial）
67	紐星能源（NuStar Energy）
68	ServiceNow
69	Veterans United Home Loans
70	賽富時（Salesforce）
71	Trek Bicycle
72	畢馬威（KPMG）
73	凱悅酒店集團（Hyatt Hotels）
74	Alight Solutions
75	New American Funding
76	Vertex Pharmaceuticals
77	益博睿（Experian）
78	固安捷公司（W.W. Grainger）
79	陶氏公司（Dow）
80	Hilcorp Energy
81	大眾超級市場公司（Publix Super Markets）
82	史賽克公司（Stryker）
83	大西洋健康系統公司（Atlantic Health System）
84	博欽律師事務所（Perkins Coie）
85	熊貓餐飲集團（Panda Restaurant Group）
86	惠普（HP）
87	CarMax
88	Jackson Healthcare
89	Baptist Health South Florida
90	PCL Construction Enterprises
91	The Wonderful Company
92	CrowdStrike Holdings
93	喜利得（Hilti）
94	達美航空（Delta Air Lines）
95	Teleperformance
96	WellStar Health System
97	沃爾瑪（Walmart）
98	安聯人壽（Allianz Life Insurance）
99	紐格特超市（Nugget Market）
100	斯克里普斯醫療集團（Scripps Health）

12家新上榜公司

公司名稱	排名
洲際酒店集團（IHG Hotels & Resorts）	28
Aya Healthcare	48
Publicis Sapient	50
Alight Solutions	74
大西洋健康系統公司（Atlantic Health System）	83
Jackson Healthcare	88
The Wonderful Company	91
達美航空（Delta Air Lines）	94
WellStar Health System	96
沃爾瑪（Walmart）	97
安聯人壽（Allianz Life Insurance）	98
紐格特超市（Nugget Market）	99

制榜方法

30年來，Great Place To Work公司在全球持續開展員工職場體驗調查。我們制定的一系列主題和標準，不僅能預測員工如何評價他們的職場，還能預測公司的員工留存率、敏捷性和業務的總體成功水平。

我們通過專有的“信任指數”（Trust Index）調查，評估創造優秀工作場所的核心——能夠促進對管理層的信任、加深同事之間的聯系和提高對公司的忠誠度的關鍵行為。

參與調查的員工按5分制對60條陳述進行評分，并回答兩個開放性問題，對公司文化提供定量和定性反饋。該調查對員工的反饋予以保密。

員工會評價公司的領導者是否平易近人、是否能夠坦誠而清晰地溝通以及他們是否言行一致。員工評價他們作為個體是否得到尊重，是否獲得培訓福利和贊賞，公司是否支持他們的身心健康，以及他們是否擁有為公司做出貢獻的機會。員工評價公司在薪酬、利潤、晉升、表彰、偏好和機會等方面是否公平公正。員工會描述他們是否對自己的工作、團隊和公司感到自豪，是否覺得自己有所作為，所做的工作是否有意義。員工會評價他們是否喜歡一起工作的同事，是否感受到關愛，以及能否做真實的自己。

榜單排名基于員工反饋，我們通過分析員工反饋確定這種體驗在整個員工群體中的普遍性。Great Place To Work統計了每家公司內部各類群體、不同職務的員工調查結果的差異，用于評估員工體驗的質量和一致性。根據每條陳述與公平工作場所最重要因素的描述的相關性，確定每條陳述的權重。

最適宜工作的公司不只為管理層創造一流的工作體驗，還會為一線兼職員工、新入職員工和在公司度過整個職業生涯的元老創造良好的工作體驗，無論員工屬于哪個種族、性別、人格特征或有其他人口統計特征的群體。對職場體驗給出積極評價的員工人數最多的公司，在榜單上排名最高。

在編制《財富》美國最適宜工作的100家公司榜單時，除了分析員工反饋，我們還考慮了一家公司在其計劃和工作場所戰略方面的信息。每家公司回答了6個問答題，幫助深入了解公司如何為所有員工打造適宜的工作環境以及為什么該公司可以被評為適宜工作的公司。根據Great Place To Work研究驅動的指標，對公司的所有回答進行嚴格評價和交叉審議。然后結合員工調查數據分析和公司對問答題的回答，我們評選出提供最慷慨、最體貼和最具創新性計劃的公司，這些計劃能夠體現公司滿足員工在職場內外的多元化需求的承諾，并且可在員工調研結果中驗證。

調查的方式和受訪員工的比例，必須符合嚴格要求，以確保調研結果能夠準確反映公司全體員工的坦率反饋。雖然公司對問答題的回答為制榜提供了重要的脈絡，但只有員工調查數據可以決定公司能否上榜。參與該榜單評選的公司，必須在美國至少擁有1,000名員工，并且不能是政府機構。去年，Great Place To Work對覆蓋820萬員工的美國公司進行了調查，共收到了超過130萬份員工的調查回復。其中，近63萬份回復來自符合2024年榜單評選資格的公司，這份榜單是基于他們的反饋。

Great Place to Work公司參與撰寫本文的人員包括首席執行官邁克爾·C·布什（Michael C. Bush）、魯拉·阿米雷（Roula Amire）、薩拉·阿爾蓋洛（Sarah Arguello）、戴斯·金澤爾（Deise Kinzel）、薩拉·劉易斯-庫林（Sarah Lewis-Kulin）、馬特·利希蒂（Matt Lichti）、克里斯廷·盧基揚（Kristyn Lukjan）、德維亞尼·馬哈詹（Devyani Mahajan）、特拉維斯·米內蒂（Travis Minetti）、布萊恩·米查姆（Brian Mitcham）、梅根·奧康納（Megan O’Connor）、金·彼得斯（Kim Peters）、凱蒂·范·格芬（Katie Van Geffen）和奧托·澤爾（Otto Zell）。

譯者：Biz

在財富Plus，網友們對這篇文章發表了許多有深度和思想的觀點。一起來看看吧。也歡迎你加入我們，談談你的想法。

在電子產品設計領域，Altium Designer（簡稱AD）幾乎是無人不知無人不曉。和Cadence Allegro、Mentor EE等軟件相比，雖然功能上有所欠缺（主要是PCB仿真等功能），但是具有靈活的操作方式，非常易學易用。然而AD雖然易學易用，但是大多數人并沒有掌握到Altium使用方法的精髓。從網上可以看到，目前比較多的Altium版本有AD9 、AD10、AD13、AD14、AD15、AD16、AD17、AD18、AD19等（其他protel、DXP，AD6.9之類老掉牙的就不說了）。那么這些不同版本的軟件之間的區別有多大呢？

AD19.0.6

顯然，軟件版本越高，功能越齊全，可能存在一些未知的bug。在AD18發布之前，各個版本的軟件區別不是特別大。比較重要的區別是xSignals 功能的出現（AD15及以后的版本才有）。簡單的說，xSignals 功能類似Cadence Allegro的xnet功能。有時我們會遇到需要繞等長的高速信號線串接了電阻的情況，實際上計算等長的時候應該是以電阻兩端長度的總和為準。在沒有xSignals 功能之前，一般的解決辦法是在PCB上將串聯電阻兩端改成相同網絡，這樣就可以正常的用軟件進行等長了，繞完線之后再將網絡改回去即可。xSignals 功能出現之后，可以將串接有電阻的信號線設置成xSignals，軟件會自動識別這種網絡，等長繞線的時候會自動將電阻兩端的長度相加，這樣就節省了手動改網絡的時間，提高了效率。我們可以手動創建xSignals，或者用向導來創建需要的網絡分組。

xSignals 功能菜單選項

xsignal向導

另一個重要的區別是信號長度算法的改進，提高了高速信號線的等長精度。在AD17之前版本的軟件里，計算信號線布線長度的算法并不嚴格。具體就是當PCB布線的線段有重疊部分時，軟件會將重疊部分也算進信號線的總長度。如果忽視這個問題，當有些線頭遺留在過孔、焊盤，或者有線段重合時，這些重疊的長度會導致等長結果有很大的誤差。因此用老版本AD繞等長時，在等長之前，需要先將PCB信號線設置成透明模式，在透明模式下可以看到重疊的線段，將他們刪除，然后等長才能保證繞線結果準確。

透明模式下看到多余的線頭

AD17發布之后，再也不需要這樣的操作。因為高版本的軟件增加了一個signal length的概念。線段重疊、多余線段疊在焊盤、過孔上也不會被計算在內，這才是真正的信號長度。用AD14和AD17打開同一個PCB就可以發現差別，可以明顯的看到AD17的表格里多了一列signal length。設置等長規則時，軟件就是以這個項目的值為標準進行繞線。

AD17顯示的信號長度

AD14顯示的信號線長度

另外，在高版本的軟件里（AD17或以上），還可以定義板邊的間距規則。具體的來說，就是設置一個規則來限制走線、器件焊盤、過孔等物體到PCB邊緣的間距。關于這部分內容，以前已經講過了，可以參考這篇文章。Altium電路板outline（板框）規則

板邊規則

AD17和之前的版本比較接近。AD18、AD19則是發生了重大的改變。首先，AD18，AD19是64位軟件（之前都是32位軟件），性能有所提升。主要表現在3D、2D切換、鋪銅速度加快。

AD19

與之前版本相比變化較大的是，AD18和AD19增加了Properties菜單。利用這個菜單可以很方便的進行很多操作，最有用的是過濾器功能。當需要單獨選擇一類物體時（過孔、器件、走線等），可以在過濾器里面只選中一種，這樣就可以精確的選擇需要的東西了。還有一些PCB的設置、單位、板子信息等，都可以在菜單里面找到。

這個菜單還可以用來修改各種物體的屬性，比如我們選中PCB上面的一個CPU，就可以在Properties菜單看到這個元器件的所有屬性，而且還可以直接修改。

AD19的Properties菜單

高版本軟件比較好用，但是bug也可能多一些。其中，很多bug是可以避免的，詳細的可以參考以前的一篇文章：使用Altium Designer的正確姿勢

其他參考資源：Altium差分布線和等長方法

高速PCB設計：規劃良好的信號返回路徑(上)

高速PCB設計：規劃良好的信號返回路徑（下）

3招教你優雅地輸出電路板(PCB)裝配圖

EDA軟件之爭，老工程師為何仇視Altium?

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