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新聞資訊

    一、專業定位

    本專業旨在培養德、智、體、美、勞等方面全面發展,適應粵港澳大灣區和廣東經濟發展需要用友軟件ehr502人力資源管理系統操作手,掌握管理學、經濟學、人力資源管理的基本理論方法和人力資源管理專業技能,具備綜合運用相關知識發現、分析和解決企業人力資源管理相關問題的能力,能夠在營利性和非營利性機構從事人員招聘、人員培訓、績效管理、薪酬管理、勞動關系管理等人力資源管理相關工作,同時具有創業精神、實踐能力、創新意識的高素質應用型本科人才。

    二、培養目標

    培養目標1:具備正確的世界觀、人生觀和價值觀,具有經世濟民的社會責任感,具有國際視野、具有敬業精神和職業素養的,遵守人力資源管理的職業道德和行為規范,能以人力資源專業理論和職業素養推進社會的持續進步。

    培養目標2:能綜合運用本學科的理論、技術手段,以思想創新、技術創新、管理創新,分析和解決與專業職位相關的人力資源或專業崗位相關的問題。

    培養目標3:掌握管理學、經濟學、統計學、基礎會計、經濟數學等專業理論基礎知識;掌握人力資源規劃、招聘錄用、績效管理、薪酬管理、員工培訓與開發、人才測評等專業基本理論知識;

    培養目標4:能通過團隊合作與溝通,成功開展與人力資源專業職業相關的組織和管理工作。

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    培養目標5:能積極發展和主動學習專業和跨學科領域的知識與技能,在人力資源領域具有職場競爭力。

    三、培養規格

    1.學制與學分

    本專業學制4年,采用彈性修業時間,最高修業年限為八年。本專業按學分制計算,畢業最低總學分:158.5學分,學生按要求完成學業并符合學位授予條件者授予管理學學士學位。

    2.素質要求

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    執善向上,具有經世濟民的社會責任感,具有敬業精神和職業素養,遵守職業道德和職業規范;具有健康的體魄和健全的心理素質用友軟件ehr502人力資源管理系統操作手,達到大學生健康體質標準。

    3.知識要求

    掌握通識類、管理、營銷知識,并能運用這些知識和方法對本專業領域的現象和問題進行分析和判斷,提出相應的解決思路;掌握人力資源管理實務操作與應用能力,具備適應實際工作崗位的基本技能與水平,至少考取一個專業相關職業資格證書。

    4.能力要求

    具有較強的應用能力,能夠應用人力資源管理專業的理論和方法分析解決人力資源實踐問題。能夠使用書面和口頭表達方式與業界同行和社會公眾就本專業領域的現象和問題進行有效溝通與交流;了解本學科的理論前沿和發展動態,具有創新思維、創業能力、團隊合作意識和能力;具有自主學習和終身學習的意識和能力。

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    四、課程體系

    1.主干學科

    工商管理

    2.核心課程

    管理學、企業戰略管理、基礎會計、財務管理學、組織行為學、人力資源管理、市場營銷學、公司治理、運營管理、統計學等。。

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    3.實踐課程

    企業經營管理沙盤實訓;ERP軟件實訓;人力資源管理沙盤實訓;企業認知實踐;辦公軟件高級應用;專業論文寫作訓練;商業虛擬仿真綜合實習。

    五、師資隊伍

    本專業組建了一支年齡結構、職稱結構、學歷結構、專業結構合理的師資隊伍。13名專職教師中教授1人、副教授1人、博士1人、講師10人,“雙師型”教師比例達到75%,具有較為豐富的專業領域實踐經驗,真正能夠做到理論與實踐相結合,有效滿足學生全方位、多層次專業學習需要有切實保障。

    專業負責人徐輝教授,具有技術經濟及管理博士學位,同時也是教育部項目通訊評審專家,教育部科技管理信息系統專家庫專家,教育部碩士學位論文匿名評審專家,廣東省高級專業技術職稱學術論文評審專家,南方電網科學研究院項目評審專家,廣州市市場監管局國家技術標準創新基地(廣州)入庫專家,廣東省哲學社會科學成果獎評審專家庫專家。

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    先后在《商業經濟與管理》、《廣東社會科學》和《社會科學家》等各類學術期刊發表學術論文100余篇,其中多篇論文被SCI、SSCI和EI收錄,出版專著和教材5部,主持和參與省部級、政府部門和企業課題10余項。

    六、教學條件

    1.教學與實驗設備

    學院擁有充足的教學軟硬件設備,能夠滿足人力資源管理專業教學和實踐的需要;具有現代化的專業實驗室、多媒體課室多間,管理綜合實訓室中安裝了企業經營管理沙盤系統、用友U8ERP供應鏈管理系統、人力資源共享服務實訓系統、人力資源管理模擬沙盤系統,保障本專業的可持續發展。

    2.實習基地

    目前已與唯品會(肇慶)電子商務有限公司、中國平安人壽保險股份有限公司廣州中心等多家知名企業機構合作建立了10余家實習實踐基地,滿足學生實習實踐的需求。

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