留住大學生，關鍵因素之一就要提高收入待遇。去年7月，在制定大學畢業生指導性最低年薪標準的過程中，我市進行了問卷調查，結果顯示，較高的收入水平是大學畢業生最大期待之一。去年10月，武漢在全國率先出臺大學畢業生指導性最低年薪標準，即?？粕?萬元、本科生5萬元、碩士生6萬元、博士生8萬元，此標準總體水平在同類城市中位居前列，同時遠高于武漢市最低工資標準1750元/月，?？粕晷綐藴适俏錆h市最低工資標準的近2倍。
當年底，首批44家企業代表與企業工會代表，簽訂了新進大學畢業生最低年薪標準集體合同。今年3月23日，金牛管業公司、蘇泊爾炊具公司、福達坊集團公司、金龍日盛公司、漢陽控股集團公司、漢陽市政建設集團公司等6家企業，也簽訂了這樣的合同。今年，全市新簽合同企業總數力爭達到100家。
4月18日，江岸區推出最低年薪標準2.0升級版，即江岸區屬國有企業新錄用的大學生，?？粕⒈究粕谠笇宰畹湍晷綐藴实幕A上增加1萬元，碩士生、博士生增加2萬元，最低年薪分別達到?？粕?萬、本科生6萬、碩士生8萬、博士生10萬的標準。
2017年畢業于武漢理工大學的梁鵬程，是湖北天門人，是路橋專業碩士研究生，他與漢陽區市政建設集團公司簽約，在該公司旗下的設計公司工作。他說，企業開出了14萬元+（稅前）的年薪，“對這份工作，我非常滿意”。他表示，武漢對留漢大學生給予了很多優惠政策，他目前已經在漢買房，準備明年結婚。
漢陽市政建設集團公司有關負責人說，今年已招錄230多名本科以上的大學生，“落實大學畢業生最低年薪標準，企業也受益，今年我們招錄的名校畢業生增長不少。”卓爾控股人力資源部總監也表示，為大學生提薪，是對知識、創新和未來的投資，卓爾控股集團招聘的所有大學畢業生，待遇均達到或超過指導性最低年薪標準。
“有的企業一開始不愿意簽訂合同，認為職工工資是市場行為，后來普遍認識到只有提高待遇才能吸引優秀人才，提高企業效益?！蔽錆h市總工會權益保障部負責人介紹。今年，武漢將把非公企業、小微企業作為主攻方向，推進餐飲、建筑、服裝等行業集體簽訂大學畢業生最低年薪標準合同。
到簽了最低年薪集體合同的企業上班
大專生意外 碩士生開心
目前，武漢共有50家企業簽訂了新進大學畢業生最低年薪標準集體合同。合同兌現了嗎？已經上班的大學畢業生滿不滿意？23日，記者走訪相關企業，一探究竟。
一聽說武漢有了“最低薪酬標準”
“北漂”大專生立馬回漢如愿應聘
蘇泊爾數據員何斯達 記者 李子云攝
27歲的何斯達是武漢蘇泊爾炊具有限公司一名數據員，畢業于江漢大學計算機軟件開發專業。“我的學歷是大專，找工作一直不太順利?！焙嗡惯_坦言，他的第一份工作是在一家物流公司當業務員，負責用計算機進行物流調度，每月工資只有2400元。換了幾份工作，收入都不高，專業也不對口，何斯達萌生了去北京闖闖的念頭。他和同學一起應聘到北京一家軟件園工作，“收入倒是高了，一個月近8000元，但是北京房租、生活費太高，幾乎存不下錢?！?/p>
去年7月，何斯達的家人看到武漢留住百萬大學生的系列政策宣傳，勸他回漢工作。何斯達在網上了解到蘇泊爾公司落實武漢大學畢業生最低年薪標準，大專生年薪也不會少于4萬元，就特意請假回武漢試試，順利應聘到該公司，1個月后，又通過企業內部競聘，成為數據分析員。
“公司的工資和福利待遇都很好。”何斯達告訴記者，他現在每月能拿到4000元左右的工資，公司有班車接送上下班，早午餐都有餐補，有員工宿舍，還配備了洗衣房、健身房、電影院等各種生活娛樂設施，且幾乎都是免費。何斯達說，自己很幸運，一個大專生遇到了執行最低年薪標準的好公司，希望通過努力工作，攢個首付，早日在武漢買房安家。
蘇泊爾公司辦公室主任尹思說，公司不認為簽訂最低年薪集體合同是加重用人成本，留住人才企業才有好未來，目前在蘇泊爾公司, 大學畢業生的待遇遠遠超過最低年薪標準。
碩士生打消赴外地找工作念頭
“半數以上同學都留在了武漢”
漢陽市政集團設計工程師 梁鵬程 記者 李子云攝
“你知道嗎，我上個月已經買了房，準備明年結婚了?！?年不到，就在武漢安家立業的梁鵬程是名幸運兒。他和女朋友都是湖北人，找工作第一選擇是想留在離家近的武漢，“剛開始也有顧慮，擔心收入低，買房有很大負擔，也曾經想去北京、上海、深圳找工作。”
從武漢理工大學碩士畢業的梁鵬程說，開頭只是想在武漢試一試，沒想到恰好遇到簽訂了最低年薪集體合同的武漢市漢陽市政建設集團公司。“碩士生年薪有14萬左右，這個收入直追一線城市。”梁鵬程還發現，“和我一起讀研究生的同學，以前不少人說要去外地發展，現在一半以上都留在了武漢?！彼f，去年以來, 武漢不斷升級大學生留漢政策，憑畢業證可落戶、購房租房打八折，讓很多同學怦然心動。
讓梁鵬程開心的是，女朋友也在湖北省中醫院找到了一份滿意的工作。兩人收入都不低，生活有底氣，他們果斷選擇在武漢安家，不久前貸款買了房，計劃明年舉辦婚禮。
幸運入職自己喜歡的公司
女碩士干一年就升職
代嬈
“我在這里干得蠻舒心！”23日，在漢陽控股集團有限公司辦公室，2017年畢業的大學生代嬈笑著說。
24歲的代嬈是荊州人，去年4月，中南財經政法大學會計專業碩士研究生的她面臨畢業，在校園招聘會現場看到漢陽控股集團的信息，覺得專業很對口，就到該集團實習了兩個多月，她非常滿意，就與漢陽控股簽訂了勞動合同，應聘會計核算崗位。
“當時集團承諾的最低年薪是7.1萬，這在招聘市場上不算最高?！贝鷭铺龟?，經過實習，最吸引她的是集團的工作環境、企業文化氛圍以及成長空間。剛開始工作，業務上有很多不懂，領導和同事非常熱情地給她講解，帶著她很快熟悉流程。
漢陽腔股集團工會負責人介紹，不久前，集團簽訂了大學生最低年薪集體合同，承諾的本科生與碩士生最低年薪酬標準，都高于武漢市標準，分別為6.8萬和7.1萬元。該負責人稱，集團招的這批大學生，素質非常高，都是作為干部儲備來培養的，只有提高待遇，才能吸引優秀人才。該集團從去年春季至今，已與22名大學生簽訂了勞動合同，其中有一部分已就業上崗。
該負責人還透露，由于代嬈工作出色，集團決定，下個月代嬈升為分公司的主管會計，薪酬也會隨之上漲。
代嬈聞言，笑得合不攏嘴：上班不到一年，就得到了職務遷升機會，慶幸自己留在了自己喜歡的單位，留在了自己鐘意的城市。
這家企業承諾的最低年薪
比武漢市標準還要高
“企業要勇于承擔應盡的社會責任?！敝行沤ㄖO計研究總院有限公司組織人事部主任助理周武說，上周三，公司在江岸區政府簽訂了大學生最低年薪酬公約。
他介紹，中信建筑設計研究總院有限公司由原武漢市建筑設計院改制更名而來，是世界500強——中國中信集團公司旗下的子公司，代表工程包括武漢的地標建筑辛亥革命博物館、武漢光谷網球中心、武漢市民之家、湖北省圖書館等，是中國中部地區工程設計與科研創新的重要骨干力量。
“我們以往招聘大學生，雖然沒有承諾最低年薪，但是只要大學生想干事、愿干事，一年下來都會拿到滿意的薪酬?！彼硎荆舱腔诖耍舜纬兄Z的大學生最低年薪酬，都比武漢市制定的指導標準高，即本科生7－8萬，碩士研究生8萬，博士生10萬。
周武說，今年下半年企業招聘季，公司會踐行大學生最低年薪酬這個承諾，并盡可能在大學生的住宿等生活方面提供更好條件，讓更多大學生留在武漢、留在他們集團。（記者章鴿 戴紅兵 通訊員金睿 胡文輝）
【編輯 張穎惠】
只連漲八年的A股大牛，已淡出明星基金經理張坤的核心持倉。
小家電領域廚電行業龍頭蘇泊爾（002032.SZ）于12月13日披露的最新公告顯示，易方達基金經理張坤所管的基金，在持股多年后，已退出該股前十大流通股股東行列。
這意味著短短兩個多月的時間，張坤至少減持了蘇泊爾1580萬股。
不過，在張坤大舉減持時，也有部分明星基金經理選擇增持該股。
易方達另一位明星基金經理蕭楠管理的易方達消費行業，對蘇泊爾的持股數增加了12.56萬股；曲揚管理的前海開源中國稀缺資產、前海開源國家比較優勢，袁維德管理的中歐價值智選等產品，則同時新進入蘇泊爾的前十大流通股股東。
張坤減持、蕭楠增持
2016年三季度末，張坤管理的易方達優質精選重倉進入蘇泊爾前十大股東名冊。當時易方達優質精選持有蘇泊爾300萬股、占總股數比例為0.47%，為第九大股東。此后張坤不斷加倉。
截至2018年二季度末，增持至730萬股、為第四大股東的易方達優質精選成為持有蘇泊爾股數最多的公募基金。自2019年至今年三季度末，易方達優質精選始終為蘇泊爾第三大股東。
在張坤持有蘇泊爾的幾年時間里，蘇泊爾股價從2016年三季度末的26.19元一路漲至2020年7月87.27元的最高點，漲幅達到2.3倍。然而，今年5月份以來，蘇泊爾的股價從78元左右下跌至9月份43元左右的低位，累計跌幅超過四成。
在蘇泊爾股價下跌的同期，今年第二、三季度，易方達優質精選曾分別減持蘇泊爾近70萬股和近600萬股。但今年三季度以來，蘇泊爾的股價已有所回升。蘇泊爾最近的61元左右的股價，較今年9月的低位已經上漲近四成。
張坤在易方達優質精選三季報中表示，三季度增加了食品飲料、互聯網、銀行等行業的配置，降低了醫藥、計算機、家電等行業的配置。個股方面，張坤仍然持有商業模式出色、行業格局清晰、競爭力強的優質公司。
而從蘇泊爾三季報來看，受去年三季度業績高基數及今年原材料成本持續增加等因素影響，這個小家電龍頭企業今年第三季度的業績增速有所放緩。
2021年前三季，蘇泊爾實現營業收入156.65億元，同比增長17.74%；歸母凈利潤12.4億元，同比增長14.82%。其中，第三季度蘇泊爾實現營收52.3億元、同比增長2.22%，歸母凈利潤3.75億元，同比減少9.4%。
公司季報顯示，截至今年三季度末，蘇泊爾經營活動產生的現金流量凈額為5.68億元，同比減少7.36%；預付賬款較期初上升103.84%，主要系采購材料預付貨款增加所致。現金及現金等價物凈增加額同比下降417.78%，主要系股票回購現金支出增加所致。
需要指出的是，在張坤大幅減持的同時，香港中央結算有限公司、富達基金（香港）有限公司和易方達消費行業股票選擇繼續增持蘇泊爾，其中蕭楠管理的易方達消費行業股票，截至12月13日的持股數較三季度末增加12.56萬股，至313.04萬股，為第五大股東。
曲揚管理的前海開源中國稀缺資產、前海開源國家比較優勢，兩只基金分別持有209.08萬股、174.07萬股，為蘇泊爾第七、八大股東；國泰君安君得鑫兩年持有期混合型集合持有132.31萬股，為其第九大股東。袁維德管理的中歐價值智選回報持有132.00萬股，為蘇泊爾第十大股東。
公募集體減配小家電行業
張坤曾在一次媒體訪談中表示，他認為家電企業未來沒有太多需求增長的空間，也沒有太多價格提升的空間。
“因為第一，這是耐用品，用戶不可能購買更多。第二，它有價格錨，空調可能十年前賣2000元，現在可能還賣2000元，它是一個功能屬性的東西，不像精神屬性的東西，比如愛馬仕的包，價格沒有天花板?！睆埨ふf道。
他同時表示，家電企業可以通過小家電品類擴展空間，但小家電對于國內家電巨頭來說已經“無濟于事了”。
數據顯示，2021年Q3家電板塊基金重倉持股市值比例為1.58%，較2021年Q2的2.10%下降了0.52百分點，創五年來的新低。
中國銀河證券研究院認為，主要原因為行業受上游原材料漲價、下游傳統品類零售平淡、新興品類景氣下降等多重原因影響，企業業績壓力較大。
公募基金的資金配置主要集中在白電領域，但配置比例小幅下降，從1.19%到1.08%，小家電板塊和零部件板塊下降較為明顯，分別下降了0.3和0.07個百分點。
具體來看，公募基金三季度末針對科沃斯、石頭科技和奧佳華這三家小家電企業的重倉持有家數和持股數環比均明顯降低，其中重倉持有家數分別減少93、86、18家；重倉持股數分別減少784.72萬、104.49萬、2025.35萬股。
個是以電飯煲起家的蘇泊爾，另一個是以學習機聞名的小霸王?？此坪敛幌喔傻膬蓚€品牌，一場商標大戰一觸即發。
多起商標糾紛同時開始爆發
其實，這場一觸即發的商標大戰，還要從倆家的英文商標說起。小霸王的“SUBOR”和蘇泊爾“SUPOR”，這兩件商標不是一字之差，而是一個筆畫之差。
根據北京法院審判信息網最近公布的判決顯示，浙江蘇泊爾股份有限公司（下稱蘇泊爾公司）在第11類商品上申請注冊的數件“SUPOR”商標，均被商評委以同在先申請注冊的引證商標“SUBOR”構成使用在同一種會類似商品上的近似商標而予以駁回。
而引證商標權利人則為“小霸王”品牌運營者廣東益華集團投資有限公司（下稱益華集團）。
在商評委駁回蘇泊爾公司上述“SUPOR”商標的注冊申請后，蘇泊爾公司向北京知識產權法院提起行政訴訟。
北京知識產權法院針對上述系列案件，基于個案審查原則，在部分案件中支持了蘇泊爾公司的訴訟主張，其余案件中則駁回了其訴訟主張。
主營范圍相似引爆同業競爭
從上述案件中，我們不難發現，蘇泊爾公司與益華集團的“梁子”算是結下了。那么，究竟是什么原因導致這種這一現象呢？
我們還是從雙方公司的業務范圍說起吧。
眾所周知，蘇泊爾公司主營炊具及生活家電產品，而其電飯煲更是為人所熟知，并走進千家萬戶。目前其主營業務，不僅包括了炊具、廚房小家電，還包括環境家居電器吸塵器、空氣凈化器等。
而益華集團最早為人所知曉的，大概就是其“小霸王學習機”了。雖然，目前鐘情于小霸王學習機的人少了。但是益華集團的相關產品并未消失，其旗下目前擁有多個系列產品，除原有的教育產品外，還涵蓋了廚房電器產品如電飯煲，家用電器產品如電暖氣等。
至此，圍繞著廚房電器及家用電器，蘇泊爾公司及益華集團均有所布局。競爭在所難免，而這一競爭率先在商標開始。
各自均有相關商標布局
（兩圖分別為益華集團及蘇泊爾集團有限公司最早申請注冊的相關字母商標）
小編通過在中國商標網檢索發現，益華集團在多個類別上申請注冊了47件帶有“SUBOR”字母的商標，最早一件“SUBOR”商標注冊時間則為1993年，后被核定使用在第11類空調、廚房爐灶等商品上，目前該商標流程顯示“撤銷連續三年停止使用注冊商標排版送達公告(關于提供注冊商標使用證據的通知)”。最近一件“SUBOR”商標申請時間則為2018年7月，指定使用在第9類計算機、筆記本電腦等商品上。
蘇泊爾公司目前共申請注冊了48件帶有“SUPOR”字母的商標，大多集中在第11類及第21類商品上。其中最早申請注冊“SUPOR”商標的時間為2005年4月，指定使用在第11類商品上，目前該商標已無效。
而蘇泊爾公司關聯公司蘇泊爾集團有限公司，共申請注冊了82件帶有“SUPOR”字母的商標。最早一件“SUPOR”字母的商標申請時間為1995年4月，后被核定使用在第11類電燈泡等商品上。目前該商標流程顯示“撤銷連續三年停止使用注冊商標繼續有效通知發文”。
如果，上述信息說明雙方之間的商標大戰一觸即發有些許牽強的話，我們不妨往下看。
據中國商標網顯示，益華集團曾于2013年4月，申請注冊了第12487923號“SUPOR”商標，后被核定使用在第11類燙發用燈商品上。目前，該商標流程顯示“商標異議申請注冊發文結束”。而“SUPOR”商標恰恰系蘇泊爾公司的主品牌。
同時，小編通過在中國商標網檢索發現，三家注冊地在中國香港的蘇泊爾電器科技有限公司、蘇泊爾電器集團實業有限公司及浙江蘇泊爾電器有限公司，分別在第11類申請注冊了“SUBOR”商標。同時，“SUBOR”商標也是益華集團的品牌之一。只不過，不知上述三家公司與蘇泊爾公司是否有關聯。
就目前已有信息顯示，圍繞著蘇泊爾公司與益華集團之間的商標糾紛，只限于行政訴訟。那么，是否已經有商標民事侵權訴訟及未來會有商標民事侵權訴訟，還不得而知。關于雙方之間的商標糾紛，知產+將持續保持關注。