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新聞資訊

    咪經濟學逐漸擴大 在日經濟效益高達2.5兆日圓 相當阪神虎奪冠29次

    日本有愈來愈多人養貓,除了可以療愈人心外,花費較養狗來得低也是因素之一。根據估算,貓咪今年將創造出的經濟效益高達近2.5兆日圓,相當于日職阪神虎隊奪冠29次才能超越。

    日本經濟新聞報導,由貓咪創造出來的經濟效益被稱為「貓咪經濟學」,目前在日本正逐漸擴大中,背后原因可能跟COVID-19(2019冠狀病毒疾病)疫情期間宅在家時間變長,為求療愈開始養貓的人增加有關。

    從客觀條件來看,養貓花費比養狗來得便宜,也不需要每天帶出門散步,加上不像狗必須接種狂犬病等疫苗,整體來說飼養門檻較低。

    位于東京都的矢野經濟研究所指出,2017年度時,日本寵物相關產業整體市場規模約1兆5193億日圓,預測到2024年度時會增加到1兆8370億日圓。

    經濟效益專家、日本關西大學名譽教授宮本勝浩估算,有關2024年貓咪所創造的經濟效益,可能上看約2兆4941億日圓(約165.7億美元)。

    如果單純跟日本職業棒球阪神虎隊去年奪冠創造的約872億日圓經濟效益相比,阪神虎隊奪冠29次的經濟效益才會超過貓咪。

    貓咪創造的經濟效益可以從百貨公司每年的商業競爭略知一二。大丸百貨東京店今年一月下旬規劃稱為「大丸貓咪祭」的賣場,販售以貓咪為靈感的商品。大丸百貨公關人員說,不光是對養貓的人有吸引力,與貓相關的設計可說是愈來愈受歡迎。

    另外,連游戲產業也有以貓為主角的游戲問市,讓玩家可以化身貓咪在未知世界探索真相。

    至于實際養貓究竟要花多少費用。經營動物醫院的業者曾對340名飼主做過調查,約17%受訪飼主一年在貓咪餐費方面平均花費2萬日圓到未滿3萬日圓,占比居冠。

    若加上餐費以外的花費,也有約18%受訪飼主一年花費超過10萬日圓。

    不過,貓咪容易罹患腎臟及心臟等慢性病,所需醫療費用經常昂貴。因此,貓咪雖然可以療愈人心,但如果要一起生活的話,飼主必須先做好心理準備。

    本國家公務員的綜合職位的報考人數不斷減少,這一職位被稱為“職業官員”。日本人事院4月公布的2021年度考試報名人數為1.431萬人,比2020年度減少14%。這是自2012年實行現行公務員考試制度以來的最低紀錄。日本國家公務員作為職業的受歡迎程度為什么會下降呢?日本官房長官加藤勝信分析說,原因在于中央政府機構的工作時間長。

    在中央政府機構從事國家政策制定工作的國家公務員綜合職位(職業官員)是過去很受大學生歡迎的職業之一。以前稱為“1類”考試,1990年代時,有的年份競爭比例甚至超過30比1。

    2020年度的考試人數減少到了1996年度(當年人數最多)的一半以下。在春季考試中,大學畢業生針對綜合職位的競爭比例下降到10~15比1。2021年的報名人數降幅為2012年以來最大。

    日本國家公務員作為職業的受歡迎程度為什么會下降呢?日本官房長官加藤勝信分析說,原因在于中央政府機構的工作時間長。他表示,“這也是中途離職者增加的原因。當務之急是進行勞動方式改革”。

    東京都舉辦的公務員就職相關說明會

    作為官員(國家公務員)超時工作的元兇,長期以來飽受詬病的是應對國會的工作。官員要在國會接受議員的質詢,編制政府報告。經常發生議員很晚都交不出第2天提問的內容,導致官員被迫留到深夜準備回答內容的情況。

    2020年又增加了應對新冠疫情的工作。為了應對未知的傳染病,國家公務員為編制預算、制定新的法律和制度忙得不可開交。

    咨詢公司Work Life Balance在2020年調查了疫情蔓延的情況下日本國家公務員的工作情況。疫情爆發初期的3月~5月,在480名受訪者中,每月加班時間超過100小時的人達到4成。

    進入2021年以來,內閣官房新冠感染癥對策推進室職員1月份的平均加班時間為122小時,最長的職員加班378小時。

    日本的中央政府機構在疫情擴大之前就存在年輕人離職增加的問題。內閣人事局的調查顯示,2019年度因個人原因離職的29歲以下國家公務員(事務職位)人數為562人,增加至2015年度的2倍以上。

    日本規制改革相河野太郎在博客中透露,在20多歲的綜合職位人員中,2019年度因個人原因離職的人數達到6年前的4倍。

    疫情之下,日本國家公務員的職場環境仍沒有顯示出改善的征兆。Work Life Balance在2021年4月的調查顯示,3成受訪者回答稱,遠程工作不計算加班時間,沒有領到足額的加班費。

    如果離職的年輕人繼續增加,那么日本制定國家政策能力將下降。河野太郎對中央政府機構的現狀敲響警鐘稱“將面臨危機”。

    本國家公務員和公司職員的年收入水平有多大差距?從整體的平均年收入來看,公司職員自1990年代后半期開始下滑,目前仍未恢復到當初的水平。日本國家公務員的年收入則呈現緩慢上升趨勢。另一方面,對比企業高管的收入發現,日本的事務次官(政府各事務部門一把手)的年收入還不到東證一部(相當于主板)上市企業社長的一半。

    下圖對比了日本國家公務員的平均年收入和民營企業的男女平均年收入。國家公務員把月均收入變為12倍,同時加上夏冬兩季獎金的平均額。民營企業的數值則來自日本國稅廳的“民間給與實態統計調查”。

    2019年日本國家公務員的平均年收入為630萬日元(約合人民幣36.6萬元)。民營企業的公司職員平均為436萬日元(約合人民幣25.3萬元),男性為540萬日元(約合人民幣31.4萬元),女性為296萬日元(約合人民幣17.2萬元)。國家公務員的年收入達到公司職員的1.4倍。

    日本國家公務員收入的決定方式特殊。與公司職員不同,公務員的工會與用人單位進行談判的“團體談判權”受到限制,罷工等“爭議權”也不被允許。

    東京街頭(資料圖)

    1964年,日本時任首相池田勇人和作為工會的national center(全國中央組織)的總評議長太田薰達成協議的內容沿用至今。那是使日本國家公務員的收入水平與民營企業的員工保持均衡的“參照民間”原則。

    作為第三方機構的日本人事院以人事院勸告的形式,形成敦促政府調整一般職位國家公務員收入水平的制度。人事院勸告并非命令和指示,只是建議,沒有強制力。

    日本企業職員的收入因1997~1998年的金融危機和2008年的雷曼危機而明顯下降,男女差距也很突出。另一方面,日本國家公務員的收入正在逐步增加。2011年東日本大地震后,政府為籌集復興財源,暫時縮減了國家公務員的收入。

    國家公務員的收入雖說“參照民間”,但并非以民營企業整體的平均作為參考。日本人事院根據自主調查,選擇學歷和工作內容等與國家公務員相似的職業進行計算。

    在日本,職業官員的職位天花板是事務次官。一般來說,同年入職的人中最多只有1人能達到這一職位。事務次官的年收入在2019年度為2347萬日元(約合人民幣136.2萬元)。

    德勤集團(Deloitte Tohmatsu Group)的調查顯示,東證一部企業的社長的年收入中間值為5551萬日元(約合人民幣322.1元),超過事務次官的2倍。東證一部上市企業的普通董事的年收入為2160萬日元(約合人民幣125.3萬元),與事務次官基本持平。可見高級官員的收入低于民營企業。

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