日，一則大學生瀏覽黃網被通知檢討的截圖在網絡上流傳。對此，校方稱學生瀏覽黃網被短信通知系詐騙。法報君說根據《計算機信息網絡國際聯網安全保護管理辦法》第五條第（六）項規定，任何單位和個人不得利用國際聯網制作、復制、查閱和傳播宣揚封建迷信、淫穢、色情、賭博、暴力、兇殺、恐怖，教唆犯罪的信息。同時，在瀏覽色情網站過程中，如果有下載、復制行為的，涉嫌違反治安管理處罰法第六十八條的規定，屬于違法復制淫穢物品行為，將被予以拘留或罰款。如果與他人一同觀看，涉嫌違反治安管理處罰法第六十九條的規定，屬于組織播放淫穢制品的行為。情節嚴重的，涉嫌構成傳播淫穢物品罪或者組織播放淫穢音像制品罪。對此，提醒大家，瀏覽色情網站屬于涉嫌違法行為，大家在警惕網絡詐騙的同時，也要抵制網絡淫穢色情等各類違法違規行為。（全媒體記者 羅聰冉）
來源： 法治日報
爾的一時疏忽，常常會引發不可預料的后果。對于某男子來說，上班時間看黃網竟然導致了他被解雇。然而，他卻以一種令人瞠目結舌的方式，用“新穎”手段向公司索賠。接下來，就讓我們揭開這個被津津樂道的故事。
林某2013年入職某通信公司，任工程師，雙方簽訂無固定期限勞動合同。公司于入職當天向其發放了《商業道德守則》和《員工手冊》。
公司《員工手冊》規定：“員工有下列（包括但不限于）情形之一的，即為嚴重違反公司的規章制度，公司有權立即解除與員工的勞動合同，并無需支付經濟補償：使用公司電腦或公司網絡等IT環境登錄非法網站，或其它不符合公司價值觀的網站，如色情網站、猥褻兒童網站和含有種族歧視及暴力內容的網站的。”
公司《商業道德守則》規定：“IT資源不得用于處理、發送、檢索、訪問、顯示、存儲、打印或發布涉及欺詐、騷擾、威脅、違法、種族主義、有性傾向的、淫穢、恐嚇、誹謗或其他與職業環境不符的材料和信息。”
2020年2月，公司發現并指出，林某在工作時間使用公司電腦登錄瀏覽國外兒童色情圖片和視頻網站，嚴重違反了公司的《商業道德手冊》和《員工手冊》，有違社會道德并涉嫌違法，向其發送解除勞動合同通知書，并履行了告知工會的程序。 因在公司電腦上保存大量淫穢圖片和視頻，男子黃某被公司辭退。之后，黃某將公司訴至法院，要求公司向其支付30萬9千余元。
而林某認為公司屬違法解雇，申請仲裁要求公司支付賠償金309074.64元。（30萬9千七十四元）
第一段：一個遺憾的錯誤讓男子悔不當初
我們生活在一個如此發達的信息時代里，互聯網成為了人們生活中不可或缺的一部分。然而，有時候我們的選擇和行為卻可能帶來難以彌補的后果。就在不久前，一位男子因為在上班時間觀看黃色網站內容，不幸被公司解雇。這個災難性的錯誤讓他深陷于痛苦和無助之中，似乎整個人生都被拖入了黑暗。
第二段：超越常規，不同尋常的索賠方式
然而，令人驚訝的是，這位男子并沒有因此放棄，反而以一種他所稱為“新穎”的方式，尋求自己的權益。他決定對公司發起索賠，并堅信自己有理由得到賠償。而且，他能想到的，絕對不是那些常規的勞動法或頻繁的索賠方式。
第三段：男子翻轉局面的出人意料之舉
在所有人的不解和質疑聲中，男子通過巧妙地運用法律和公關手段，取得了社交媒體的廣泛關注。他成立了一個名為“警示天下”的公益組織，旨在宣傳和預防網絡資源濫用的不良后果。此外，他還通過各種途徑擴大影響力，積極尋找同樣受到網絡資源濫用問題影響的上班族，為他們提供心理和法律援助。
第四段：逆襲背后的智慧與勇氣
男子的行動無疑是對他自己失誤的一種修正，同時也是對那些因同樣原因而受到家庭和社交壓力的人們的關心和幫助。他堅信，不應將錯誤看作是終結，而應抓住機會改變自己的人生，并以此激勵他人。對此，他說道：“人生中的每個錯誤都可以成為我們建設性的力量，只要我們擁有智慧和勇氣去挑戰它們。”
結尾段：警示與啟示
這個男子的故事告訴我們，人生中的錯誤并不可怕，關鍵在于能否勇敢地面對和改變。我們都應該從他身上汲取教訓，明白錯誤并不是終點，而是徹底意識到我們在使用網絡資源時應該保持理性和文明。同時，也要學會利用聰明的思維和認真的行動，用有益的方式回饋社會，幫助那些因錯誤而備受困擾的人們。
男子上班看黃網被解雇后所采取的“新穎”索賠方式，展示了他的聰明才智和勇敢精神，為我們提供了一種面對錯誤并改變的典范。讓我們記住：不論遭遇何種錯誤，勇敢去面對，機智去改變。這樣，我們才能站在人生逆境中，從容而堅定地重新開啟新的旅程。
上就中秋國慶小長假了，上班的心思還在嗎？會上網沖浪“摸魚”嗎？有人在工作時間“摸魚”，竟然還是在瀏覽色情網站，被公司發現并解雇！員工不服，提起上訴，法院會怎么判？
【案件回顧】
林某2013年入職某通信公司，任工程師，雙方簽訂無固定期限勞動合同。公司于入職當天向其發放了《商業道德守則》和《員工手冊》。
公司《商業道德守則》規定：“IT資源不得用于處理、發送、檢索、訪問、顯示、存儲、打印或發布涉及欺詐、騷擾、威脅、違法、種族主義、有性傾向的、淫穢、恐嚇、誹謗或其他與職業環境不符的材料和信息。”
公司《員工手冊》規定：“員工有下列（包括但不限于）情形之一的，即為嚴重違反公司的規章制度，公司有權立即解除與員工的勞動合同，并無需支付經濟補償：使用公司電腦或公司網絡等IT環境登錄非法網站，或其它不符合公司價值觀的網站，如色情網站、猥褻兒童網站和含有種族歧視及暴力內容的網站的。”
2020年2月，公司發現并指出，林某在工作時間使用公司電腦登錄瀏覽國外兒童色情圖片和視頻網站，嚴重違反了公司的《商業道德手冊》和《員工手冊》，有違社會道德并涉嫌違法，向其發送解除勞動合同通知書，并履行了告知工會的程序。
而林某認為公司屬違法解雇，申請仲裁要求公司支付賠償金309074.64元。
仲裁委裁決：公司支付違法解除勞動合同賠償金。
公司不服，提起訴訟。
法院判決：公司解除合法
一審
法院審理認為，根據已查明事實，公司提交的證據可以證明林某使用公司電腦在工作時間瀏覽相關不良網站、圖片的行為，確實可能會影響正常工作，并給公司網絡安全造成一定的隱患。林某雖不予認可，但未提供證據予以反駁，對其主張法院不予采納。
綜上，一審法院依照相關法律，判決公司無需支付違法解除勞動合同賠償金309074.64元。
林某不服，提起上訴。
二審
二審法院認為：本案二審的爭議焦點為公司與林某解除勞動關系是否合法。
根據《勞動合同法》第三十九條規定，勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。
根據公司一審中提交的各類材料以及《商業道德手冊》《員工手冊》等證據可知，在林某保管、使用公司電腦期間存在瀏覽國外兒童色情圖片和視頻網站的記錄，且部分瀏覽時間處于工作時間，其行為確實可能會影響正常工作，并給公司網絡安全造成一定的隱患，且嚴重違反了公司的相關規章制度，故公司解除與林某的勞動關系，有相應依據，系合法解除。
林某上訴主張公司系違法解除勞動合同，但其上訴所稱理由及提交證據均不足以推翻公司的主張，本院對其上訴請求不予支持，一審法院判決公司無需支付林某相應賠償金并無不妥，本院予以維持。
綜上所述，二審判決如下：駁回上訴，維持原判。
作為有職業操守的職場人，上班時間還是要認真努力工作。
以下這些行為需注意，一不小心可能違紀
上班時間收發快遞被通報
2019年11月，河南省濮陽市經濟技術開發區紀工委、監察局官方微信公眾號“清風濮陽開發區”發布消息。該開發區4名工作人員因上班期間收寄快遞，被通報批評。
工作時間長時間玩手機被開除
2019年9月，余某因存在上班時間，長時間手機瀏覽與工作無關的網站構成嚴重違紀，被公司解除勞動合同。仲裁、一審、二審均裁決，公司解除勞動合同系合法。
“帶薪拉屎”時間過長被解雇
2015年11月，王某因上班時間每天在廁所停留的時間為3至6個小時，被公司以因私離崗，違反《員工手冊》，解除勞動關系。一審、二審、高院均裁決，公司解除勞動合同系合法。
來源：中國裁判文書網、勞動法庫