009年推出的Win7已經服役快10年的時間了，主流支持（提供Service Pack包）的服務早已結束，目前正處于外延支持階段，微軟定于2020年1月結束，屆時將宣告Win7正式退役。
不過，從一些三方統計機構收集的數據來看，Win7的使用率依然不低，甚至仍可以領先Win10。
作為一名對Win7有感情的粉絲，設計師Kamer Kaan Avdan發表了“Win7 2018 Edition”的概念視頻。在Avdan的手筆下，Win7加入了不少扁平化的元素，但并沒有丟失Win7 3D立體感的飽滿。
Win10的磁貼開始菜單、動態圖標、搜索框、通知中心等加入進來，結合Aero特效，給人一種水潤圓滑的感覺。
另外，全局的動態壁紙、夜間模式等也讓Win7的人性化程度提升。
當然，這僅僅是停留在視頻階段的概念設計，如果你感興趣的話，期待有大神可以做出對應的主題素材包吧。
我認為，職場上的“圓滑”和“直來直去”都不可取。
“圓滑”這個詞，在詞性上是貶義的。一般指做事不靠譜的人，是不值得信任的人。如果一個人被 貼上了“圓滑”的標簽，在職場上基本不會有大的作為。
“直來直去”的詞性也是貶義的，只是比魯莽表述得文明一點而已。
在職場上不管是工作上，還是為人處事上，講究的是方式方法，這需要的是技巧。這種技巧是長期與職場同事與領導接觸與合作溝通過程中悟出來的。
在職場，同事和領導每個人的行事方式和性格千差萬別，每人的利益訴求也是不一樣的，所以要通過交往、溝通、合作過程了解熟悉，采取適當的方式方法與之相處，就會有好結果。
比如，遇到圓滑的同事，就要采取直入主題的交往方式，以免被對方的圓滑給繞進去，給自己的工作造成麻煩。
而對于直來直去的同事，如果觸動了自己的利益，就要善意地拒絕，讓他們感覺到觸犯了別人的利益，對其行為有所收斂。
在職場與同事和領導共事，既不能圓滑，也不能直來直去。職場雖然是生存競爭的場所，但要遵循“害人之心不可有，防人之心不無”的原則。在誠信待人，助力別人中，成就自我。
這就要求，在職場中不要卷入大多數的人的利益之爭中。樹立較高的職場目標，并在學習和實踐中，不斷超越自我。只有在職場競爭中，占據較高的技能和能力層級。用自己的技能去幫助同事，也會得到受到幫助的人助力。
總之，“圓滑”“直來直去”對職場人是有害的。只有加強自身修養，在與人相處中和工作實踐中，不斷修煉，才能在職場中如魚得水。