一個(gè)公務(wù)員退休的大媽?zhuān)總€(gè)月領(lǐng)取八、九千的養(yǎng)老金；
一個(gè)企業(yè)白領(lǐng)退休的大爺，每個(gè)月能拿三、四千的養(yǎng)老金；
一個(gè)農(nóng)村退休的農(nóng)民，每個(gè)月則可以拿到六、七十養(yǎng)老金。
這是我國(guó)目前不同階層人群的養(yǎng)老金分配現(xiàn)狀。
這種巨大的金額差距、嚴(yán)重分配不均的現(xiàn)象，讓不少非體制內(nèi)退休的人員很是不滿和不解。
同時(shí)也讓那些一個(gè)月拿五、六千工資的年輕人感受到不公，憑什么自己辛辛苦苦打工，到手的工資還不如一個(gè)退休大爺?shù)酿B(yǎng)老金高。
這種體制內(nèi)和體制外待遇的巨大差距，如果再得不到改變，那么很多年輕人只能選擇躺平，選擇不繳納社保。
這將對(duì)我國(guó)老齡化社會(huì)和缺口日益擴(kuò)大的養(yǎng)老金池，帶來(lái)更加嚴(yán)重的后果。
因此老百姓對(duì)養(yǎng)老金制度改革的呼聲很大，當(dāng)然改革的過(guò)程和阻力也是相當(dāng)?shù)拇蟆?/p>
為了“建立更加公平、可持續(xù)的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度”，我國(guó)在2014年10月就對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金制度進(jìn)行了改革。并且規(guī)定了10年的過(guò)渡期，到2024年真正實(shí)現(xiàn)養(yǎng)老金并軌。
如今10年之約終于到來(lái)，體制內(nèi)和體制外實(shí)行養(yǎng)老金并軌，之前養(yǎng)老金雙軌制的不公將得到“有效解決”。
那么，這次老百姓翹首以盼的養(yǎng)老金并軌，是否真的會(huì)把體制內(nèi)和體制外的養(yǎng)老待遇拉平呢？
然而真實(shí)的情況可能又要讓大家大失所望了，因?yàn)閺恼呶募慕庾x中可以了解到，體制內(nèi)養(yǎng)老金的優(yōu)勢(shì)仍然具有明顯優(yōu)勢(shì)。
就像10年前的養(yǎng)老金制度改革，體制內(nèi)工作人員不需要自己繳納養(yǎng)老金，改為實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，也就是體制內(nèi)人員也需要繳納個(gè)人部分。
但是通過(guò)這10年的過(guò)度來(lái)看，這種養(yǎng)老金改革并沒(méi)有讓體制內(nèi)退休人員待遇下降，反而是待遇越來(lái)越好、養(yǎng)老金越來(lái)越高。
這種制度上的改革，并沒(méi)有帶來(lái)實(shí)質(zhì)上的待遇公平，讓大家覺(jué)得就像是一種文字游戲。
因此，即使2024年10月實(shí)行并軌之后，這種差距依然會(huì)存在。
養(yǎng)老金領(lǐng)取多少，最基本的依據(jù)是員工當(dāng)時(shí)繳納的基數(shù)是多少。繳納基數(shù)高，領(lǐng)取的養(yǎng)老金自然就高。
體制內(nèi)的人員，他們都是按照實(shí)際工資足額來(lái)繳納的。而企業(yè)的員工，很多都是按照當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)來(lái)繳納的，甚至有的企業(yè)干脆就不給員工交。所以導(dǎo)致退休后大家的退休金差異大。
職業(yè)年金是在參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上建立的，其目的是為了保證體制內(nèi)人員在退休后待遇不下降。單位繳納8%，個(gè)人繳納4%。這個(gè)是屬于強(qiáng)制繳費(fèi)。所以，職業(yè)年金這塊就能占到不少退休金額。
關(guān)于退休待遇的問(wèn)題不能光喊口號(hào)，這種巨大的差異是老百姓能切身體會(huì)到的。再加上現(xiàn)在考編依然是大家就業(yè)首選，說(shuō)明了體制內(nèi)的各種福利和退休待遇，依然是巨大的吸引力。
在剛剛結(jié)束的兩會(huì)上，國(guó)家已經(jīng)對(duì)城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金做出了提高20元的決定，后續(xù)的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度也將會(huì)繼續(xù)完善。
那體制內(nèi)和體制外的退休金差距問(wèn)題將會(huì)怎么完善呢？
對(duì)于養(yǎng)老金并軌，你有什么看法呢？