【ITBEAR科技資訊】4月17日消息，近日，蘋果公司做出了一個重要決定，關閉了iOS 16.7.6的驗證通道。這一舉措意味著，那些已經將iPhone系統升級到iOS 16.7.7的用戶，將無法再回退到之前的版本。
據此前報道，今年3月22日，蘋果公司向公眾發布了iOS 16.7.7的更新。此次更新特別針對iPhone 8、iPhone 8 Plus以及iPhone X三款手機進行了優化。雖然這次更新的內容并不算多，但整個安裝流程卻需要大約8-10分鐘的時間。
現在，iOS 16.7.7已經成為了iOS 16系列中唯一一個能夠被驗證的版本。這也意味著，如果用戶在使用過程中遇到了任何問題，他們將無法選擇降級到舊版本來解決，而只能耐心等待蘋果公司推出下一個更新版本。
關于iOS 16.7.8的更新時間，蘋果公司目前還沒有給出確切的答復。然而，根據行業內的預測，該更新可能會在5月份與大家見面。據ITBEAR科技資訊了解，新版本的更新往往會帶來系統性能的改善和新功能的增加，值得期待。
《公務員法》中，處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。
公務員在受到降級處分后，處分期為24個月（警告，6個月；記過，12個月；記大過，18個月；降級、撤職，24個月），也就是我們常說的影響期。在此期間，不可以晉升工資檔次，不可以評優評先，也不能享受其他公務員能夠享受的任何獎勵性、競爭性、晉升性待遇。
很多人誤解了降級處分的意思，誤以為降級處分就等同于降低職務，例如有的人會錯誤地認為一位省廳廳長如果受到降級處分，廳長的職務就會降低到副廳長或者二級巡視員。然而這種觀點是完全錯誤的。
首先，我們需要清楚地了解公務員體系中的兩個基礎概念：職務和級別。
職務泛指公務員實際擔任的具體工作崗位，如縣長、局長、科長等，這些職位都代表相應的職責和權利。
領導職務從國家級正職至鄉科級副職共分為10個層次：
國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉科級正職、鄉科級副職。
級別則是對公務員資歷、能力和表現的綜合評價，與公務員的薪資福利密切相關。
公務員的級別由高至低依次為一級至二十七級。
公務員領導職務層次與級別的對應關系是：
（一）國家級正職：一級；
（二）國家級副職：四級至二級；
（三）省部級正職：八級至四級；
（四）省部級副職：十級至六級；
（五）廳局級正職：十三級至八級；
（六）廳局級副職：十五級至十級；
（七）縣處級正職：十八級至十二級；
（八）縣處級副職：二十級至十四級；
（九）鄉科級正職：二十二級至十六級；
（十）鄉科級副職：二十四級至十七級。
副部級機關內設機構、副省級市機關的司局級正職對應十五級至十級；司局級副職對應十八級至十二級。
公務員級別共計27級，降級處分指降低27級中的級別。
降級處分意味著在公務員出現違規違紀行為時，依據相關法律法規和紀律規定，對其級別進行調整的懲罰措施。這種處分可能會影響公務員的薪酬和福利，但不會改變其職務。
我們需要注意的是，降級處分僅是紀律處分中的一種形式。依據公務員違規違紀行為的性質和嚴重程度，相關部門會采取相應的措施，涵蓋警告、記過、記大過、降級、撤職等。這些措施構筑了一套完整的紀律處分體系，為推動公務員隊伍健康發展提供保障。
公務員降級處分僅是對級別，并非職務的調整。這種處分措施是公務員管理體系至關重要的一環，有助于保持隊伍的純凈性及高效性，確保公務員以更為嚴謹的行為和更高的標準服務大眾。
讓我們共同維護公正透明、高效的公務員隊伍，為構建和諧社會貢獻力量。