8月23日，蘇州鴻安機械股份有限公司（以下簡稱鴻安機械）宣布終止創(chuàng)業(yè)板IPO，自2023年3月23日過會后，鴻安機械等待了1年零5個月，但未能等到一紙注冊批文，最終主動撤回首發(fā)申請。
鴻安機械并非孤例?！睹咳战?jīng)濟新聞》記者統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，截至9月4日，2024年滬深交易所已有43家公司在過會后終止IPO，相比2023年的19家多了1倍還多，其中過會后未提交注冊即終止的有38家，過會且提交注冊后終止注冊程序的有5家。
這些過會公司中，業(yè)績下滑或業(yè)務(wù)成長性是交易所頻繁問詢的問題，還有部分公司受到分拆上市政策影響，獨立性備受關(guān)注。
9月4日，知名經(jīng)濟學(xué)者、工信部信息通信經(jīng)濟專家委員會委員盤和林接受《每日經(jīng)濟新聞》記者采訪時表示，如果行情繼續(xù)保持當(dāng)下的狀態(tài)，那么IPO減少是必然結(jié)果。
有的業(yè)績下滑引來監(jiān)管函
在經(jīng)歷多輪問詢及上會審議后，已過會的擬IPO企業(yè)距離成功上市只有一步之遙，但對部分公司而言，這一步卻是“遙不可及”。2023年8月27日，中國證監(jiān)會提出“階段性收緊IPO節(jié)奏”，此后IPO撤單數(shù)量大幅增加，包括部分已過會企業(yè)。
對于過會后終止IPO，資深投行人士王驥躍9月4日接受《每日經(jīng)濟新聞》記者采訪時表示，有的公司是現(xiàn)場檢查被發(fā)現(xiàn)了問題，有的是業(yè)績下滑或者出現(xiàn)了其他問題，有的是不符合當(dāng)下政策。
擬IPO企業(yè)業(yè)績問題一直是監(jiān)管層關(guān)注的重點，在審核問詢函及上會現(xiàn)場被屢屢問及。
鴻安機械是最新一家撤回IPO申請的已過會企業(yè)，公司主要從事智能物流技術(shù)裝備的研發(fā)、設(shè)計、制造和銷售，并提供專業(yè)化的項目實施及運維服務(wù)。招股說明書（上會稿）顯示，2019年~2021年及2022年上半年，鴻安機械分別實現(xiàn)營業(yè)收入4.15億元、4.23億元、5.13億元和1.92億元，分別實現(xiàn)歸母凈利潤6529.68萬元、7255.34萬元、7926.37萬元和908.85萬元。
2022年上半年歸母凈利潤同比下滑71.33%，主要系公司生產(chǎn)經(jīng)營受到原材料成本上升、項目進(jìn)度不及預(yù)期等不利因素影響，主營業(yè)務(wù)毛利率較上年同期下滑。也由于上述原因，2022年，鴻安機械在營業(yè)收入同比增長20.67%的背景下，營業(yè)利潤和歸母凈利潤卻沒有同比例增長，變動比例分別為-3.42%、3.80%。
深交所上市委會議也主要聚焦其經(jīng)營業(yè)績問題，要求公司說明經(jīng)營業(yè)績變化的原因及合理性，保持市場份額的具體措施。
芯天下技術(shù)股份有限公司（以下簡稱芯天下）則是在過會后明確出現(xiàn)了業(yè)績下滑，且保薦機構(gòu)、申報會計師還因業(yè)績預(yù)測問題收到深交所監(jiān)管函。
芯天下于2022年11月成功過會，2019年~2021年及2022年上半年，公司分別實現(xiàn)營業(yè)收入2.49億元、3.35億元、7.90億元和4.54億元，分別實現(xiàn)歸母凈利潤334.10萬元、253.03萬元、2.13億元和8046.20萬元。2022年10月，公司在第二輪審核問詢函回復(fù)中披露，預(yù)計2022年全年營業(yè)收入為9.30億元至10億元，歸母凈利潤為1.65億元至1.85億元。
然而2023年3月，公司披露經(jīng)審計的2022年業(yè)績，營業(yè)收入和歸母凈利潤分別為7.48億元、7572.44萬元，與業(yè)績預(yù)計存在較大差異，相較2021年也出現(xiàn)了明顯下滑。
2023年12月30日，芯天下終止IPO。按照深交所2024年1月下發(fā)的監(jiān)管函，交易所明確問詢公司2022年業(yè)績預(yù)計依據(jù)的充分性和謹(jǐn)慎性，且公開信息顯示行業(yè)相關(guān)產(chǎn)品價格下跌、同行業(yè)可比公司公開披露2022年第三季度收入和凈利潤顯著下滑主要原因系市場景氣度下降等情況下，保薦機構(gòu)、申報會計師及相關(guān)人員未對發(fā)行人所處市場情況及同行業(yè)可比公司情況予以充分關(guān)注，未充分核查發(fā)行人對終端客戶的銷售情況，未審慎發(fā)表專業(yè)意見，違反了相關(guān)規(guī)定。
有的與重要客戶終止合作
2024年過會后終止IPO現(xiàn)象有所增加，主要受到多重因素影響，如IPO政策調(diào)整、宏觀經(jīng)濟形勢變化、IPO公司自身問題等。
盤和林對記者表示，在注冊文件審批階段，證監(jiān)會會關(guān)注企業(yè)的財務(wù)指標(biāo)是否符合上市門檻，也會注意企業(yè)的持續(xù)經(jīng)營假設(shè)是否發(fā)生變化，還會關(guān)注企業(yè)的信息披露質(zhì)量，要求企業(yè)充分告知企業(yè)真實信息，提高企業(yè)信息披露的準(zhǔn)確性和可靠性。
記者注意到，有企業(yè)在過會后出現(xiàn)影響公司業(yè)務(wù)經(jīng)營的事件。早在2022年7月，東莞六淳智能科技股份有限公司（以下簡稱六淳科技）就已通過上市委會議審議，然而在等待近兩年后，公司也未能獲得注冊批文，最后于2024年5月終止IPO。
六淳科技是一家“果鏈”企業(yè)，2019年~2021年，公司基于蘋果產(chǎn)業(yè)鏈的毛利額占主營業(yè)務(wù)毛利額的比重均超過70%。公司主要通過富士康、鵬鼎控股（SZ002938，股價34.14元，市值791.56億元）等一級供應(yīng)商進(jìn)入蘋果供應(yīng)鏈，其中富士康為公司第一大客戶，2019年~2021年六淳科技對富士康及其關(guān)聯(lián)方銷售占比分別為42.26%、35.56%和33.78%。
六淳科技對富士康的銷售主要通過業(yè)成科技（成都）有限公司及其子公司（以下簡稱業(yè)成科技）進(jìn)行。2020年、2021年，公司向富士康銷售金額為1.44億元、1.88億元，其中，首輪審核問詢函回復(fù)顯示公司對業(yè)成科技銷售金額分別為1.43億元、1.86億元。
但是，2022年公司對業(yè)成科技銷售金額下降為8558.64萬元，合并口徑下對富士康銷售金額下降至9011.94萬元，相較2021年降幅超過50%，且在2022年之后，公司與業(yè)成科技終止合作，導(dǎo)致平板電腦應(yīng)用類產(chǎn)品產(chǎn)銷量下降較快。
不過六淳科技在第四輪審核問詢函回復(fù)中表示，雖然公司與原第一大客戶業(yè)成科技終止合作對基于蘋果產(chǎn)業(yè)鏈的銷售業(yè)務(wù)造成了重要影響，但是，公司積極發(fā)展與蘋果產(chǎn)業(yè)鏈的其他客戶的合作，順利地將蘋果產(chǎn)業(yè)鏈的產(chǎn)品結(jié)構(gòu)從以iPad終端應(yīng)用為主轉(zhuǎn)向了以iPhone終端應(yīng)用為主，仍然保持了自身基于蘋果產(chǎn)業(yè)鏈業(yè)務(wù)的穩(wěn)定性。
嚴(yán)監(jiān)管下分拆上市“降溫”
盤和林認(rèn)為，導(dǎo)致企業(yè)上市受阻的因素很多，比如信息披露不真實，不過關(guān)；企業(yè)存在不符合上市要求的情況，而這些情況可能是剛剛出現(xiàn)的。
記者統(tǒng)計滬深交易所IPO公司信息了解到，2024年，有十余家公司終止分拆上市計劃，其中不乏多家已過會企業(yè)終止IPO。
今年4月12日，國務(wù)院發(fā)布《關(guān)于加強監(jiān)管防范風(fēng)險 推動資本市場高質(zhì)量發(fā)展的若干意見》，其中“進(jìn)一步完善發(fā)行上市制度”一節(jié)明確提出“從嚴(yán)監(jiān)管分拆上市”。
“A拆A”開始降溫。江西省江銅銅箔科技股份有限公司（以下簡稱江銅銅箔）系江西銅業(yè)（SH600362，股價19.21元，市值665.19億元）控股子公司（江西銅業(yè)持股70.19%）。該公司于2023年6月成功過會，今年6月終止IPO。
深交所上市委會議現(xiàn)場主要詢問公司業(yè)績下滑問題和獨立性問題。由于市場行情低迷導(dǎo)致產(chǎn)品單價及加工費下跌，帶動毛利率有較大幅度下降，公司2022年扣非歸母凈利潤同比下滑36.79%，同時預(yù)計2023年1~6月扣非歸母凈利潤同比下滑39% ~52%。上市委因此問及公司業(yè)績是否存在進(jìn)一步下滑的風(fēng)險，是否對發(fā)行人持續(xù)經(jīng)營能力構(gòu)成重大不利影響。
此外，江銅銅箔作為上市公司江西銅業(yè)擬分拆上市的子公司，2020年~2022年向江西銅業(yè)等關(guān)聯(lián)方采購的金額分別為4.77億元、9.95億元及12.92億元，占采購總額的比例分別為44.27%、50.30%和50.98%，總體占比較高。同時，該公司與江西銅業(yè)共用業(yè)務(wù)系統(tǒng)、財務(wù)系統(tǒng)、辦公系統(tǒng)等信息系統(tǒng)，因此該公司需要進(jìn)一步說明并披露增強和保持獨立性的具體措施。
同樣屬于分拆上市的已過會企業(yè)還有歌爾微電子股份有限公司（以下簡稱歌爾微）、寶武碳業(yè)科技股份有限公司（以下簡稱寶武碳業(yè)）。
歌爾微也是一家過會時間較長的公司，于2022年10月過會，一年半后，于2024年5月終止IPO。上 會 時 ，歌 爾 股 份（SZ002241，股價19.49元，市值666億元）持有歌爾微85.90%的股份。在首輪審核問詢函中，交易所對公司是否符合分拆上市相關(guān)規(guī)定、業(yè)務(wù)獨立性、財務(wù)獨立性、資產(chǎn)和人員獨立性等情形，均列出單獨問題進(jìn)行關(guān)注。
寶武碳業(yè)于2023年8月過會，2024年6月終止IPO。上會時，寶鋼股份（SH600019，股價5.85元，市值1286億元）持有該公司71.78%股份。2020年~2022年，寶武碳業(yè)向關(guān)聯(lián)方采購的金額占營業(yè)成本的比例分別為51.36%、50.35%和54.89%，關(guān)聯(lián)采購占比較高。上市委會議現(xiàn)場要求寶武碳業(yè)說明關(guān)聯(lián)交易的必要性、合理性和公允性，以及未來為減少關(guān)聯(lián)交易的具體措施和預(yù)期效果。
每日經(jīng)濟新聞
經(jīng)記者：張明雙 每經(jīng)編輯：張海妮
8月23日，蘇州鴻安機械股份有限公司（以下簡稱鴻安機械）宣布終止創(chuàng)業(yè)板IPO，自2023年3月23日過會后，鴻安機械等待了1年零5個月，但未能等到一紙注冊批文，最終主動撤回首發(fā)申請。
圖片來源：深交所官網(wǎng)截圖
鴻安機械并非孤例?！睹咳战?jīng)濟新聞》記者統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，截至9月4日，2024年滬深交易所已有43家公司在過會后終止IPO，相比2023年的19家多了1倍還多，其中過會后未提交注冊即終止的有38家，過會且提交注冊后終止注冊程序的有5家。
這些過會后未能成功注冊的公司中，業(yè)績下滑或業(yè)務(wù)成長性是交易所屢屢問詢的問題，還有部分公司受到分拆上市政策影響，獨立性備受關(guān)注。
9月4日，知名經(jīng)濟學(xué)者、工信部信息通信經(jīng)濟專家委員會委員盤和林接受《每日經(jīng)濟新聞》記者采訪時表示，如果行情繼續(xù)保持當(dāng)下的狀態(tài)，那么IPO減少是必然結(jié)果。
在經(jīng)歷多輪問詢及上會審議后，已過會的擬IPO企業(yè)距離成功上市只有一步之遙，但對部分公司而言，這一步卻是“遙不可及”。2023年8月27日，中國證監(jiān)會提出“階段性收緊IPO節(jié)奏”，此后IPO撤單數(shù)量大幅增加，包括部分已過會企業(yè)。
對于過會后終止IPO，資深投行人士王驥躍9月4日接受《每日經(jīng)濟新聞》記者采訪時表示，有的公司是現(xiàn)場檢查被發(fā)現(xiàn)了問題，有的是業(yè)績下滑或者出現(xiàn)了其他問題，有的是不符合當(dāng)下政策。
擬IPO企業(yè)業(yè)績問題一直是監(jiān)管層關(guān)注的重點，在審核問詢函及上會現(xiàn)場被屢屢問及。
鴻安機械是最新一家撤回IPO申請的已過會企業(yè)，公司主要從事智能物流技術(shù)裝備的研發(fā)、設(shè)計、制造和銷售，并提供專業(yè)化的項目實施及運維服務(wù)。招股說明書（上會稿）顯示，2019年—2021年及2022年上半年，鴻安機械分別實現(xiàn)營業(yè)收入4.15億元、4.23億元、5.13億元和1.92億元，分別實現(xiàn)歸母凈利潤6529.68萬元、7255.34萬元、7926.37萬元和908.85萬元。
2022年上半年歸母凈利潤同比下滑71.33%，主要系公司生產(chǎn)經(jīng)營受到原材料成本上升、項目進(jìn)度不及預(yù)期等不利因素影響，主營業(yè)務(wù)毛利率較上年同期下滑。也由于上述原因，2022年，鴻安機械在營業(yè)收入同比增長20.67%的背景下，營業(yè)利潤和歸母凈利潤卻沒有同比例增長，變動比例分別為-3.42%、3.80%。
深交所上市委會議也主要聚焦其經(jīng)營業(yè)績問題，要求公司說明經(jīng)營業(yè)績變化的原因及合理性，保持市場份額的具體措施。
芯天下技術(shù)股份有限公司（以下簡稱芯天下）則是在過會后明確出現(xiàn)了業(yè)績下滑，且保薦機構(gòu)、申報會計師還因業(yè)績預(yù)測問題收到深交所監(jiān)管函。
芯天下于2022年11月成功過會，2019年—2021年及2022年上半年，公司分別實現(xiàn)營業(yè)收入2.49億元、3.35億元、7.90億元和4.54億元，分別實現(xiàn)歸母凈利潤334.10萬元、253.03萬元、2.13億元和8046.20萬元。2022年10月，公司在第二輪審核問詢函回復(fù)中披露，預(yù)計2022年全年營業(yè)收入為9.30億元至10億元，歸母凈利潤為1.65億元至1.85億元。
然而2023年3月，公司披露經(jīng)審計的2022年業(yè)績，營業(yè)收入和歸母凈利潤分別為7.48億元、7572.44萬元，與業(yè)績預(yù)計存在較大差異，相較2021年也出現(xiàn)了明顯下滑。
2023年12月30日，芯天下終止IPO。按照深交所2024年1月下發(fā)的監(jiān)管函，交易所明確問詢公司2022年業(yè)績預(yù)計依據(jù)的充分性和謹(jǐn)慎性，且公開信息顯示行業(yè)相關(guān)產(chǎn)品價格下跌、同行業(yè)可比公司公開披露2022年第三季度收入和凈利潤顯著下滑主要原因系市場景氣度下降等情況下，保薦機構(gòu)、申報會計師及相關(guān)人員未對發(fā)行人所處市場情況及同行業(yè)可比公司情況予以充分關(guān)注，未充分核查發(fā)行人對終端客戶的銷售情況，未審慎發(fā)表專業(yè)意見，違反了相關(guān)規(guī)定。
圖片來源：視覺中國-VCG211308519523
2024年過會后終止IPO現(xiàn)象有所增加，主要受到多重因素影響，如IPO政策調(diào)整、宏觀經(jīng)濟形勢變化、IPO公司自身問題等。
盤和林對記者表示，在注冊文件審批階段，證監(jiān)會會關(guān)注企業(yè)的財務(wù)指標(biāo)是否符合上市門檻，也會注意企業(yè)的持續(xù)經(jīng)營假設(shè)是否發(fā)生變化，還會關(guān)注企業(yè)的信息披露質(zhì)量，要求企業(yè)充分告知企業(yè)真實信息，提高企業(yè)信息披露的準(zhǔn)確性和可靠性。
記者注意到，有企業(yè)在過會后出現(xiàn)影響公司業(yè)務(wù)經(jīng)營的事件。早在2022年7月，東莞六淳智能科技股份有限公司（以下簡稱六淳科技）就已通過上市委會議審議，然而在等待近兩年后，公司也未能獲得注冊批文，最后于2024年5月終止IPO。
六淳科技是一家“果鏈”企業(yè)，2019年—2021年，公司基于蘋果產(chǎn)業(yè)鏈的毛利額占主營業(yè)務(wù)毛利額的比重均超過70%。公司主要通過富士康、鵬鼎控股（SZ002938，股價34.14元，市值791.56億元）等一級供應(yīng)商進(jìn)入蘋果供應(yīng)鏈，其中富士康為公司第一大客戶，2019年—2021年六淳科技對富士康及其關(guān)聯(lián)方銷售占比分別為42.26%、35.56%和33.78%。
六淳科技對富士康的銷售主要通過業(yè)成科技（成都）有限公司及其子公司（以下簡稱業(yè)成科技）進(jìn)行。2020年、2021年，公司向富士康銷售金額為1.44億元、1.88億元，其中，首輪審核問詢函回復(fù)顯示公司對業(yè)成科技銷售金額分別為1.43億元、1.86億元。
但是，2022年公司對業(yè)成科技銷售金額下降為8558.64萬元，合并口徑下對富士康銷售金額下降至9011.94萬元，相較2021年降幅超過50%，且在2022年之后，公司與業(yè)成科技終止合作，導(dǎo)致平板電腦應(yīng)用類產(chǎn)品產(chǎn)銷量下降較快。
不過六淳科技在第四輪審核問詢函回復(fù)中表示，雖然公司與原第一大客戶業(yè)成科技終止合作對基于蘋果產(chǎn)業(yè)鏈的銷售業(yè)務(wù)造成了重要影響，但是，公司積極發(fā)展與蘋果產(chǎn)業(yè)鏈的其他客戶的合作，順利地將蘋果產(chǎn)業(yè)鏈的產(chǎn)品結(jié)構(gòu)從以iPad終端應(yīng)用為主轉(zhuǎn)向了以iPhone終端應(yīng)用為主，仍然保持了自身基于蘋果產(chǎn)業(yè)鏈業(yè)務(wù)的穩(wěn)定性。
圖片來源：每經(jīng)記者 張建 攝（資料圖）
盤和林認(rèn)為，導(dǎo)致企業(yè)上市受阻的因素很多，比如信息披露不真實，不過關(guān)；企業(yè)存在不符合上市要求的情況，而這些情況可能是剛剛出現(xiàn)的。
記者統(tǒng)計滬深交易所IPO公司信息了解到，2024年，有十余家公司終止分拆上市計劃，其中不乏多家已過會企業(yè)終止IPO。
今年4月12日，國務(wù)院發(fā)布《關(guān)于加強監(jiān)管防范風(fēng)險 推動資本市場高質(zhì)量發(fā)展的若干意見》，其中“進(jìn)一步完善發(fā)行上市制度”一節(jié)明確提出“從嚴(yán)監(jiān)管分拆上市”。
“A拆A”開始降溫。江西省江銅銅箔科技股份有限公司（以下簡稱江銅銅箔）系江西銅業(yè)（SH600362，股價19.21元，市值665.19億元）控股子公司（江西銅業(yè)持股70.19%）。該公司于2023年6月成功過會，今年6月終止IPO。
深交所上市委會議現(xiàn)場主要詢問公司業(yè)績下滑問題和獨立性問題。由于市場行情低迷導(dǎo)致產(chǎn)品單價及加工費下跌，帶動毛利率有較大幅度下降，公司2022年扣非歸母凈利潤同比下滑36.79%，同時預(yù)計2023年1—6月扣非歸母凈利潤同比下滑39%~52%。上市委因此問及公司業(yè)績是否存在進(jìn)一步下滑的風(fēng)險，是否對發(fā)行人持續(xù)經(jīng)營能力構(gòu)成重大不利影響。
此外，江銅銅箔作為上市公司江西銅業(yè)擬分拆上市的子公司，2020年—2022年向江西銅業(yè)等關(guān)聯(lián)方采購的金額分別為4.77億元、9.95億元及12.92億元，占采購總額的比例分別為44.27%、50.30%和50.98%，總體占比較高。同時，該公司與江西銅業(yè)共用業(yè)務(wù)系統(tǒng)、財務(wù)系統(tǒng)、辦公系統(tǒng)等信息系統(tǒng)，因此該公司需要進(jìn)一步說明并披露增強和保持獨立性的具體措施。
同樣屬于分拆上市的已過會企業(yè)還有歌爾微電子股份有限公司（以下簡稱歌爾微）、寶武碳業(yè)科技股份有限公司（以下簡稱寶武碳業(yè)）。
歌爾微也是一家過會時間較長的公司，于2022年10月過會，一年半后，于2024年5月終止IPO。上會時，歌爾股份（SZ002241，股價19.49元，市值666億元）持有歌爾微85.90%的股份。在首輪審核問詢函中，交易所對公司是否符合分拆上市相關(guān)規(guī)定、業(yè)務(wù)獨立性、財務(wù)獨立性、資產(chǎn)和人員獨立性等情形，均列出單獨問題進(jìn)行關(guān)注。
寶武碳業(yè)于2023年8月過會，2024年6月終止IPO。上會時，寶鋼股份（SH600019，股價5.85元，市值1286億元）持有該公司71.78%股份。2020年—2022年，寶武碳業(yè)向關(guān)聯(lián)方采購的金額占營業(yè)成本的比例分別為51.36%、50.35%和54.89%，關(guān)聯(lián)采購占比較高。上市委會議現(xiàn)場要求寶武碳業(yè)說明關(guān)聯(lián)交易的必要性、合理性和公允性，以及未來為減少關(guān)聯(lián)交易的具體措施和預(yù)期效果。
每日經(jīng)濟新聞
關(guān)于為什么要進(jìn)富士康工作】
其實進(jìn)富士康也是無意中進(jìn)去的，本人由于在2022年開年后資金就非常緊張，所以在過年期間就沒回家一直在做兼職，前面找了一個短期的兼職做完后第二個就是富士康，一開始找工作時中介只說是電子廠，結(jié)果到了之后才發(fā)現(xiàn)是富士康，其實我并不想進(jìn)這種很大的廠更喜歡小廠，但是中介說只做10天短期的就能走，當(dāng)時想了想反正只有10天重新找活又耽誤時間所以就同意了，但現(xiàn)在算來時間遠(yuǎn)不止10天，工資也與約定的差很多，還多了很多不必要花費，所以打算記錄一下。
【富士康的基本介紹】
由于本人第一次進(jìn)富士康，園區(qū)太大了機構(gòu)也比較復(fù)雜，我在找工作、面試以及進(jìn)廠后基本對富士康都是一團霧水，后面慢慢才了解了富士康的一個總體情況，這里大概講一下，方便后面要來工作的人作參考。
1. 鴻海集團、富士康集團、富智康集團可以認(rèn)為是同一家公司，臺灣叫鴻海，大陸叫富士康，香港叫富智康，但嚴(yán)格意義上講富士康和富智康應(yīng)該算是鴻海在大陸和香港投資的子公司；由于富士康是臺資企業(yè)，所以在富士康車間你會看到很多繁體字這就不奇怪了。
2. 鴻富錦公司、鴻富成公司這些都是富士康的在某個地區(qū)具體的子公司，簽合同都是跟具體的子公司簽，崗位也會分配到相應(yīng)的子公司崗位，比如成都就有鴻富錦精密電子（成都）有限公司、鴻富成精密電子（成都）有限公司等；
3. 富士康在中國的科技園區(qū)有40多個，每個園區(qū)負(fù)責(zé)制造的主要產(chǎn)品都不一樣，比如常見的有深圳龍華(主要做研發(fā))、深圳觀瀾(主要生產(chǎn)iPhone)、成都(主要生產(chǎn)iPad)、重慶(主要生產(chǎn)筆記本電腦)、貴陽(主要生產(chǎn)服務(wù)器)、武漢(主要生產(chǎn)臺式電腦)、鄭州(主要生產(chǎn)iPhone)；
4. 富士康的事業(yè)群實際就是指的就是富士康次級的一個集團，每個集團負(fù)責(zé)的東西都不一樣，常見有iDSBG(創(chuàng)新數(shù)位系統(tǒng)事業(yè)群)、iDPBG(數(shù)位產(chǎn)品事業(yè)群)、SHZBG(鴻超準(zhǔn)產(chǎn)品事業(yè)群)、CCPBG(消費電子產(chǎn)品事業(yè)群)等；
【成都富士康的基本介紹】
1. 成都富士康有三大事業(yè)群，分別是GIS事業(yè)群(業(yè)成科技)、IDSBG事業(yè)群(ID科技)、MCEBG事業(yè)群(鴻準(zhǔn)科技)，位置都在富士康園區(qū)內(nèi)但區(qū)域不同，入職需要看清楚入職的是哪個事業(yè)群，不同事業(yè)群干的活都不一樣；
2. 成都富士康GIS業(yè)成事業(yè)群主要是做顯示屏需要穿無塵服，IDSBG事業(yè)群主要做蘋果筆記本、平板和手表的組裝生產(chǎn)，MCEBG鴻準(zhǔn)事業(yè)群主要做iPad的外殼加工；
3. 成都MCEBG事業(yè)群下面的部門有金加、沖壓、清洗、烘干、拋光、噴砂、退鍍、表面、電鍍等，MCEBG事業(yè)群Mac(III)事業(yè)處主要生產(chǎn)加工iPad外殼的；
4. 成都富士康加班G1是指周內(nèi)正常加班1.5倍工資，G2指周末加班2倍工資，G3指節(jié)假日加班3倍工資，周末和節(jié)假日上班就屬于加班，作息一般是上6休1；
5. 富士康的職位等級也就是資位，從低到高分為員級(員1-員3)、師級(師1-師20)，職位越高工資就越高；
6. 富士康管理職等級從低到高分為正副線長、正副組長、正副課長、專理、副理、經(jīng)理、處長、協(xié)理、副總、總經(jīng)理、副總裁、總裁，同樣的職位等級如果有管理職等級工資就會高一點；
【成都富士康面試過程】
首先講一下正式工和派遣工的大體區(qū)別，成都富士康有正式工和派遣工兩種，正式工福利好一點但工資比較低，派遣工沒得任何福利但工資稍微高點。正式工分為現(xiàn)場招聘和內(nèi)部推薦兩種屬于富士康員工，派遣工分為返費模式和小時模式屬于派遣公司員工。應(yīng)聘正式工直接去富士康招募中心應(yīng)聘就行了，應(yīng)聘派遣工就需要到派遣公司應(yīng)聘。
由于本人一開始找工作時聯(lián)系的是中介，所以我是通過中介轉(zhuǎn)介紹到派遣公司，再由派遣公司安排我面試，由于中介本身就是個坑這樣無形之中就被坑了一把，建議直接到派遣公司面試就行不要通過中介，這樣就會避免很多麻煩，派遣公司也有好有壞但至少比中介靠譜，所以盡量找一個信譽比較好的派遣公司應(yīng)聘。
下面說一下整個面試過程，我是2.11號在一個群里看到了電子廠的招工信息，信息上面說的是做10天的短期工，當(dāng)時覺得可以干，于是我就聯(lián)系了發(fā)信息的這個中介，最后約定第二天過去面試。
第二天2.12號我就到了中介所在的公司，位置在郫都區(qū)恒山商業(yè)廣場，里面的黑中介非常的熱情，人還沒到就一直問到哪了，到了之后非常耐心的給我講關(guān)于這個工作的問題，說是電子廠工作很輕松，做短期的不用加班，廠是面試的時候隨機分配，其實一開始他們就知道是富士康。這些其實我并不是特別關(guān)心，我只是再三確認(rèn)了是不是干10天結(jié)束后最后拿2000元工資直接走人，黑中介也是非?？隙ǖ拇_認(rèn)了這個說法，最后還簽了一個小時工的補貼合同，合同簽完后中介把我推給另一個人并且給我發(fā)了一個定位，讓我到這個地方去參加面試，其實這個地方就是派遣公司的辦公點。
然后我就坐車到了這個定位的地址叫斯賓納科技，電話聯(lián)系了招聘老師后就直接到二樓去面試，面試的時候我發(fā)現(xiàn)這個并不是廠家招聘的地方于是就問我那個中介，他說這個就是廠家委托招聘的，由于中介前后說法不一致當(dāng)時我就發(fā)現(xiàn)感覺有坑就不想面試了，但是中介一直給我說只做10天就行不用擔(dān)心，由于存在僥幸心理就同意繼續(xù)面試，然后我就繼續(xù)到二樓去面試，后來才曉得這個面試的公司其實就是派遣公司。
面試先填兩張簡歷表一大一小，簡歷填寫都是有一定要求，比如學(xué)歷不能寫太高，不能說是做短期等等，當(dāng)時填完后我又發(fā)現(xiàn)不對勁，因為我本身就是做短期的，詢問中介后說只是走個流程不影響其他的于是就沒太在意。
簡歷填完后就開始查行程卡，行程卡必須是本人實名手機卡并且不能到有安全風(fēng)險的地方才行，任何一個條件不符合就過不了就不能繼續(xù)面試。
行程卡查了之后就開始準(zhǔn)備制作廠牌的資料了，首先就是要有頭像寸照，沒有的可以現(xiàn)場拍照打印收費15元，由于我沒有準(zhǔn)備所以在現(xiàn)場拍了照，最后又收了個面試資料費5元一共就是20元，然后面試的人就把我們的身份證收起來準(zhǔn)備拿到廠區(qū)去做廠牌。
做廠牌是必須要本人去廠區(qū)照相的，所以我們跟著面試的人去廠區(qū)照相，由于面試地點和廠區(qū)有一段距離需要坐車，派遣公司早就把黑車準(zhǔn)備好了，于是我們每10幾個人坐上了一輛面包車就去廠區(qū)大門拍照，當(dāng)然黑車是要收費的，來回共20元。
到了廠區(qū)大門后基本上花費了一個小時左右才把相照完，照相的時候也需要檢查行程卡，相照完后我們繼續(xù)返回面試地點參加面試。
然后就開始體檢和做核酸檢測，體檢就在一樓，主要檢查視力、血壓等，還需要抽血，這個體檢基本就是走個流程也不會給你出什么體檢報告，抽血有些人也抽的比較多應(yīng)該是醫(yī)院自己拿去用了，體檢費65元核酸檢測費40元一共105元。
接下來就是辦銀行卡，直接就在一樓就能辦理，這邊面試的人說工資都是通過招商銀行來進(jìn)行打款，我當(dāng)時一聽立馬感覺不對勁，現(xiàn)在都22年了你發(fā)個工資還要指定銀行卡，以前指定是因為跨行跨地區(qū)手續(xù)費問題現(xiàn)在基本上都取消了，并且各銀行轉(zhuǎn)賬基本都是互通的。并且辦的這個招商銀行又是小銀行網(wǎng)點比較少使用都不方便，所以當(dāng)時我就決定不辦理，最后我又問中介是不是必須辦，中介一開始說必須要辦后來又說我做短期的不辦也行，所以我就直接沒辦。下圖就是辦卡的地方
后來我去看了下辦銀行卡的人，結(jié)果發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)員除了給他們辦理一張儲蓄卡還讓他們在APP上走了一個申請信用卡的流程，我當(dāng)時恍然大悟，你這不就是過來讓辦行用卡拿提成的嘛，我看了下現(xiàn)場差不多有幾百人，這一天得干多少業(yè)績。后來在上班期間我認(rèn)識的幾個大叔阿姨就收到了招商銀行快遞過來的信用卡，他們不想要銀行說不想要不激活就行。
后來到廠區(qū)上班后了解到無論是富士康還是派遣公司發(fā)工資只要提供任意銀行的儲蓄卡就行，所以基本上百分百確定了辦招行卡這就是套路中的一環(huán)。
接下來就是辦理住宿，住宿辦理也是在一樓，住宿費是按天收費每天5元，會直接從工資里扣除，辦理住宿需要收取押金50元就能拿到鑰匙和一張床位卡，退宿的時候押金是可以退的。
接下來就是辦理乘車卡，也是在一樓，乘車卡工本費5元，車費是按照每天5元進(jìn)行收費，是直接從工資里面扣除。這個也就是派遣公司說的廠車，實際上并不是富士康的廠車，而是派遣公司包的公交車，上車不會每次都檢查每個人的乘車卡，所以沒辦乘車卡的人偶爾蹭個車也沒問題，但是被發(fā)現(xiàn)了是要從工資里扣錢的，乘車卡是直接從宿舍坐到富士康的北三門。由于我是選擇騎單車上班所以就沒辦乘車卡。
接下來派遣公司的面試人員就把我們集合起來，把我們這一批根據(jù)不同中介報的工價的人區(qū)分出來做了個統(tǒng)計，然后講了一下待會去富士康的面試人員處面試的一些注意事項，反正就是能不能接受夜班、倒班等之類的，全部同意接受就行，然后我們就去富士康的面試人員那里去進(jìn)行第二次面試。富士康的面試官就在派遣公司所在的二樓，相當(dāng)于是駐場面試，面試也很簡單，隨便問了些問題全部同意接受就行，如果不同意當(dāng)場就會被PASS掉。
富士康面試完成后，派遣公司面試人員就說現(xiàn)在正在制作廠牌，要等一天才能拿得到，剛好第二天又是星期天他們不上班，所以就說第三天8:30統(tǒng)一到富士康大門前集合，這個大門就是照相的西南大門。接下來就讓我們?nèi)グ才抛约旱男欣詈退奚帷?/p>
這個時候派遣公司的另一個工作人員說沒有床上用品和洗簌用品的可以找他買，比超市里面便宜點，一樓就有個超市，里面的價格都是寫出來的，但是通過派遣公司買還可以打折，于是很多人就開始轉(zhuǎn)賬購買生活用品，買這些東西全套打折下來差不多要100元左右，一會他們就收了差不多2萬多元的費用，這個也算是他們的一個收入項目吧，所以在你還沒正式入職前派遣公司就把該賺的車費、材料費、生活用品費、銀行服務(wù)費、體檢差價就都賺到手了，就算你不去上班他們也不虧。
由于我打算回去自己拿這些東西，所以就沒買，然后我就到了寢室。寢室是8人間，有一個衛(wèi)生間，還有個窗臺，有空調(diào)和桌子，有柜子可以放東西但是比較小衣服是掛不了的，一人一個小柜子。宿舍是沒有裝修的那種，很多地方都還是水泥墻，花灑還被弄沒了，但是有熱水至少不用洗冷水了，WIFI是沒有的只能用流量，如果想上網(wǎng)可以到二樓的網(wǎng)吧去上網(wǎng)。
整個宿舍樓實際上都是沒有裝修的，包括過道和電梯口，估計應(yīng)該是臨時拿來當(dāng)宿舍樓使用的，洗了的衣服也都是掛在過道上面晾干，宿舍樓和派遣公司辦公樓都是同一棟樓，從三樓往上都是宿舍樓。
洗衣機是放在過道盡頭的，可以掃碼洗衣服。
住宿的水電費是按照實際使用量從工資里扣，價格是水費4.5元/噸，電費1元/度，不滿一個月的一般是扣每天3-5元。
寢室整理完畢之后今天的面試就結(jié)束了，就等第三天繼續(xù)來領(lǐng)廠牌參加接下來的入職培訓(xùn)，這是宿舍樓下。
第三天2.14一早就有很多人到廠區(qū)大門了，來的早的6點就到了，結(jié)果到了8點半派遣公司的人還沒來，一直到10點人才來，我是8點就到了。大門口有很多入職的人，分別屬于好幾家不同的公司，不能站錯了隊否則領(lǐng)不到廠牌，工作人員也會在那里大聲喊，聽到了每個公司的就集中到一起就行了，差不多11點才把廠牌領(lǐng)到，廠牌上面會印的有你的派遣公司名稱和工號。
廠牌領(lǐng)到后派遣公司的人就把我們帶到園區(qū)內(nèi)進(jìn)行培訓(xùn)，我們剛剛到了培訓(xùn)教室坐好，由于已經(jīng)到飯點了，就直接讓我們先去吃飯，吃飯就在園區(qū)的食堂吃就行，葷素自己搭配，也有面條可以吃，然后掃碼付錢。
飯吃完后我們繼續(xù)回到培訓(xùn)教室，培訓(xùn)教室在3樓具體哪一棟也不是很清楚，跟著走就行，培訓(xùn)實際上就是和派遣公司簽合同以及講一些注意事項。一共簽了是三個協(xié)議合同，分別是勞動合同、入職承諾書、告知承諾書，每份協(xié)議一式三份，總共簽了差不多9份，富士康、派遣公司和求職者各一份。
首先簽的就是勞動合同，因為是派遣工所以勞動合同是和派遣公司簽的，派駐的地點是成都富士康。
合同期限都是3年試用期3個月，這個每個人都是一樣的，不管你和中介約定的工期是多久都是這樣簽，反正隨時都可以申請離職的。
然后就是工時種類，工時種類采用的是第一種標(biāo)準(zhǔn)工時制，實際上就是同工同酬的標(biāo)準(zhǔn)，所以中介招人時說的純小時工什么的都是忽悠你的，中介說的小時工實際上是經(jīng)過綜合折算下來算出來的平均每小時的價格，只是為了方便求職者理解，實際上富士康根本就沒有純小時工，這個你在里面問下正式工就知道了。所以外面中介招聘寫的好多錢一個小時基本就是忽悠的，因為根本就沒有純小時工的這個概念。準(zhǔn)確的說應(yīng)該是同工同酬+補助折合的小時工價，這個算下來價格是不會太高的，所以如果出現(xiàn)很高價的小時工基本可以確定是一個大坑，就不用去踩坑了，當(dāng)然旺季折算下來可能會高點但絕不會很高。所以不要一味的看高工價是沒有意義的，真正關(guān)心的應(yīng)該是富士康給派遣工的補貼小時價才是核心，這個我后面會大概算一下。
接下來就看工資內(nèi)容，試用期工資統(tǒng)一2000元，當(dāng)然這個只是底薪不算加班，加班要另算，所以看得出來想要掙得多必須要加班才行，不算派遣工補貼的情況下2000平均下來每天還不到100元，所以不加班基本就不掙錢。黑中介招聘的時候說我不用加班，結(jié)果現(xiàn)在看來不可能不加，又被坑了一把。派遣工工資是每個月10號由派遣公司發(fā)，富士康發(fā)工資是每個月7號。
接下來工作人員就讓我們勾選了一個無職業(yè)危害，其實最后我被分到的部門實際上是有很多化學(xué)氣體，還有噪音等，特別是我泡藥水干了三天肚子反正就一直不舒服，所以這也算一個小坑，當(dāng)然這個取決于你干啥活。
接下來的內(nèi)容就是保險，派遣公司默認(rèn)是不交保險的，當(dāng)然你想交可以申請，到時候扣工資就行了。然后就是連續(xù)曠工3天直接就被開除了，離職要提前三天申請，這些合同里面都有寫。
然后簽的是入職承諾書，這個入職承諾書實際上就是否定了你和中介簽的所有合同，到時候發(fā)工資是按照派遣公司給你的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)，如果你覺得相比中介公司說的發(fā)的少了就還是以派遣公司為準(zhǔn)，你找中介也沒用，黑中介本來就是拿人頭費的人家也不會認(rèn)，能給你發(fā)點工資就算不錯了。當(dāng)時我簽這個的時候其實想直接放棄面試，但是由于前面已經(jīng)花了時間和金錢所以是先簽了，后面我又反復(fù)找黑中介確認(rèn)到底會不會出問題，工資金額會不會少，中介依然很肯定說完全沒任何問題，說他們和派遣公司都是合作關(guān)系不用擔(dān)心，反正結(jié)果最后還是被坑了。合作關(guān)系確實不假，都是相互黑求職者的工錢。
再然后簽的是告知承諾書，告知承諾書實際上就是一個補助和扣費協(xié)議。首先第一項就是小時工按照15元/小時支付，這個其實就是同工同酬折算下來的小時工價，后面我們會計算。
然后就是在職補貼，這個就是富士康針對派遣工的小時補貼，這里每個人寫的價格都不一樣，寫多少就是取決于中介給派遣公司報的多少，因為在前面面試的時候是已經(jīng)把不同工價的人分類出來的，這個時候工作人員就會報你的名字讓你填多少就填多少，一般都和實際是差不多的，如果你覺得比你期望的少了也沒得任何辦法除非你直接放棄。當(dāng)然這個小時補貼肯定不是寫的富士康給的補貼，派遣公司會吃差價，一般給你+6或+8都差不多了，當(dāng)然也有+10和+11的很少。富士康本身給的是在8-15之間，旺季會更高,。由于我的工期是10天所以工作人員讓我填的就是15+0，填完之后感覺不對，因為中介那邊簽的是200塊錢一天相當(dāng)于20元/小時，后面我又找中介詢問這個問題，中介說的是不用管這個協(xié)議，因為派遣公司會把錢發(fā)給他們，他們又把錢發(fā)給我，中介和派遣公司之間又是合作關(guān)系，富士康的錢肯定是不會少發(fā)，只要他們是合作關(guān)系我這個協(xié)議就不管他，除非是派遣公司給我發(fā)工資這個協(xié)議才有效，到時候中介就按照他們的合同給我發(fā)錢就行。我當(dāng)時一聽確實有道理，只要中介誠實守信說到做到錢應(yīng)該不會少，畢竟他們本身就是合作關(guān)系，中介公司能從派遣公司拿到的錢就看他們內(nèi)部之間約定的抽成比例，所以就沒太在意。但最后還是被黑中介坑了。
接下來就是扣稅、住宿、水電這些，這個都是一些基本的扣項。這里還有個操作就是告知承諾書一共有三份，像那種他們做長期的有在職補貼的那種寫了兩種不同的協(xié)議。比如補貼是15+8的，工作人員讓他們其中兩份寫的是15+0，第三份寫的就是15+8，寫完后求職者自己留一份15+0的協(xié)議，派遣公司收一份15+0和一份15+8的協(xié)議，當(dāng)時我就想為啥同樣的協(xié)議要寫成不一樣的，后來經(jīng)過一些做過派遣工的人的經(jīng)歷了解到，原來是為了防止有些人做不滿工期就離職的情況，這個時候派遣公司就不會給你發(fā)補貼，只給你發(fā)最低工資，你找他也沒用，因為你手上的協(xié)議寫的是15+0，如果富士康抽查派遣公司那么看到的會是15+8的協(xié)議是符合規(guī)則的。這里的主要問題是你做滿工期富士康是有返費發(fā)給派遣公司的，你做不滿派遣公司掙不到富士康的返費就掙你的小時補貼，如果派遣公司掙到了返費可能還會拿出一小部分出來再返給你，反正派遣公司是穩(wěn)賺。這個也算是一個坑吧，但是只要你不提前跑路就不會出太大的問題。
三個協(xié)議簽完之后，這時你還需要把之前準(zhǔn)備好的身份證復(fù)印件、銀行卡復(fù)印件準(zhǔn)備好，然后工作人員會統(tǒng)一收起來，再然后就有一個簽名的單子簽上自己名字就行了。
接下來工作人員就把我們帶到另外一個培訓(xùn)教室，都在同一棟樓教室不一樣而已，這個教室里的培訓(xùn)老師就不是派遣公司的了，而是富士康里面的培訓(xùn)老師。同樣的還是給你講一下注意事項，問你有沒有外面的公司承諾高工價，說富士康的價格就是這么多，到時候出問題富士康是不負(fù)任何責(zé)任的。完了之后又開始念名字到門外拍照，這個照片主要是過安檢用的，因為富士康的車間基本都要刷臉過安檢才進(jìn)得去。照片拍完后就開始賣鎖，這個鎖主要是拿來鎖柜子的，因為車間是不允許帶手機和金屬物品的，只能鎖在外面柜子里，鎖的價格好像是10元左右，有密碼鎖和鑰匙鎖兩種可供選擇，但是我沒買。鎖賣完之后開始賣吊牌，就是把你的廠牌裝起來的那個掛的殼子，好像也是10元，我也沒有買。這里差不多花費了兩個小時左右。
然后派遣公司就把我們完全交給富士康里面的人了，富士康的培訓(xùn)老師通知各個部門的負(fù)責(zé)人過來領(lǐng)人，后面我們的負(fù)責(zé)人到了就把我們帶到我們要工作的那棟樓下去集合，走路都差不多走了十幾分鐘。集合完畢后又把我們分成幾個組，由組長帶我們?nèi)ハ鄳?yīng)的車間，進(jìn)到車間后又來幾個線長把我們這些人分到相應(yīng)的線上去熟悉環(huán)境。我是被分到表面修復(fù)那里，但是后面幾天上班基本上都是哪缺人去哪兒支援，所以基本上每個線我都是干過的。環(huán)境熟悉了之后基本上也下班了，第二天我們就開始正式打卡上班。
到此基本上整個面試入職過程就算完成了。
【工作點情況介紹】
我這邊被分到的是MCEBG事業(yè)群的Mac(III)事業(yè)處做表面修復(fù)的工作，這邊主要是做iPad的后蓋的。前三天基本上都是在做表面修復(fù)工作，后面我給線長說了我只干10天，從第四天開始我就開始被安排到處支援，沖壓、噴砂、退鍍、電鍍、拉車、除膠基本上都是干了的，但是都僅限于我們那一棟樓。
這里面修復(fù)算是比較比較難的了，一般人都要干一個月才能熟練上手，主要是看起比較費眼睛，有時候?qū)嵲诳床怀鰜碛猩秴^(qū)別，修起來不是很難但要很小心。修復(fù)主要是針對劃傷和次級品進(jìn)行修復(fù)，大平面不用修直接拿去機器打磨就行，主要修的是高光面和3D面，但是如果不熟練很容易把3D面修塌邊，反復(fù)塌幾次邊這塊料就報廢了。修料就是用砂紙進(jìn)行打磨，有800、1000、1500的砂紙，劃痕越大就用越小的砂紙進(jìn)行打磨，打磨好之后再慢慢用大的砂紙收面，最后拋光就完成了，腐蝕點是修不好的就不用修。第一天我們都是學(xué)習(xí)，線長讓我們拿報廢的料來練手，第二天開始就正常修料了，第三天就開始規(guī)定要修多少數(shù)量，但是基本上都修不到那么多。
沖壓、噴砂、退鍍、電鍍、拉車、除膠都比較簡單，基本上都是瞬間上手。第三天就讓我去支援沖壓了，沖壓那邊都是用的機器來操作，專門有個人管理沖壓機，因為機器經(jīng)常會停止還要往里面加油。一開始是讓我抱料，就是把iPad后蓋抱到桌子上給他們撕膜的人，這邊撕膜有人工和機器同時工作，可能是撕膜機器人速度比較慢所以必須要人工撕膜，再把撕了膜的料抱給沖壓機放上去，再把空包材放到棧板上用叉車?yán)?，這個沒啥難度就是跑來跑去要出汗。后面又讓我去用氣槍吹蓋子掃二維碼，這個就是撕膜前的一個步驟，必須要用那個機器掃了蓋子內(nèi)側(cè)的二維碼才能拿去撕膜，不然會退回來。接下來一天還是在這支援，由于那個看機器的請假了線長讓我把機器看著，一開始感覺很難后來發(fā)現(xiàn)也比較簡單，機器本身一般都是不得出問題的，要是機器卡了基本就是料放密了，把機器停一下把卡住的料取下來就行，然后后面的料放的稀一點就行，每兩片料之間隔一片料的距離就行，機器有個觸摸屏直接在上面操作就行。
除膠就是把蓋子上殘存的一些膠和異物除去，這個先要用806藥水泡50分鐘左右，一筐料有40個，這個藥水是有毒的必須佩戴活性碳口罩和防水手套，否則聞多了會不舒服。料泡好后取出來先用清水洗一遍，然后就開始手動除膠，其實就是用牙刷和其他工具把膠刷了，刷了之后再用510藥水泡一下，然后用清水最后洗一遍就放到掛筐里，掛筐一筐能裝16個，到一定數(shù)量后就用叉車拖去烘干，完了之后再把烘干的裝到紙箱中去，一個紙箱能裝52個，基本上整個過程就完成了。這個每50分鐘下一筐然后一筐有40個，基本上要一分鐘除一個，第一天就我一個人干忙得很再加上不是很熟練，第二天就是兩個人了就比較輕松了，但是線長又給我們開了一個806藥水的槽子，算下來還是一個人負(fù)責(zé)一個，不過我們實際操作的時候都是把時間隔開放不是連續(xù)的所以不是很忙，到后面我們直接關(guān)了一個只用一個，線長過來看見問怎么只開一個我們就說另一個泡的效果不好，線長也沒說啥，實際兩個泡的效果都差不多，主要是這個每天沒有硬性的數(shù)量要求所以線長要求也不是很嚴(yán)。這個泡的時間不能太長否則全部會出現(xiàn)腐蝕點，再一個就是溫度在62-65度左右泡出來的效果是最好的，這樣膠非常好除基本一刷就掉。
電鍍實際上就是燒電焊、噴漆、做工具，反正就是比較臟，我噴了一下午漆褲子和鞋子全部變了色，工作服也沒有發(fā)，最后衣服褲子都弄臟了，車間里面要用的有些工具就是這里做出來的，活不是很多。這個部門不在車間里面所以不用過安檢，這里面是可以帶手機帶吃的都行，到了晚上基本就沒事干，白天也是邊耍邊做，我反正是在園區(qū)散步每散步一小時就去干半小時，一天下來10個小時基本上2個小時就搞完了，剩下時間都在耍手機、散步或者跑到車間去看別人干活，這的線長也基本沒干活。
三樓是金屬加工廠，搞CNC操機的噪音非常大。
我那棟樓是B01但是大門不準(zhǔn)進(jìn)，人只能從B21進(jìn)去通過天橋進(jìn)到B01，大門是物流港只準(zhǔn)車進(jìn)。
人從B21的天橋進(jìn)到B01，安檢就在這里過。
我們這邊吃飯直接到對面的B26或B27吃飯即可，富士康的食堂都是外包的，每個食堂口味都不一樣，可以根據(jù)自己喜好選擇食堂吃飯。飯菜種類基本和外面差不多，快餐、套飯、蓋飯、炒飯、面條、湯都有，價格比外面便宜，兩葷一素只要10元，一般就吃這個最劃算也能吃飽，現(xiàn)金和掃碼都行。經(jīng)常吃飯的時候我看到有些年紀(jì)比較大的都自己家里帶的菜吃，打菜只打一個素菜就行，這樣一頓以來可能只要4-5元就能搞定，可能是想多省點錢補貼家用吧，很多年輕人就不是很節(jié)約吃18-20元的都有。我一直吃的都是標(biāo)準(zhǔn)的10元兩葷一素感覺還是很劃算的。
這邊需要明白一個問題是富士康是不包吃住的只是提供吃住，正式工都是不包的，但是正式工有餐補400元可以刷卡，住宿補貼是110元，派遣工是完全自費。所以外面招聘說的包吃包住實際指的是提供吃住，錢從工資里扣除。
再說下返費的這個問題，很多中介招人都會承諾返費，富士康派遣工的返費是由富士康直接出的，但發(fā)放時可能是通過富士康或派遣公司來發(fā)放，如果做滿規(guī)定的工期沒拿到返費說明被派遣公司吃了，富士康工資和返費都是照發(fā)。派遣工如果想通過富士康直接發(fā)放返費只需要在億簽網(wǎng)上統(tǒng)一簽合同即可，但派遣工必須要派遣公司安排才能入職，能不能簽億簽網(wǎng)的合同就看派遣公司黑不黑安不安排你簽，派遣公司不安排簽的最后返費都是富士康發(fā)給派遣公司，然后再由派遣公司代發(fā)給求職者，但是至于派遣公司會不會少發(fā)或直接不發(fā)就看他心情了，富士康是肯定會發(fā)的。
經(jīng)過我詢問了一些正式工和做的比較久的派遣工得知，一般是富士康工期滿了3個月的返費在10000-12000左右，平均下來每個月有三四千，這個返費是富士康直接出的，如果你沒有得到這么多就說明被派遣公司扣了。所以盡量直接和富士康簽訂返費合同，這樣就不用擔(dān)心被扣錢。
這是搞電鍍的地方樓層是1.5F就在修復(fù)的隔壁，是同一層只是被隔開了，這里上班是可以帶手機玩的也不用過安檢。
這是在我們那棟樓B01樓頂拍的，可以看到在大門那邊是裝貨的地方。
這里歸納一下工作的一些基本情況：
1.發(fā)工資時間問題：富士康每月7號開始發(fā)工資，派遣公司每月10號開始發(fā)工資，中介公司發(fā)工資時間不固定；
2.工資卡問題：富士康和派遣公司都是銀行卡打款，不會指定某家銀行(如果指定說明被坑)；
3.社保問題：正式工有社保，派遣無社保(可以自愿買)；
4.工價問題：工價都是按同工同酬+小時補貼算，每個人都不一樣，按簽合同時的為準(zhǔn)；
5.返費問題：做滿規(guī)定時間才有，不做滿沒有，黑中介做滿也沒有；
6.上班時間問題：白班8:30-20:30(18:30-20:30算加班)，晚班20:30-8:30(6:30-8:30算加班)，兩班倒一個月?lián)Q一次，每天10小時(正常班8小時+加班2小時)，吃飯時間2小時不算；
7.加班原則問題：加班默認(rèn)是自愿的，不想加可以告訴線長直接下早班不加；
8.加班工資問題：周內(nèi)G1加班1.5倍，周末G2加班2倍，節(jié)假日G3加班3倍；
9.調(diào)休和放假問題：星期日大部分都是放假不上班，調(diào)休不能自己選安排誰調(diào)休就調(diào)休，調(diào)休那天來上班算義務(wù)勞動不算錢；
10.吸煙問題：吸煙的話一定要到吸煙區(qū)，不然容易被罰款；
11.帶東西問題：手機和金屬都不能帶進(jìn)車間過不了安檢，只能放到外面柜子里；
12.吃飯時間問題：白班和夜班都有2個小時吃飯時間，分別是5:30-6:30、11:30-12:30、17:30-18:30、23:30-00:30，中間還有幾次休息時間；
13.吃飯伙食問題：飯菜種類很多想吃啥自己選，正式工可以刷卡，派遣工只能自己付錢，吃飯可以提前吃，如果卡點吃人會比較多可能沒得位置。
【住宿點情況介紹】
我們住宿是住在派遣公司的宿舍位置在斯賓納，如果是正式工就是住在青年公寓那邊，青年公寓就在富士康園區(qū)附近，可以不用提前太早起床，斯賓納就比較遠(yuǎn)了，一般上班要提前兩個小時起床才趕得上。
宿舍一樓有超市和飯店，但是飯店的味道不是很好。還有共享充電寶可以充電，快遞柜也是有的可以收快遞。
宿舍這邊吃飯我們一般都是直接在路邊攤吃，一般的食物都是有的味道也還不錯，價格也比較適中。有很多擺小吃攤的在這邊擺攤，早中晚都有，就在宿舍樓門口的路上，所以吃飯的問題也不用擔(dān)心，不用跑很遠(yuǎn)吃飯。并且還有擺攤賣水果和小商品的。
【工資相關(guān)介紹】
富士康的工資基本上都是固定的算法，所以需要知道工資到底怎么算，才能判斷派遣公司和中介公司有沒有故意扣些錢，很多人上了班最后發(fā)工資的時候只發(fā)了一點點，與當(dāng)初招聘時說的差的很多，你去找他們他們都是有很充分的理由的，畢竟簽合同的時候你就已經(jīng)被套進(jìn)去了，所以工資問題還是要自己搞懂才行，我這邊也是不停詢問那些干了很久的老員工才搞懂這個工資問題的。
首先就是搞懂同工同酬是什么意思，同工同酬是一種遵循按勞分配原則的工資分配方式，意思是同種工作報酬應(yīng)相同(不受性別年齡等區(qū)別)，放在富士康這邊就是說無論是派遣工還是正式工，你的正常上班以及加班獲得的基礎(chǔ)工時工資是一樣的，從這就能看出來派遣工和正式工的工資就差在基礎(chǔ)以外的補貼上，所以派遣工工資要高點，富士康很多正式工離職去做派遣工的原因就在此。
再來看富士康規(guī)定的周末天數(shù)是按照每年104天計算，周末指的就是星期六和星期天，具體算法如下：
a.假設(shè)一年365天，因為365除以7余數(shù)為1，也就是除了52個星期還多了一天，那么這一天可能是星期一到星期天，5/7的概率(一年=52*2=104個周末)，2/7的概率(一年=52*2+1=105個周末)；
b.假設(shè)一年366天，因為366除以7余數(shù)為2，也就是除了52個星期還多了二天，這兩天必須是連續(xù)的，4/7的概率(一年=52*2=104個周末，也就是一月初一為星期一到星期四)，2/7的概率(一年=52*2+1=105個周末，也就是一月初一為星期五和星期天)，1/7的概率(一年=52*2+2=106個周末，也就是一月初一為星期六)；
綜合來看也就是一年周末天數(shù)可能有104天、105天、106天，富士康是取的104天；
由此計算富士康每月平均工作天數(shù)為：(365天-104天)÷12月/年=21.75天/月；
再來看富士康的加班政策：周內(nèi)G1加班1.5倍，周末G2加班2倍，節(jié)假日G3加班3倍，周內(nèi)加班指的是星期一到星期五標(biāo)準(zhǔn)8小時之外的時間算加班，周末加班指的就是星期六或星期天上班就屬于加班，節(jié)假日就是一些法定假。
由此計算富士康每小時工價為：正常班每小時=底薪÷21.75÷8，周內(nèi)加班每小時=底薪÷21.75÷8×1.5，周末加班每小時=底薪÷21.75÷8×2，節(jié)假日加班每小時=底薪÷21.75÷8×3；
下面分別看一下正式工和派遣工是怎么計算工資的。
《正式工工資計算方法》
1.富士康正式工工資計算方法：底薪(試用期2000元，轉(zhuǎn)正后2200元)+加班(平時1.5倍，周末2倍，節(jié)假日3倍)+崗位津貼(200-400元)+生產(chǎn)獎金200元+生活補貼400元+住宿補貼110元+全勤獎200元+夜班補貼15元/天+技能獎金+其他補貼；
2.扣費問題：生活費和住宿費全扣不計算，社保350元左右，公積金100元左右，合計扣費350+100=450元左右；
A1.試用期正式工基本工價為：正常班11.5元/小時=2000÷21.75÷8，周內(nèi)加班17.25元/小時=11.5×1.5，周末加班23元/小時=11.5×2，節(jié)假日加班34.5元/小時=11.5×3；
A2.試用期正式工綜合工資為：一個月正常班22天×8小時×11.5元=2024元，周內(nèi)加班22天×2小時×17.25元=759元，周末星期六加班4天×10小時×23元=920元，每月工時工資共2024+759+920=3703元，加常規(guī)補貼后為3703+崗位津貼200+生產(chǎn)獎金200+全勤獎200=4303元，減常規(guī)扣費后為4303-社保350-公積金100=3853元，再加上其他補貼或減去其他扣費綜合下來工資為3000-5000元之間(取決于職位等級)；
B1.轉(zhuǎn)正后正式工基本工價為：正常班12.6元/小時=2200÷21.75÷8，周內(nèi)加班18.9元/小時=12.6×1.5，周末加班25.2元/小時=12.6×2，節(jié)假日加班37.8元/小時=12.6×3；
B2.轉(zhuǎn)正后正式工綜合工資為：一個月正常班22天×8小時×12.6元=2217.6元，周內(nèi)加班22天×2小時×18.9元=831.6元，周末星期六加班4天×10小時×25.2元=1008元，每月工時工資共2217.6+831.6+1008=4057.2元，加常規(guī)補貼后為4057.2+崗位津貼400+生產(chǎn)獎金200+全勤獎200=4857.2元，減常規(guī)扣費后為4857.2-社保350-公積金100=4407.2元，再加上其他補貼或減去其他扣費綜合下來工資為4000-6000元之間(取決于職位等級)；
《派遣工工資計算方法》
1.富士康派遣工工資計算方法：同工同酬(按底薪2000元算)+小時補貼(8-15元)+返費(10000-12000左右)；
2.派遣工穩(wěn)崗小時補貼富士康給的是8-15元/小時之間，一般派遣公司給的+6元和+8元居多，+6元是最低標(biāo)準(zhǔn)，低于6元的都算比較黑的，主要看派遣公司給多少；
3.返費是做滿約定的工期才有，做不滿約定工期就沒有，但是很多派遣公司和中介就算做滿也不會全給，返費富士康基本上規(guī)定的是90天才有一萬多，平均下來就算每個月3000元；
4.派遣工也是有夜班補貼15元/天，富士康會發(fā)但一般派遣公司不發(fā)直接扣除，所以就不計算夜班補貼的錢了；
A.不發(fā)補貼的情況下(同工同酬+0)
A1.派遣工基本工價為：正常班11.5元/小時=2000÷21.75÷8，周內(nèi)加班17.25元/小時=11.5×1.5，周末加班23元/小時=11.5×2，節(jié)假日加班34.5元/小時=11.5×3；
A2.派遣工綜合工資為：一個月正常班22天×8小時×11.5元=2024元，周內(nèi)加班22天×2小時×17.25元=759元，周末星期六加班4天×10小時×23元=920元，每月工資共2024+759+920=3703元(如果加返費就是6703元)，再減去其他扣費綜合下來工資為3000-6000元之間；
A3.折合的小時工價為：3703÷(26天×10小時)=14元/小時；
B.補貼6元的情況下(同工同酬+6)
B1.派遣工基本工價為：正常班17.5元/小時=11.5+6，周內(nèi)加班23.25元/小時=17.25+6，周末加班29元/小時=23+6，節(jié)假日加班40.5元/小時=34.5+6；
B2.派遣工綜合工資為：一個月正常班22天×8小時×17.5元=3080元，周內(nèi)加班22天×2小時×23.25元=1023元，周末星期六加班4天×10小時×29元=1160元，每月工資共3080+1023+1160=5263元(如果加返費就是8263元)，再減去其他扣費綜合下來工資為5000-8000元之間；
B3.折合的小時工價為：5263÷(26天×10小時)=20元/小時；
C.補貼8元的情況下(同工同酬+8)
C1.派遣工基本工價為：正常班19.5元/小時=11.5+8，周內(nèi)加班25.25元/小時=17.25+8，周末加班31元/小時=23+8，節(jié)假日加班42.5元/小時=34.5+8；
C2.派遣工綜合工資為：一個月正常班22天×8小時×19.5元=3432元，周內(nèi)加班22天×2小時×25.25元=1111元，周末星期六加班4天×10小時×31元=1240元，每月工資共3432+1111+1240=5783元(如果加返費就是8783元)，再減去其他扣費綜合下來工資為5000-8000元之間；
C3.折合的小時工價為：5783÷(26天×10小時)=22元/小時；
D.補貼15元的情況下(同工同酬+15)
D1.派遣工基本工價為：正常班26.5元/小時=11.5+15，周內(nèi)加班32.25元/小時=17.25+15，周末加班38元/小時=23+15，節(jié)假日加班49.5元/小時=34.5+15；
D2.派遣工綜合工資為：一個月正常班22天×8小時×26.5元=4664元，周內(nèi)加班22天×2小時×32.25元=1419元，周末星期六加班4天×10小時×38元=1520元，每月工資共4664+1419+1520=7603元(如果加返費就是10603元)，再減去其他扣費綜合下來工資為7000-10000元之間；
D3.折合的小時工價為：7603÷(26天×10小時)=29元/小時；
5.綜合計算來看富士康小時工工價正常為14-29元/小時之間，大部分派遣公司標(biāo)準(zhǔn)為日結(jié)的一般是14、15元左右，臨時工一般是18、19元左右，工期30天以上的一般是20、21左右，工期60天以上的一般是24、25元左右，工期90天以上的一般是28、29元左右，工期更長的會有30元以上的。
6.一般來說小時工工價低于29元的部分都被派遣公司拿走了，超過29元的部分是派遣公司自己補貼，派遣公司拿夜班補貼和富士康服務(wù)費來補貼工價可達(dá)到30-32左右(基本拿不到)，大部分情況下派遣公司給的工價都在15-25元之間，更高的工價基本都是坑。
7.成都富士康派遣工只要上一天班富士康就會發(fā)一天的錢，如果你沒有上夠派遣公司規(guī)定的最低天數(shù)就可能拿不到錢(比如上一兩天就跑路)，但是富士康的工資是照發(fā)(相當(dāng)于免費給派遣公司掙錢)。
【大概算一下本次工作的最終收入】
先來算一下費用問題，這些費用基本上都是為了做這份工作花費的，所以應(yīng)該算入成本之內(nèi)。
1.體檢費+核酸檢測費：體檢費65元+核酸檢測費40元，共105元自己付；
Q：市場價體檢費55元，核酸檢測多人混檢費用為10元/人，勞務(wù)公司賺105-(55+10)=40元；
2.照相費+照片打印費+材料費：照相費5元+照片打印費10元+材料費5元，共20元自己付；
Q：照相用手機照的算0元，照片打印就一張打印紙最多5元，材料費就是填簡歷的2張紙，很多公司簡歷表都免費提供不收費的也算0元，勞務(wù)公司賺20-5=15元；
3.去廠區(qū)錄資料照相往返車費：20元自己付；
Q：坐車坐的是那種面包車黑車，后來對比了一下打車費要只需要一半，我們一個車坐了10幾個就算10個，勞務(wù)公司賺10×10=100元；
4.中介管理費：每月200元從工資里扣；
Q：這個費用就是中介自己加的，做完了才說有個管理費，應(yīng)聘之前說無任何隱形收費。
5. 住宿費：每天5元從工資里扣，每月150元左右，押金50元退宿可退；
Q：這個就不算差價了，畢竟5元的床位費還是符合市場價。
6.水電費：水費4.5元/噸，電費1元/度，每月按實際使用量從工資里扣，不滿一個月的按每天3-5元算我是扣的3元，18天水電費共計3×18=54元；
Q：市場價水費2.95元/噸，電費0.67元/度，勞務(wù)公司平均每噸水賺4.5-2.95=1.55元，每度電賺1-0.67=0.33元，根據(jù)本人歷史用水電情況水電費為一天2元左右(水費0.5元/天，電費1.5元/天)，18天大概為2×18=36元，勞務(wù)公司賺54-36=18元；
7.吃飯生活費：飯費正常吃一天最低25元左右(早飯7元午飯10元晚飯8元)，飲料費一天3元左右，18天生活費大概共計28×18=504元；
Q：吃飯費就不計入成本費用，因為不上班也要吃飯；
8.車費：哈啰單車費7.43元+青桔單車費10.5元+哈啰助力車費2.97元+雷風(fēng)行電動車費3元+高德打車費104.35元+美團打車費87.1元+公交地鐵費120元，共7.43+10.5+2.97+3+104.35+87.1+120=335.35元；
Q：車費基本上是為了做這個工作花的，平時都是走路或坐公交，公交地鐵費拿一半出來作為日常車費，最后共計335.35-60=275.35元；
9.洗漱用品費：盆子+毛巾+牙刷15元，洗面奶+杯子12.99元，共15+12.99=27.99元；
Q：洗漱用品很多我都是自己帶的，這幾個只能算額外買的，并且都是買的最便宜的。
10.其他費用：大概有300元；
Q：這些雜費也是為了干這個工作花的，需要算進(jìn)來。
11.附加損失費：100元；
Q：這個附加的損失費也是需要計算的，因為也是為了干這個工作而產(chǎn)生的附加損失。大概講一下情況，因為我下班后回宿舍有幾次是走路回去的，有次在路上就遇到一個人找我要錢，說是沒錢吃飯和坐車回家，其實當(dāng)時我就感覺很像是騙子，因為這種手法在網(wǎng)上基本上都是公開過的。但是我看那個人是個女的比較年輕，而且長得還是比較漂亮，我當(dāng)時想應(yīng)該不會騙人，因為年輕人素質(zhì)本身就要高些，再加上這個女的長得比較好看應(yīng)該不可能是壞人，但是我為了以防萬一還問她是不是騙子，她說不是，所以最后我就給她掃碼轉(zhuǎn)了100塊錢的路費，她說有錢了馬上還。反正最后錢還是被坑了，跟黑中介差不多。如果不上這個班這個事情也不會發(fā)生損失肯定不會產(chǎn)生，所以應(yīng)該計算為費用。
再來看一下工作天數(shù)，這個要從2.12號面試開始算起。
1.總共花費天數(shù)18天：2.12(面試)、2.13(住宿)、2.14(培訓(xùn))、2.15(夜班)、2.16(夜班)、2.17(夜班)、2.18(調(diào)休)、2.19(夜班)、2.20(休息)、2.21(夜班)、2.22(夜班)、2.23(夜班)、2.24(夜班)、2.25(夜班)、2.26(夜班)、2.27(休息)、2.28(白班)、3.1(離職)；
2.總共打卡小時數(shù)114小時：培訓(xùn)4小時+夜班10天100小時+白班1天10小時；
應(yīng)發(fā)工資應(yīng)該為：
1.按照富士康的正常標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該為同工同酬+15，應(yīng)發(fā)工資為基本29元/小時×114小時=3306元，加夜班補貼15元/天，共3306+15×10=3456元，這個金額一般是富士康發(fā)出的金額；
2.按照派遣公司正常抽成后的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該為同工同酬+8，應(yīng)發(fā)工資為基本22元/小時×114小時=2508元，加夜班補貼15元/天，共2508+15×10=2658元，這個金額一般是派遣公司抽成后剩余金額；
各種扣費下來實發(fā)工資為：
1.工時和夜班問題：中介說法是培訓(xùn)4小時不算，白班1天10小時不算，加夜班補貼沒有，因為中介簽的小時工合同是打卡滿10天直接就發(fā)2000元，多上的一天只是為了讓離職不卡點，所以總工時為114-10-4=100小時；
2.扣費問題：中介管理費200元，住宿費每天5元18天共90元，水電費每天3元18天共54元，合計扣費200+90+54=344元；
3.按照中介公司說法實發(fā)工資為20元/小時×100小時-344元=1656元，最終平均折算下來為1656÷114=14.5元/小時；
4.綜合分析來看最終折算的14.5元/小時剛好與派遣公司合同簽訂的15元/小時相差不大，這樣中介公司的20元/小時與派遣公司的15+0工價就形成對應(yīng)相等關(guān)系，所以派遣公司簽合同時工作人員都是念名字不同的人寫的穩(wěn)崗補貼數(shù)值都不一樣，由此可見中介和派遣公司之間都是有合作關(guān)系，提前都做好這些數(shù)據(jù)了。
再來對比一下應(yīng)發(fā)和實發(fā)之間的關(guān)系：
1.富士康官方折合下來的小時工標(biāo)準(zhǔn)在22-29元/小時之間浮動，我們?nèi)≈虚g值26元/小時，綜合下來工資為26元/小時×114小時+150元=3114元，減住宿水電后為3114-90-54=2970元，這個還是按照26算的實際應(yīng)該按29算，因為這段時間工價是很高的；
2.派遣公司的小時工標(biāo)準(zhǔn)在15-32元/小時之間浮動，一般都在22元/小時左右，綜合下來工資為22元/小時×114小時+150元=2658元，減住宿水電后為2658-90-54=2514元；
3.中介實發(fā)工資與富士康標(biāo)準(zhǔn)相比減少2970-1656=1314元，與派遣公司標(biāo)準(zhǔn)相比減少2514-1656=858元；
4.綜合分析本次兼職富士康發(fā)放的工資應(yīng)為2970元，預(yù)測派遣公司抽取工資差價為2970-2514=456元，中介公司抽取工資差價為2514-1656=858元，實際到手工資1656元；
再結(jié)合花費情況實際算一下結(jié)余工資情況：
1.吃飯和日常的車費水電費不計算為成本，只計算為了本次工作而單獨多花費的部分成本，從工資里已扣除的也不計算在內(nèi)；
2.單獨成本總費用為：體檢費65元+核酸檢測費40元+照相費5元+照片打印費10元+材料費5元+去廠區(qū)錄資料往返車費20元+多出水電費18元+多出車費275.35元+洗漱用品費27.99元+其他費用300元+附加損失費100元=866.34元；
3.實際留存工資為1656-866.34=789.66元，綜合計算下來共花費18天平均每天工資為789.66÷18=43元左右，如果再減去吃飯費用每天工資為(789.66-504)÷18=15元左右；
【最后總結(jié)下本次工作情況】
1. 中介和派遣公司確實是比較黑，從你面試開始一直到離職基本上都是被套的狀態(tài)；
2. 合同肯定不是隨便給你簽的都是計劃好了的，有些面試的人說合同是假的以中介口頭承諾的工價為準(zhǔn)，結(jié)果一發(fā)工資發(fā)現(xiàn)差很多就不理解，經(jīng)過我上面的計算過程其實就是按照合同的價格給你算的錢，不管你在中介公司還是派遣公司簽的工價不一樣的合同，最終算下來實際就是你簽的最低價合同的金額，就是合同算法不一樣而已，都是有對應(yīng)關(guān)系的。所以你參加面試培訓(xùn)的時候派遣公司和富士康的培訓(xùn)老師都要反復(fù)問有沒有在外面簽高工價合同，簽了也跟他們沒關(guān)系，實際就是說以他們簽的為準(zhǔn)，但他們簽的也是最低的但同時也是最終的合同。
3. 如果通過中介去干派遣工然后又是做短期的話基本上就是不賺錢浪費時間，嚴(yán)重的還有可能出現(xiàn)貼錢的情況。就比如這次算下來平均每天工資是21元左右，但是每天要在廠區(qū)待12個小時，上下班來回通勤共4個小時，一共就是16個小時，這些時間都是為了工作而花費的時間，平均算下來15÷16=0.9元/小時，一個小時掙0.9元，這個一看基本上就看出問題了。
4. 如果是干長期的派遣工，3個月以上基本上都可以算長期，因為有返費的緣故還是能夠掙錢的，你干的長派遣公司也能收到富士康給的服務(wù)費，就不會太克扣你的工錢，你的工價也就不會太低，正常的工資加返費算下來工資也會不錯。
5. 綜合分析下來干派遣工要比正式工工資高點，但是為了減少派遣公司和中介公司對勞動的過量榨取，首先就是不能干太短至少要3個月起步，中介直接繞開不找中介公司，派遣公司找稍微靠譜點的，返費合同盡量直接和富士康直簽不要通過派遣公司代發(fā)，富士康直接打返費到你賬戶避免被扣錢。上班盡量能不請假就不請假，避免派遣公司以此為理由扣錢。
最后祝愿大家工作順利！放幾張上下班路上拍的照片