天有個財務朋友火急火燎的找到我，說她電腦可能中病毒了，有人能隨便遠程她的電腦加別人的微信、建群，讓我趕緊幫忙瞅瞅。我說你既然知道是中毒了，那就用殺毒軟件殺殺毒不就行了么，她說她裝的360安全衛士打開就閃退，也沒辦法用了。行吧，既然開口了，像咱這樂于助人的活雷鋒就不能推辭了。
打開她裝的360，想掃描一下，果然沒幾秒鐘就閃退了。然后打開任務管理器，看看有沒有什么可疑的進程，果然這個Pt1g32X.exe正在后臺運行。順騰摸瓜找到它的藏匿之地：
病毒所在目錄
exe有正常簽名
加載的dll
既然找到了元兇，就得想辦法解決掉它。兩種辦法：
1、手動結束病毒進程，然后刪除病毒所在目錄，然后把病毒啟動項干掉；
2、把她裝的360救活，用360制裁病毒。
記得之前看新聞，說360出了一個“遠控勒索急救”功能，看看能不能行：
打開360安全衛士，在還沒有閃退的幾秒內，趕緊點了界面下邊的“遠控勒索急救”
在體檢的過程中，360安全衛士又閃退了，但遠控勒索急救沒受影響一直正常掃描，果然抓住了作惡的元兇：
掃描到的惡意文件
正常處理后，重啟電腦，所有問題就都解決了，在用360重新掃描了一遍完全正常，可以收工了。
這里在提醒一下：
1、電腦安裝一款殺毒軟件還是很有必要的；
2、平時盡量保持正常開啟，不要隨便退出。
源：山東公安
“說出來你可能不信，我的電腦自己操控微信，把我老板刪了……”
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近日
德州樂陵市的王會計
遇到了一件蹊蹺事
當時她正在辦公桌前休息
突然發現自己的電腦有些異常
電腦屏幕上的鼠標
不受控制地操作起來
王會計揉了揉眼睛
確定自己不是在做夢
只見她的電腦
似乎有一只手在遠程操控
先是刪掉了自己老板的微信
又添加了一位陌生微信好友
隨后將備注改為“老板”
這波操作讓王會計有些懵圈
不知是誰控制了她的電腦
還將老板的微信“調包”
到底有什么目的呢？
想到這里
她突然想到派出所民警
在反詐騙培訓課上講過類似的案例
她立馬察覺
自己是被騙子盯上了
騙子想冒充老板對自己實施詐騙
此時，電腦還在自行運作
為了安全起見
王會計立即與樂陵市公安局
市中派出所民警進行聯系
說明了這個情況
民警很快判定
這是詐騙分子利用飄窗或鏈接
為電腦植入病毒
王會計不經意點擊后
獲得遠程操控權限
將真老板微信刪除拉黑
添加自己的賬號備注成“老板”
再由“假老板”發號施令
支配會計轉賬匯款
隨后
民警提醒王會計
為了防止類似情況再次發生
可以選擇拔掉網線或重裝電腦
切斷對方的操作
保護好企業的財產安全
套路分析
詐騙分子通過投放木馬病毒
入侵財務人員電腦實施詐騙
從而使公司企業遭受巨額損失
下面帶大家拆解詐騙套路
01
釣魚攻擊
詐騙分子研發木馬病毒后，通過偽裝成報稅工具、微信、WPS、搜狗軟件、PDF、壓縮軟件、美圖秀秀等常用軟件，誘導企業人員下載；或者將釣魚文件偽裝成“最新稅款繳納標準”等文件，投遞到企業郵箱，發布到企業群聊中，誘導其點擊下載。
02
監控分析
在釣魚攻擊成功后，詐騙分子就能實現對企業電腦的遠程監控，從而獲取辦公文件、聊天記錄等，分析出公司的基本情況，確定企業財務、管理、銷售等人員情況，了解掌握人員關系及工作習慣。
03
偽裝潛伏
詐騙分子將詐騙賬號偽裝成“文件助手”等形式，隨后遠程控制企業財務、管理、銷售等人員的qq、微信賬號將其添加至好友列表。
04
欺騙轉賬
詐騙團伙見時機成熟之后，將詐騙賬號偽裝成公司領導或者客戶的微信、qq賬號，假冒公司領導或客戶，要求企業財務人員打款。
警方提示
一是企業單位要對電腦安裝殺毒軟件進行全盤殺毒，發現病毒后立即斷網并重裝操作系統。
二是請公司員工排查qq、微信、釘釘等聊天軟件的好友身份，及時發現偽裝成好友的詐騙賬號，及時刪除并更改聊天軟件登錄密碼。
三是遇到領導或客戶在聊天軟件中要求轉賬、匯款的，一定要通過打電話或者見面的方式進行核實，避免遭受財產損失。
來源 | 德州公安
那么，真相究竟是什么？男子有沒有上班期間瀏覽淫穢色情網站？法院又會怎樣判決這起勞動合同糾紛案呢？
現年41歲的楊某原本在一家金融單位從事會員管理工作，從2017年4月入職至案發已工作五年有余，月薪1.7萬余元，工作相對清閑，屬于“打工人”眼中的“神仙崗位”，讓人羨慕不已。
然而在2022年8月，楊某讓人眼饞的工作做到了盡頭。因為上班期間瀏覽淫穢色情網站，他被公司以嚴重違反管理規定為由解除了勞動合同。楊某認為其不存在上述違紀行為，公司對其做出的“開除”行為屬于違法解除勞動合同。
2022年11月，楊某向徐匯區勞動爭議人民調解委員會申請調解。后因調解不成，當年12月，他向徐匯區勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司支付違法解除勞動合同賠償金、未休年假折算工資、競業限制補償金等合計34萬余元。仲裁委審理后僅支持了楊某2022年度未休年假折算工資1.1萬元和競業限制補償金1.6萬元。
2023年4月，楊某不服仲裁裁決，起訴至徐匯法院，請求法院判決公司支付其違法解除勞動合同賠償金、2021年度未休年休假折算工資、十三薪等合計31萬余元。
庭審中，楊某到底有沒有在上班期間瀏覽淫穢色情網站，成了一個非常關鍵的審理焦點。楊某拒不承認他存在這些行為，并提交了若干證據佐證自己的主張。
首先是一份楊某根據公司提交的公證書附件內容匯總的其他員工工作電腦網頁瀏覽、視頻下載記錄，記錄顯示其他員工也存在上班觀看和下載娛樂視頻的情況，占用的網絡帶寬遠高于楊某，且有大量非工作時間后臺下載記錄，楊某據此認為是工作電腦中了木馬病毒。
其次，楊某還提交了一張辦公環境的照片，證明其工作場所屬于敞開式環境，且辦公電腦無外放音響，看“小電影”也是“啞劇”，因此楊某提出自己不具備上班時間瀏覽不良網站的客觀條件，并稱可能是他人在自己電腦上操作所為。
最后是一份購房意向書，意在說明公司曾欠繳2021年8月份的社保，導致楊某因年限分評分不足喪失認購資格。楊某表示雙方就此產生齟齬，如今用人單位解除雙方勞動關系屬于蓄意打擊報復。
有員工反映單位電腦網速奇慢，所以我們安排網管調閱了后臺數據，這才發現楊某利用工作電腦大量下載、瀏覽淫穢、賭博視頻。”
法庭之上，公司方面提交了更為直接的證據，證明楊某確實在工作期間瀏覽和下載了不健康網絡信息。
首先是經公證的楊某工作電腦瀏覽、下載記錄以及一份微信群聊記錄。公證書顯示2021年8月至2022年2月期間的工作時間，楊某工作電腦有大量色情淫穢網頁瀏覽、視頻下載記錄；聊天記錄顯示楊某向同事傳送工作文件的時間和設備，與瀏覽、下載色情淫穢視頻的時間、設備一致。公司認為，如此完整的證據鏈條，足以證明是楊某上班期間利用工作電腦瀏覽淫穢網頁，同時也排除了楊某“電腦中病毒”和“他人操作”的辯解。
其次是一份用人單位領導與楊某的談話視頻和落款為楊某的《個人思想認識》。視頻中楊某承認了瀏覽、下載色情淫穢視頻的事實，并辯解稱因為自己加入了某成人平臺，需點擊網站鏈接增加積分，以獲取專業觀眾資格，同時楊某在《個人思想認識中》承認自我要求不嚴格、未嚴格按規章制度要求自己，并作出吸取教訓、改正錯誤的承諾。
至于楊某所稱公司對其打擊報復的說法，用人單位辯稱根本是無稽之談，并表示在楊某向單位反映因欠繳社保致其購房評分不足的情況后，用人單位已積極向相關單位出具情況說明并予以補繳。
徐匯法院審理后認為，勞動者嚴重違反用人單位規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。
本案中，用人單位于2022年8月以楊某上班時間瀏覽和下載不健康網絡信息、嚴重違反相關管理規定和勞動合同約定為由解除雙方勞動關系。根據已查明事實和法院采證意見，楊某已簽收的用人單位《上網管理規定》嚴禁員工在上班時間瀏覽淫穢色情等不良網站和信息，綜合楊某工作設備內大量不良網站信息瀏覽記錄和用人單位與其面談督促的談話視頻及談話記錄的情況，楊某顯然違反了用人單位管理規定和勞動合同相關約定，違背勞動者基本職業道德，亦有違公序良俗和社會主義核心價值觀。用人單位據此解除與楊某的勞動關系并無不當，系合法解除。楊某要求用人單位支付違法解除勞動合同賠償金的訴請，缺乏事實和法律依據，法院不予支持。
楊某主張單位支付2021年度剩余未休年休假折算工資的訴請，具有相應的事實和法律依據，法院予以支持。經核算，用人單位應向楊某支付2021年度剩余5天未休年休假折算工資7900余元。
關于楊某所主張的2022年度十三薪，雙方一致確認即為年度績效獎金。根據查明事實和如上分析，楊某因存在嚴重違紀行為而被解除勞動合同，是由于自身原因未能滿足2022年度完整出勤的條件，用人單位對楊某2022年度考核確定為‘不稱職’合理有據，因此楊某要求用人單位向其支付2022年度績效獎金的訴訟請求缺乏事實依據，法院不予支持。
最終，徐匯法院判決用人單位于判決生效之日起七日內向楊某支付2021年度未休年休假的折算工資7900余元，駁回楊某的其余訴訟請求。
一審判決后楊某不服提出上訴，二審法院審理后作出了維持原判的終審判決。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：……（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
《職工帶薪年休假條例》第五條 ……年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。